Aktualisiert: 2023-06-15
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Fehlzeiten-Report 2023
Autor: Bernhard Badura
Fehlzeiten-Report 2023
Fehlzeiten-Report 2023
Selbsthilfe und Selbstorganisation im Gesundheitswesen
Selbsthilfe und Selbstorganisation im Gesundheitswesen
Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- A. Einleitung: Sozialpolitische Perspektiven / Badura, Bernhard / Ferber, Christian von / Krüger, Jürgen / Riedmüller, Barbara / Thiemeyer, Theo / Trojan, Alf -- B. Krankheitsbewältigung -- 1. Sozialstationen im Bereich der ambulanten Sozialund Gesundheitspflege / Grunow, Dieter / Hegner, Friedhart -- 2. Der gemeindepsychiatrische Dienst im Widerspruch zwischen professionellen und nicht-professionellen Hilfen / Riedmüller, Barbara -- 3. Selbsthilfegruppen vor der Vereinnahmung? / Behrendt, Jörn-Uwe / Deneke, Christiane / Itzwerth, Rolf / Trojan, Alf -- 4. Formen sozialer Alltäglichkeit: Selbsthilfe im Gesundheitswesen / Grunow, Dieter -- 5. Sozialpolitik und Selbsthilfe aus traditioneller und aus sozialepidemiologischer Sicht / Badura, Bernhard -- C. Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz -- 1. Vorbemerkung / Böhle, Fritz / Ferber, Christian von / Standfest, Erich -- 2. Gesundheitsvorsorge gegen arbeitsbedingte Krankheiten Zur Zusammenarbeit von Betriebsärzten, Sicherheitsbeauftragten, Betriebsräten mit dem System Sozialer Sicherheit / Ferber, Christian von / Standfest, Erich -- 3. Gesundheitsvorsorge und Interessenvertretung am Arbeitsplatz - Erfahrungen aus Großbritannien / Böhle, Fritz -- D. Selbsthilfe und Selbsthilfebetriebe aus ökonomischer Sicht / Thiemeyer, Theo -- E. Zur Systematisierung nicht-professioneller Sozialsysteme / Hegner, Friedhart -- Register
Aktualisiert: 2023-05-29
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Betriebliche Gesundheitsförderung im europäischen Eisenbahnwesen
Betriebliche Gesundheitsförderung ist seit einigen Jahren etabliertes Instrument der Reduktion von Arbeitsbelastungen und der Stärkung von Gesundheitsressourcen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die zentralen Elemente für eine Etablierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Unternehmen sind heute weitestgehend bekannt. Mittlerweile existieren eine Vielzahl von Fachpublikationen, Erfahrungsberichten, wissenschaftlichen Untersuchungen sowie nationalen und internationalen Netzwerken von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praxisexpertinnen und Praxisexperten.Dieser Tagungsband reiht sich ein in die o. g. Publikationen. Die Autorinnen und Autoren setzen jedoch bislang noch wenig thematisierte Akzente, wie etwa die Bedeutung des Sozialkapitals, die besondere Bedeutung der Mitarbeiterführung oder die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur und der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2023-05-28
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Fehlzeiten-Report 2023
Fehlzeiten-Report 2023
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Fehlzeiten-Report 2023
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Die erschöpfte Arbeitswelt
Dass die physischen Energien eines Menschen begrenzt sind, scheint jedermann unmittelbar einsichtig. Dass dies auch für unsere psychischen Energien zutrifft - diese Erkenntnis setzt sich erst allmählich durch - oder wird zu oft verdrängt. Wenn der Kopf zum wichtigsten Organ für Arbeit und Gesundheit wird, werden wir unvermeidlich auch mit den Grenzen unserer psychischen Leistungsfähigkeit konfrontiert: mit unseren eigenen und mit den Grenzen unserer Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen. Wann genau diese Grenzen erreicht oder überschritten werden, ist alles andere als leicht erkennbar. Mit unserem Diskussionsbeitrag zur "Erschöpften Arbeitswelt" wollen wir auf den Wissensstand zu Prozessen psychischer Verausgabung und ihre Ursachen aufmerksam machen und Möglichkeiten zu ihrer Vermeidung und zur Bewältigung ihrer Folgen darstellen. Die bisher vorliegenden Erkenntnisse sind, speziell was die deutsche Situation betrifft, alarmierend. Wenn hierzulande die beschwerdefreie Lebenserwartung - also die Lebenszeit, die wir frei von Krankheitssymptomen verbringen - weit unter der unserer Nachbarländer liegt, verringert dies nicht nur die Attraktivität unseres Standortes und den Erfolg unserer Unternehmen. Es wirft auch die Frage auf, was andere hier wohl besser machen und was wir tun müssen, um einem vorzeitigen, gesundheitlichen Verschleiß zu begegnen. Dabei müssen wir auch unsere gewohnten Denkmuster revidieren.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die erschöpfte Arbeitswelt
Dass die physischen Energien eines Menschen begrenzt sind, scheint jedermann unmittelbar einsichtig. Dass dies auch für unsere psychischen Energien zutrifft - diese Erkenntnis setzt sich erst allmählich durch - oder wird zu oft verdrängt. Wenn der Kopf zum wichtigsten Organ für Arbeit und Gesundheit wird, werden wir unvermeidlich auch mit den Grenzen unserer psychischen Leistungsfähigkeit konfrontiert: mit unseren eigenen und mit den Grenzen unserer Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen. Wann genau diese Grenzen erreicht oder überschritten werden, ist alles andere als leicht erkennbar. Mit unserem Diskussionsbeitrag zur "Erschöpften Arbeitswelt" wollen wir auf den Wissensstand zu Prozessen psychischer Verausgabung und ihre Ursachen aufmerksam machen und Möglichkeiten zu ihrer Vermeidung und zur Bewältigung ihrer Folgen darstellen. Die bisher vorliegenden Erkenntnisse sind, speziell was die deutsche Situation betrifft, alarmierend. Wenn hierzulande die beschwerdefreie Lebenserwartung - also die Lebenszeit, die wir frei von Krankheitssymptomen verbringen - weit unter der unserer Nachbarländer liegt, verringert dies nicht nur die Attraktivität unseres Standortes und den Erfolg unserer Unternehmen. Es wirft auch die Frage auf, was andere hier wohl besser machen und was wir tun müssen, um einem vorzeitigen, gesundheitlichen Verschleiß zu begegnen. Dabei müssen wir auch unsere gewohnten Denkmuster revidieren.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Fehlzeiten-Report 2023
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