• Neues aus der Coaching-Forschung für die Coaching-Praxis
Aktualisiert: 2023-05-28
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Wirkung im Coaching
Autor: Silvia Deplazes
Coaching im digitalen Wandel
• Wie können Coaching und Digitalisierung zusammengehen?
• Wie steht es mit dem Verhältnis von Coaching und Digitalisierung?
Aktualisiert: 2023-05-28
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Coaching im digitalen Wandel
• Wie können Coaching und Digitalisierung zusammengehen?
• Wie steht es mit dem Verhältnis von Coaching und Digitalisierung?
Aktualisiert: 2023-04-28
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Coaching als individuelle Antwort auf gesellschaftliche Entwicklungen
In diesem Buch thematisieren die Beitragenden Gesellschaft als zentrale Referenz aktueller
Coaching-Entwicklungen und präsentieren Coaching-Praxisfelder als individuelle
Antworten auf gesellschaftliche Herausforderungen. Professionelles Coaching als Format der Förderung von Selbststeuerung wird
damit in den Kontext gesamtgesellschaftlicher Ansprüche (steigende
Flexibilitäts-, Produktivitäts- und Leistungsansprüche) gestellt. Insgesamt
über 40 wissenschaftliche und praxisnahe Beiträge renommierter deutsch- und
englischsprachiger AutorInnen bilden die Grundlage dieses Sammelbands.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Wirkung im Coaching
Wirkung im Coaching
Coaching als individuelle Antwort auf gesellschaftliche Entwicklungen
In diesem Buch thematisieren die Beitragenden Gesellschaft als zentrale Referenz aktueller
Coaching-Entwicklungen und präsentieren Coaching-Praxisfelder als individuelle
Antworten auf gesellschaftliche Herausforderungen. Professionelles Coaching als Format der Förderung von Selbststeuerung wird
damit in den Kontext gesamtgesellschaftlicher Ansprüche (steigende
Flexibilitäts-, Produktivitäts- und Leistungsansprüche) gestellt. Insgesamt
über 40 wissenschaftliche und praxisnahe Beiträge renommierter deutsch- und
englischsprachiger AutorInnen bilden die Grundlage dieses Sammelbands.
Aktualisiert: 2023-04-03
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KMU-vital
KMU-vital ist ein webbasiertes Programm für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in kleinen und mittleren Unternehmen. Es wurde in Zusammenarbeit mit namhaften BGF-Anbietern in der Schweiz entwickelt und unter wissenschaft-
licher Begleitung in zehn Pilotbetrieben getestet.
Das Buch vermittelt zunächst Hintergrundinformationen zur Entstehungs-
geschichte, theoretischen Basis und zum Entwicklungsprozess von KMU-vital. Als praxisrelevantes Handbuch unterstützt es die konkrete Umsetzung betrieblicher Gesundheitsförderung über alle Phasen hinweg. Anhand von zehn Modulen werden alle Schritte von der Betriebsanalyse über die Strategie-
entwicklung bis zur Umsetzung der BGF-Massnahmen und deren begleitenden Evaluation aufgezeigt. Der Transfer in den eigenen Betrieb wird durch verschiedene Erfahrungsberichte erleichtert. Schliesslich werden Verbreitungsstrategien und Verbreitungsstand des Programms aufgezeigt.
Das Buch versteht sich als Ergänzung zur Website www.kmu-vital.ch, auf der alle Instrumente kostenlos zur Verfügung stehen. Es erleichtert durch den fundierten Überblick und die konkreten Handlungsanweisungen den Einstieg.
Das Buch richtet sich an Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche, Projektverantwortliche in Unternehmen, Akteure der betrieblichen Gesundheits-
förderung, Fachleute von Public Health und Gesundheitsförderung, Kranken- und Unfallversicherungen sowie Weiterbildungsinstitutionen.
Aktualisiert: 2023-03-28
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KaSyCo – Kategoriensysteme zur Analyse von Coachingprozessen
Die Entwicklung zweier Kategoriensysteme zur Analyse von Coachingprozessen (KaSyCo) steht im Zentrum der Arbeit. Das erste Kategoriensystem erfasst alle Interventionen des Coachs – im systemischen Sinne als alle Kommunikationsereignisse verstanden – sowie die verwendeten Tools – als strukturierte Abläufe mehrerer Interventionen definiert. Das Zweite erfasst alle Kommunikationsereignisse der Klientinnen. Dadurch werden Analysen der Interaktion sowie des Coachingprozesses möglich.
Wird die beobachtete Praxis mit der Lehrmeinung verglichen, zeigen sich viele Übereinstimmungen, aber auch einige Divergenzen. Einigkeit besteht etwa über die zentrale Intervention des Fragens. Jedoch zeigt sich in der Praxis die in Lehrbüchern beschriebene Vielfalt von spezifischen Coachingfragen nicht: Am häufigsten werden geschlossene Fragen gestellt. Die Lehrmeinung hingegen bewertet geschlossene Fragen eher kritisch. Ein Vergleich der Response der Klientinnen auf offene und geschlossene Fragen des Coachs bestätigt die kritische Haltung gegenüber der Lehrmeinung jedoch nicht. Offene Fragen konnten die Reflexion der Klienten nicht stärker
anregen. Die Response auf offene resp. geschlossene Fragen unterscheidet sich kaum, wie die Auswertung
der Coachingvideos zeigt.
Aktualisiert: 2020-06-05
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Bücher von Deplazes, Silvia
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