Psychische Gesundheit ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitsfähigkeit, Teilhabe und Lebensqualität. Psychische Beeinträchtigungen sind dagegen oft mit langen Ausfallzeiten bis hin zur Erwerbsminderungsrente verbunden und stellen alle Beteiligten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor besondere Herausforderungen.
Aktualisiert: 2023-01-19
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Aktualisiert: 2022-09-23
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Die Belastungen der Beschäftigten bei der Arbeit haben in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Das spürt jede(r) Einzelne. Kontinuierliche Anpassung an stetig steigende Anforderungen und ggf "Arbeiten ohne Ende", nur um den Arbeitsplatz zu sichern, ist aber keine nachhaltige Strategie. Zwar wissen und spüren das die Beschäftigten auch, aber wie kann die betriebliche Interessenvertretung wirklich Abhilfe schaffen und die Belastungen reduzieren?
Ein wirksames Instrument ist die Gefährdungsbeurteilung physischer und psychischer Belastungen entsprechend dem Arbeitsschutzgesetz. Betriebs- und Personalräte sind gefordert, selbst die Initiative zu ergreifen, eine umfassende Gefährdungsbeurteilung im Betrieb zu starten und ihre Mitbestimmungsrechte dafür einzusetzen. Rechtlich stehen dem schon lange keine Hindernisse mehr im Weg
Die Broschüre unterstützt Betriebs- und Personalräte dabei, die Initiative zu ergreifen und die Gefährdungsbeurteilung fest im Betrieb zu etablieren. Sie informiert über betriebliche Erfahrungen der Kollegen und Kolleginnen von der Idee bis zur Realisierung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Acht Handlungsfelder werden vorgestellt und eine große Bandbreite betrieblicher Handlungsstrategien.Sie basieren auf den Erfahrungen dreier Impulswerkstätten.
Die erste "Impulswerkstatt Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" haben das DGB-Bildungswerk und die Hans-Böckler-Stiftung 2003 gestartet, um betriebliche Interessenvertretungen mit diesem Instrument und seiner Anwendung vertraut zu machen. Seit nunmehr drei Jahren (2003 bis 2006) treffen sich Betriebs- und Personalräte jeweils eine Woche im Jahr, um ihre Fragen und Erfahrungen mit der Planung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung auszutauschen und voneinander zu lernen.
Aktualisiert: 2022-09-23
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Ausgehend von dem heutigem Museumshof „Großdöllnerhof" in Rechberg/Österreich, in dem Marianne Giesert´s Großmutter Maria Windischhofer geboren wurde, erzählt sie in ihrem neuesten Buch die Ahnengeschichte über drei Jahrhunderte. Sie gibt damit einen Einblick in die Geschichte einer Familie und gleichzeitig auch in die allgemeinen Arbeits- und Lebensbedingungen der jeweiligen Zeitetappen.
Im Fokus steht die Geschichte ihrer Mutter, Maria Wastler, die ihr Leben von Rechberg ausgehend nach Berlin verlegt hatte, aber nie den Bezug zu ihrer Heimat Rechberg im Mühlviertel verloren hat. Durch die konkrete Geschichte der Familie mit ihren spannenden Facetten wird die Vergangenheit mit Leben gefüllt und damit fassbar und nachvollziehbar gemacht.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Gute Beispiele und Strategien von und für Unternehmen und Beschäftigte, mit denen eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur zugunsten von mehr Sinnerleben in der Arbeit gedacht und praktiziert wird.
Aktualisiert: 2020-12-03
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Ausgehend von dem heutigem Museumshof „Großdöllnerhof" in Rechberg/Österreich, in dem Marianne Giesert´s Großmutter Maria Windischhofer geboren wurde, erzählt sie in ihrem neuesten Buch die Ahnengeschichte über drei Jahrhunderte. Sie gibt damit einen Einblick in die Geschichte einer Familie und gleichzeitig auch in die allgemeinen Arbeits- und Lebensbedingungen der jeweiligen Zeitetappen.
Im Fokus steht die Geschichte ihrer Mutter, Maria Wastler, die ihr Leben von Rechberg ausgehend nach Berlin verlegt hatte, aber nie den Bezug zu ihrer Heimat Rechberg im Mühlviertel verloren hat. Durch die konkrete Geschichte der Familie mit ihren spannenden Facetten wird die Vergangenheit mit Leben gefüllt und damit fassbar und nachvollziehbar gemacht.
Aktualisiert: 2020-02-16
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Die Autor*innen liefern Handlungsstrategien für die Einführung und Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Konzepte zu seiner Weiterentwicklung, insbesondere im Zuge der digitalen Transformation.
Aktualisiert: 2021-11-17
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Neue theoretische Erkenntnisse und aktuelle praktische Beispiele geben Anregungen für eine gute Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsfähigkeit.
Aktualisiert: 2019-02-27
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Änderungen im Arbeitsschutzrecht haben im Laufe der Zeit die Bedingungen betrieblicher Gesundheitspolitik verändert: Einige der bisher als freiwillig geltenden Aktivitäten der Gesundheitsförderung gelten nunmehr als verpflichtender Arbeitsschutz.
Aktualisiert: 2020-01-16
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Angesichts steigender psychischer Krankheitsfälle und einer noch zunehmenden Belastung der Beschäftigten durch die Wirtschaftskrise erweist sich die Förderung der psychischen Gesundheit in den Betrieben als hochgradig aktuell.
Aktualisiert: 2022-11-03
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Wer mit Suchtproblemen von KollegInnen konfrontiert ist, weiß sie zu schätzen: Konzepte und gute Beispiele für die betriebliche Suchtprävention.
Aktualisiert: 2019-04-29
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'Doping am Arbeitsplatz' greift um sich und ruft nach Vorbeugungsmaßnahmen. Die AutorInnen berichten über Handlungsmöglichkeiten in der betrieblichen Suchtprävention.
Aktualisiert: 2022-11-03
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Alternde Belegschaften sind eine Herausforderung für die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Das Konzept des 'Hauses der Arbeitsfähigkeit' ermöglicht es, die Balance zwischen Arbeitsanforderung und individueller bzw. kollektiver Leistung zu fördern und zu sichern.
Aktualisiert: 2022-09-08
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AutorInnen aus Österreich und Deutschland berichten über Gesundheitsförderungsprojekte und Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Aktualisiert: 2022-11-03
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ExpertInnen und Experten aus Politik, den Betrieben und der Gesellschaft bieten neue Ideen und erprobte Beispiele für die individuelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge an.
Aktualisiert: 2022-11-03
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Die Autorinnen zeigen in vier Betrieben die Meilensteine der Entwicklung eines BEM-Systems und liefern praktische Hinweise und Anregungen.
Aktualisiert: 2022-04-08
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Die Autorinnen und Autoren entwickeln konkrete Strategien für die betriebliche Umsetzung von Prävention.
Im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wird vom Gesetzgeber die Prävention für alle Beschäftigten im Betrieb vorgeschrieben. Referenten und Referentinnen aus Betrieben, der Politik, der Wissenschaft sowie von Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und staatlichen Einrichtungen berichten über Strategien und gute Beispiele von Primär-, Sekundär-, Tertiärprävention und betrieblicher Gesundheitsförderung.
Aus dem Inhalt:
– Human und effizient: Prävention durch Prozessmanagement
– Präventives Gesundheitsmanagement
– Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement
– Gesundheitsförderung und Prävention als gemeinsame Aufgabe im Betrieb
– Gesetzliche Grundlagen für die betrieblichen Interessenvertretungen
Aktualisiert: 2022-11-03
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Führungskräften kommt eine besondere Rolle bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen zu. Wie können sie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten positiv beeinflussen?
Aktualisiert: 2022-11-03
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