Wollen Sie auch, dass ihre Mitarbeiter motiviert und eigenständig arbeiten? Haben Sie auch schon viele Bücher gelesen und Kurse besucht, die ihnen erklärt haben, es sei ihre Aufgabe, die Mitarbeiter zu motivieren? Und stellen Sie auch immer wieder fest, dass trotz aller Anwendung der gelernten Methoden die Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen?
Mit diesem Buch lernen Sie in 22 Übungen die Kunst der richtigen Fragen kennen. Sie verstehen, wie Sie durch Fragen ihren Mitarbeiter zu mehr Motivation und Eigenverantwortung führen. Das Geheimnis liegt darin, die richtigen Rückfragen zu stellen. Welche das sind? Dieses Buch erklärt verständlich, wie und warum welche Frage gestellt werden kann.
Aktualisiert: 2022-04-24
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Ein Übungsbuch für Führungskräfte, die aus den Fragen ihrer Mitarbeiter ein größtmögliches Potenzial an Eigenverantwortung, Motivation und Innovationskraft ziehen wollen.
Lernen Sie mit den Übungen genauer zu analysieren, welche Fragen sich hinter den Fragen verbergen und wie Sie diese Fragen als Motor für Veränderung nutzen.
Aktualisiert: 2022-04-24
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Pädagogik hat in der Regel ein Lernziel vor Augen, welches durch verschiedene Methoden erreicht werden soll. Im Erfahrungsfeld-Bauernhof ist dies nicht der Fall. Die Gäste kommen mit ihren Fragen und Erfahrungen und werden an diesen Fragen über den Hof begleitet. Es braucht keine Vor- und Nachbereitung und jeder Hof kann Gastgeber für solche Führungen sein.
In diesem Buch vermitteln wir die Methode, wie man mit diesen Fragen der Gäste umgeht und damit eine intensive Begegnung zwischen dem Hof und dem Gast erzeugt - und das ganz ohne Programm. Die Aktivierung der Sinne unterstützt uns dabei, spontan interaktive Übungen zu entwickeln und die Erfahrungen emotional zu Verankern.
Aktualisiert: 2022-04-24
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Unsere Hände zeigen unsere Haltung. Sind wir befehlend oder partnerschaftlich, sind wir dienend?
Jeder der führt, im Vertrieb arbeitet oder als Dienstleister berät, wirkt besonders durch seine Haltung zum Gegenüber.
In der derzeitigen Antwortkultur, in der auf jede Frage möglichst schnell eine Antwort gefunden werden muss, sticht dieses Buch durch seine entgegengesetzte Haltung heraus: Nicht die Antwort ist das Entscheidende, sondern die Fähigkeit, durch die richtigen Fragen dem Gegenüber zu eigenen Lösungsschritten zu verhelfen. Doch wie stellt man die richtigen Fragen? Wie findet man die Frage, die den Kunden wirklich weiterbringt? Und wie sichert man dann die Ergebnisse ab?
In diesem Buch wird beschrieben und durch Übungen erfahrbar gemacht, wie sich in verschiedenen Beratungssituationen eine Evokatorische Beratung auszeichnet. Sie können mit den Übungen ihren eigenen Beratungsstil verändern und überprüfen.
Aktualisiert: 2022-04-22
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Die "Gesprächslandkarte 8x8" wurde entwickelt aus der "Dynamischen Urteilsbildung" von Lex Bos, den "Sieben Lernschritten" von Coen van Houten und der "Theory U" von Claus Otto Scharmer. Mit der Hilfe dieses Modells lassen sich Fragen genauer untersuchen und Denkbewegungen von Mitarbeitern und Kollegen in konstruktive Lösungsvorschläge verwandeln.
Das "ErIch-Modell" ist eine "Fragelandkarte", die wesentliche Kriterien bei der Übergabe von Verantwortung zusammenstellt, um in Delegationsgesprächen die Aufmerksamkeit auf wichtige Fragestellungen zu legen und klare Aufgabenbeschreibungen und -abgrenzungen zu erhalten.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Die vorliegende Thesis wurde von Olaf Keser-Wagner im Rahmen des Studienganges "International MBA in Management & Communications" zur Erlangung des wissenschaftlichen Grades "Master of Business Administration (MBA) erstellt. Sie umfasst insgesamt 123 Seiten, bei 57 Quellen. Note 1,0. Verteidigt an der FH-Wien der WKW
Ausgehend von einer Vielzahl von Berichten und Studien über die Notwendigkeit individueller Mitarbeiterführung und individueller Einkaufserlebnisse, arbeitet der Autor heraus, dass sich überschneidende Motivlagen in allen diesen Veröffentlichungen ergeben. Ergänzt durch neuere Berichte aus der Neurobiologie und Herangehensweisen der personaldiagnostischen Tools Reiss-Profil, MotivStrukturAnalyse und MotivationsPotenzialAnalyse, durchleuchtet er die Komplexität eines wirklich individuell zu führenden Dialogs.
Um aus dieser hohen Komplexität herauszukommen, schlägt Keser-Wagner vor, sich der Qualität von Dialogen mehr zu widmen und beschreibt am Beispiel von dm-Drogeriemarkt eine Dialogkultur in einem Unternehmen. Abschließend zeigt er auf, wie mit der "Dynamischen Urteilsbildung" von Lex (Alexander) Bos Dialoge in Zukunft anders geführt werden können.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Sie wollen Kindern und Erwachsenen Naturerfahrungen ermöglichen? Sie wundern sich über Konzentrationsschwächen und Widerstände bei ihren Führungen? Sie suchen neue Möglichkeiten für Übungen oder wollen die Methodik des Erfahrungsfeldes Bauernhof kennenlernen?
Dieses Buch bietet Einblicke in die Hintergründe und Erfahrungen, die wir seit vielen Jahren im Umgang mit Menschen von 3-103 Jahren gemacht haben. Es bietet Übungsanregungen und zeigt die Methodik für ein Erfahrungslernen, welches sich an den Fragen der Teilnehmer orientiert.
Lassen Sie sich inspirieren! Versuchen Sie die Methode bei der eigenen Naturbeobachtung oder in der Begleitung von Gruppen, genießen Sie es, eigene Widerstände und Ermutigungen zu entdecken und finden Sie kreative Lösungen.
Claudia Klebach und Olaf Keser-Wagner gründeten 2009 das Erfahrungsfeld Bauernhof als eine Möglichkeit der echten Begegnung mit realen Bauernhöfen und anderen Orten der Urproduktion unserer Nahrungsmittel. Inzwischen wird die von ihnen weiterentwickelte Methodik in vielen anderen Bereichen angewendet und beide arbeiten stets an der Verbesserung. Zahlreiche Führungen mit Schul- und Kindergartengruppen, Teamworkshops, aber auch die Führung der eigenen Mitarbeiter oder die Führungsfragen in Personalentwicklungsprozessen halfen den beiden, ihren Weg zu finden.
Das Erfahrungsfeld Bauernhof hat inzwischen mehrere Auszeichnungen zum Beispiel als "Lernort der Zukunft", als "Projekt N" und kooperiert mit verschiedenen Partnern aus der Bildung.
Aktualisiert: 2022-04-20
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