Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-06-07
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Aktualisiert: 2023-06-07
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Erstellung von dienstlichen Beurteilungen
Der Zugang zu einem öffentlichen Amt bestimmt sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die dienstliche Beurteilung ist deshalb für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besonders wichtig und für das berufliche Fortkommen entscheidend.
Das Praxis-Handbuch Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten – dem Dienstherrn, dem Beurteiler und der Beurteilerin, den Beamtinnen und Beamten sowie den Angestellten im öffentlichen Dienst – eine Einführung in das Gebiet der dienstlichen Beurteilungen. Die vom Bundesrecht abweichenden landesrechtlichen Besonderheiten werden dargestellt.
Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung werden folgende Themen erläutert:
Notensystem der dienstlichen Beurteilung
Beurteilungsarten
Zuständigkeit für die dienstliche Beurteilung
Beteiligung der Personalvertretung und Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen
Erstellung von Beurteilungsbeiträgen
Rechtsschutz gegen dienstliche Beurteilungen
Zahlreiche Beispiele und Fälle aus der Rechtsprechung erleichtern die Einarbeitung in das Thema.
Das Werk richtet sich an Dienstvorgesetzte, Führungskräfte, gesetzliche Interessensvertretungen und natürlich auch an die Beschäftigten selbst.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Erstellung von dienstlichen Beurteilungen
Der Zugang zu einem öffentlichen Amt bestimmt sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die dienstliche Beurteilung ist deshalb für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besonders wichtig und für das berufliche Fortkommen entscheidend.
Das Praxis-Handbuch Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten – dem Dienstherrn, dem Beurteiler und der Beurteilerin, den Beamtinnen und Beamten sowie den Angestellten im öffentlichen Dienst – eine Einführung in das Gebiet der dienstlichen Beurteilungen. Die vom Bundesrecht abweichenden landesrechtlichen Besonderheiten werden dargestellt.
Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung werden folgende Themen erläutert:
Notensystem der dienstlichen Beurteilung
Beurteilungsarten
Zuständigkeit für die dienstliche Beurteilung
Beteiligung der Personalvertretung und Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen
Erstellung von Beurteilungsbeiträgen
Rechtsschutz gegen dienstliche Beurteilungen
Zahlreiche Beispiele und Fälle aus der Rechtsprechung erleichtern die Einarbeitung in das Thema.
Das Werk richtet sich an Dienstvorgesetzte, Führungskräfte, gesetzliche Interessensvertretungen und natürlich auch an die Beschäftigten selbst.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Das Werk erläutert ausführlich das Bundesbeamtengesetz mit dem Laufbahnrecht und das Bundesbesoldungsgesetz.
Das Beamtenversorgungsgesetz wird in seinen Grundzügen dargestellt. Darüber hinaus werden die Querverbindungen zum Beamtenstatusrecht und den Landesbeamtenrechten aufgezeigt. Da es als Kommentar für alle Beamtinnen und Beamte des Bundes konzipiert ist, verweist es auch auf abweichende Regelungen in den beamtenrechtlichen Spezialgesetzen wie z.B. für die Bundespolizei oder die Postnachfolgeunternehmen. Berücksichtigt sind alle Rechtsänderungen des Bundes seit dem Inkrafttreten des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes. Dazu gehören u.a. das Fachkräftegewinnungsgesetz, das Gesetz zur Übertragung ehebezogener Regelungen im öffentlichen Dienstrecht auf Lebenspartner, das Gesetz zur Einführung eines Bundesfreiwilligendienstes, die Besoldungs- und Versorgungsanpassungen seit 2009, die Veränderungen bei Arbeitszeit, Altersteilzeit und Lebensarbeitszeitmodellen sowie eine Reihe von Verordnungen.
Aktualisiert: 2022-08-18
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Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz – Personal sicher auswählen
Das Praxis-Handbuch Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst sowie in privatisierten Bereichen erklärt Schritt für Schritt, was bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder bei Beförderungen bedacht werden muss, um dem Grundsatz der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG gerecht zu werden. Insbesondere zeigt der Autor wie den Vorgaben des Beamtenrechts und den Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrechts Rechnung zu tragen ist.
Bei der Auswahl von Personal, ob bei der Einstellung oder der Beförderung, gibt es eine Vielzahl rechtlicher Regelungen, die von den Auswählenden zu beachten sind. Dies gilt sowohl bei externen Bewerbungen als auch bei internen Auswahlverfahren, um eine Stellenbesetzung, z.B. durch Konkurrentenklagen, nicht zu verzögern oder gar zu gefährden.
Die Rolle der Interessenvertretungen wird dabei ebenso beleuchtet wie die Schutzmöglichkeiten durch Dienstvereinbarungen. Damit Auswahlentscheidungen objektiv, fair und diskriminierungsfrei getroffen werden können.
Aktualisiert: 2023-01-12
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Die Textsammlung enthält alle wesentlichen Gesetze und Verordnungen zum Beamtenrecht für die Beamtinnen und Beamten des Bundes sowie die Landesbeamtengesetze und Personalvertretungsgesetze einiger Bundesländer.
Aktualisiert: 2023-01-16
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Der bewährte Kommentar erläutert unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung und Fachliteratur systematisch und fundiert den Inhalt und die Auslegung des Gesetzes. In der Kommentierung wird auch das jeweilige Landesbeamtengesetz in Teilen mitbetrachtet. Zahlreiche Praxistipps und Beispiele erleichtern das Verständnis und veranschaulichen die Materie.
Aktualisiert: 2022-10-17
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Höchster Datenschutz für Personalakten!
Personalabteilungen, Führungskräfte, Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Beamte und Arbeitnehmer müssen Rechte und Pflichten kennen.
Dieses Praxishandbuch systematisiert und erklärt verständlich:
Grundlagen des Personalaktenrechts
Das Beamtenrecht des Bundes und der Länder
Vorgaben der Tarifverträge
Die elektronische Personalakte einführen und nutzen
Besonderheiten im kirchlichen Dienst
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz - Personal sicher auswählen
Bei der Auswahl von Personal, ob bei der Einstellungen oder der Beförderung, gibt es eine Vielzahl rechtlicher Regelungen, die von den Auswählenden zu beachten sind. Dies gilt sowohl bei externen Bewerbungen als auch bei internen Auswahlverfahren, um eine Stellenbesetzung, z.B. durch Konkurrentenklagen, nicht zu verzögern oder gar zu gefährden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.
Das Praxis-Handbuch Das Recht der Personalauswahl im öffentlichen und kirchlichen Dienst erklärt Schritt für Schritt, was bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder bei Beförderungen bedacht werden muss um dem Grundsatz der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG gerecht zu werden. Insbesondere zeigen die Autoren wie den Vorgaben des Beamtenrechts und den Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrechts sowie dem kirchlichen Dienstrecht Rechnung zu tragen ist.
Die Rolle der Interessenvertretungen wird dabei ebenso beleuchtet wie die Schutzmöglichkeiten durch Dienstvereinbarungen.
Damit Auswahlentscheidungen objektiv, fair und diskriminierungsfrei getroffen werden können.
Aktualisiert: 2022-10-31
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Aufgrund der Corona-Pandemie und durch Beschluss des Landtags haben sich in Hessen die Personalratswahlen um ein Jahr verschoben. Die bisherigen Personalvertretungen bleiben längstens bis zum 31. Mai 2021 im Amt. Die Wahlen sind im Mai 2021 durchzuführen.
Zeitnah und auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Hessischen Personalvertretungsgesetzes. Die 2., aktualisierte und neu bearbeitete Auflage berücksichtigt die jüngsten Änderungen durch das Gesetz vom 7. Mai 2020. Die aktuelle Rechtsprechung,
insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts sowie des Hessischen Verwaltungsgerichtshofs, ist eingearbeitet.
Damit bietet der Basiskommentar eine zuverlässige Orientierungshilfe für alle, die mit dem Hessischen Personalvertretungsgesetz praktisch arbeiten. Er hilft Personalräten und Jugend- und Auszubildendenvertretungen ihre Rechte und Befugnisse für eine erfolgreiche Interessenvertretung zu nutzen. Den Dienststellenleitungen und Personalabteilungen bietet der Kommentar Informationen und Empfehlungen für die konstruktive Zusammenarbeit mit den Vertretungen und Organisationen der Beschäftigten. Der Anhang enthält den Text der Wahlordnung in der neuesten Fassung.
Der Autor:
Dirk Lenders, Rechtsanwalt und Referent, spezialisiert auf das öffentliche Dienstrecht, Tarif- und Mitbestimmungsrecht
Angela Hertel, freigestellte Personalratsvorsitzende, Ordnungsamt, Stadt Frankfurt am Main, ehrenamtlich Richterin am Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, Referentin bei verdi b+b
Doreen Lindner, Ass. jur., Abteilungsleitung ver.di b+b
Werner Romünder, ehrenamtlicher Referent bei ver.di b+b für Seminare im Bereich Personalvertretungsrecht (HPVG)
Elmar Siemens, Gewerkschaftssekretär bei ver.di und ehrenamtlicher Referent bei ver.di b+b für Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Aktualisiert: 2022-02-14
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Die 2. Auflage enthält bereits alle entscheidenden und neuen rechtlichen Grundlagen der BPersVG-Novelle,
die voraussichtlich im Frühjahr 2021 in Kraft treten wird.
Gegenstand des Werkes ist das öffentliche Dienstrecht, insbesondere das Personalvertretungsrecht. Aufgrund der
bereits durchgeführten oder noch anstehenden Personalratswahlen im öffentlichen Dienst, die wegen der Corona
Problematik vielfach in den Winter 2020/2021 verschoben worden sind, entsteht nachgelagert bei den neuen Personalräten ein großer Fachinformationsbedarf.
Die Personalräte werden mit diesem Handbuch durch die praxisorientierte Zusammenstellung und Erläuterung über
die mitwirkungsbedürftigen und zustimmungspflichtigen Tatbestände im Personalvertretungsrecht aus der Sicht des
Personalverantwortlichen umfassend informiert. Dadurch werden sie in die Lage versetzt, sich schnell in jeden Fall
einzuarbeiten und bestehende Unsicherheiten über die Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte aufzulösen.
Das Werk ist für alle Personalräte des öffentlichen Dienstes, Führungskräfte im öffentlichen Dienst, Rechtsanwälte
und (Verwaltungs-)Gerichte geschrieben.
NEU in der 2. Auflage:
• Aufnahme der umfassenden Änderungen aus der BPersVG-Novelle
• Einarbeitung der fortentwickelten Rechtsprechung
Aktualisiert: 2022-05-03
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Fehlerfrei durch das Verfahren
Das Praxis-Handbuch Disziplinarrecht im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten – dem Dienstvorgesetzten, dem Ermittlungsführer, dem Personalrat und dem beschuldigte Beamten – eine Einführung in das Disziplinarrecht. Vom Bundesrecht abweichende landesrechtliche Besonderheiten sind berücksichtigt.
Anhand zahlreicher Beispiele und der einschlägigen Rechtsprechung werden das behördliche und gerichtliche Verfahren dargestellt. Zu den einzelnen Handlungsmöglichkeiten werden entsprechende Muster bereitgestellt.
Einleitung des Disziplinarverfahrens
Aufgaben des Ermittlungsführers
Gang der Zeugenvernehmung
Aufbau des Ermittlungsberichts
Abschlussentscheidung des Disziplinarvorgesetzten
Beteiligung des Personalrats
Verteidigungsmöglichkeiten des Beschuldigten
Aktualisiert: 2023-04-05
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Höchster Datenschutz für Personalakten!
Personalabteilungen, Führungskräfte, Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Beamte und Arbeitnehmer müssen Rechte und Pflichten kennen.
Das Praxishandbuch 'Personalaktenrecht im öffentlichen und kirchlichen Dienst' systematisiert und erklärt verständlich:
Grundlagen des Personalaktenrechts
Das Beamtenrecht des Bundes und der Länder
Vorgaben der Tarifverträge
Die elektronische Personalakte einführen und nutzen
Besonderheiten im kirchlichen Dienst
"Der praktische Leitfaden ermöglicht den richtigen Umgang mit Personalakten, schafft Vertrauen, gibt Sicherheit und schützt vor Haftung." Axel Meilinger, RiA - Recht im Amt
"Ein sehr gelungenes Buch für die Fachpraxis der Personalverwaltungen, aber auch ein gutes Nachschlagewerk für Berufsverbände und Personalvertretungen." Prof. Dr. Rudolf Summer, ZBR - Zeitschrift für Beamtenrecht
Aktualisiert: 2020-01-20
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Höchster Datenschutz für Personalakten!
Personalabteilungen, Führungskräfte, Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Beamte und Arbeitnehmer müssen Rechte und Pflichten kennen.
Das Praxishandbuch 'Personalaktenrecht im öffentlichen und kirchlichen Dienst' systematisiert und erklärt verständlich:
Grundlagen des Personalaktenrechts
Das Beamtenrecht des Bundes und der Länder
Vorgaben der Tarifverträge
Die elektronische Personalakte einführen und nutzen
Besonderheiten im kirchlichen Dienst
"Der praktische Leitfaden ermöglicht den richtigen Umgang mit Personalakten, schafft Vertrauen, gibt Sicherheit und schützt vor Haftung." Axel Meilinger, RiA - Recht im Amt
"Ein sehr gelungenes Buch für die Fachpraxis der Personalverwaltungen, aber auch ein gutes Nachschlagewerk für Berufsverbände und Personalvertretungen." Prof. Dr. Rudolf Summer, ZBR - Zeitschrift für Beamtenrecht
Aktualisiert: 2020-01-20
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