Berufliche Vorsorge, Sozialabzüge, Kündigungsfristen … – dieses Buch hilft weiter! Es verschafft einen klaren Überblick über die Sozialversicherungen und verdeutlicht, worauf es bei der Lohnadministration ankommt. Schritt für Schritt führt es durch das Arbeitsrecht, bietet Fachwissen zum Arbeitsvertrag und beschreibt Rechte und Pflichten der einzelnen Parteien. Es zeigt auch auf, wie befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse enden oder was passiert, wenn Vertragspflichten verletzt werden. Das Buch orientiert sich an der «Wegleitung über die Zertifikatsprüfung für Personalassistentin/-assistent». Es umfasst alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient zum schnellen Nachschlagen für Studium oder Berufsalltag.
Der Inhalt richtet sich an Personalassistentinnen und -assistenten, die sich auf die Zertifikatsprüfung vorbereiten. Darüber hinaus eignet sich dieser Titel für den Einsatz in der Erwachsenenbildung, im Selbststudium sowie im Beruf.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Personalmanagement umfasst die Bereiche Personalverwaltung, -führung, -planung und -entwicklung. Strategie und Gestaltung dieser Aufgaben involvieren nicht nur die Personalabteilung, sondern ebenso die Geschäftsführung. Eine den Unternehmenszielen förderliche Mitarbeiterführung setzt fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Themen voraus, wie beispielsweise der Mitarbeiterbeurteilung, der Entwicklung von Mitarbeitenden oder von Fragen des Arbeitsrechts.
Dieses Lehrmittel vermittelt einen praxisorientierten und alltagstauglichen Überblick über die wichtigen Themen des modernen Personalmanagements. Es enthält klar verständliche Texte, zahlreiche Grafiken und praxisbezogene Beispiele. Zusammenfassungen und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle. Die Lernziele orientieren sich an der Modulbeschreibung Personalmanagement der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF).
Der Titel «Personalmanagement» eignet sich für den Einsatz im Unterricht ebenso wie für das Selbststudium. Der Inhalt richtet sich an alle Personen, die sich im Bereich Management und Leadership weiterbilden möchten und ein besseres betriebswirtschaftliches Verständnis anstreben. Zudem ist dieser Titel ideal für die Prüfungsvorbereitung geeignet, sei es für den SVF-Modulabschluss oder den eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/-fachmann.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Sozialversicherungen? Eine praxisorientierte Einführung auf rund 160 Seiten. Die Teile 1 und 2 verschaffen Überblick über die Grundlagen und die Funktionsweise der einzelnen Sozialversicherungen; Teil 3 widmet sich der konkreten Umsetzung im betrieblichen Alltag. Welche Pflichten haben Arbeitgebende beim Eintritt und Austritt von Personal? Welche Besonderheiten gelten für Selbstständigerwerbende? Wie werden Sozialversicherungsbeiträge berechnet und jährliche Lohndeklarationen erstellt, wie Leistungen geltend gemacht sowie Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellt?
Dieses Buch bietet praktische Anleitungen für den Betriebsalltag. Klare Beispiele und Berechnungsvorlagen veranschaulichen die Theorie. Repetitionsfragen und Antworten runden das Wissen ab.
Der Inhalt richtet sich primär an Studierende, die sich auf die Zertifikatsprüfung als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen und Treuhand vorbereiten. Ebenso eignet er sich für Studierende an einer HFW sowie für Absolvierende von Zertifikats-, Berufs- und Fachprüfungen, die Grundlagenwissen zu Sozialversicherungen benötigen. Fachleuten aus der Praxis dient der Titel als hilfreiches Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2022-03-03
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AHV, IV, EO, ALV, UVG … – die Schweiz bietet eine Vielfalt an Sozialversicherungen. Von den Anfängen des schweizerischen Sozialsystems bis hin zu spezifischen Zulagen verschafft dieser Titel Klarheit über eine teilweise komplexe Materie. Er befasst sich ausführlich mit sämtlichen Sozialversicherungen, wobei die Darstellung jeder Versicherung gleich aufgebaut ist.
Die Ausführungen berücksichtigen die neuesten gesetzlichen Änderungen ebenso wie aktuelle Entwicklungen im Sozialversicherungsbereich.
Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Zahlreiche praxisnahe Beispiele vervollständigen die Theorie und erleichtern das Lernen in Eigenregie. Der Inhalt umfasst viele Repetitionsfragen auf Prüfungsniveau sowie detaillierte Antworten. Zudem bietet es klare Anleitungen für Berechnungen, zehn vernetzte Minicases und ein ausführliches Glossar.
Das Lehrmittel eignet sich bestens für den Einsatz in der höheren Berufsbildung, in Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung. Ebenso dient es Personalverantwortlichen, Führungskräften und Personen im Finanz- und Versicherungswesen als fundiertes Grundlagen- und Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2022-03-03
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Welche Rolle spielt die Personalplanung als Bindeglied zwischen dem strategischen und dem operativen Personalmanagement? Wie werden die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen gefunden? Worauf ist bei der Einarbeitung zu achten? Welche Aufgaben fallen dem HRM zu, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geht? Wie werden für die Firma nötige Kompetenzen definiert und wie erkennt man nicht ausgeschöpftes berufliches Potenzial bei den einzelnen Mitgliedern? Dieses Lehrmittel befasst sich mit dem erforderlichen Basis-Handwerk, über das ein HR-Profi verfügen muss, und behandelt den ganzen Personalprozess von der Personalsuche bis zur Trennung vom Mitarbeiter. Das Buch verbindet die HR-Praxis mit den theoretischen Erläuterungen und praktischen Beispielen. Gewonnene Erkenntnisse lassen sich wiederum im HR-Alltag erproben.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1 und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2023-01-01
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AHV, IV, EO, ALV, UVG … – die Schweiz bietet eine Vielfalt an Sozialversicherungen. Von den Anfängen des schweizerischen Sozialsystems bis hin zu spezifischen Zulagen verschafft dieser Titel Klarheit über eine teilweise komplexe Materie. Er befasst sich ausführlich mit sämtlichen Sozialversicherungen, wobei die Darstellung jeder Versicherung gleich aufgebaut ist.
Die Ausführungen berücksichtigen die neuesten gesetzlichen Änderungen ebenso wie aktuelle Entwicklungen im Sozialversicherungsbereich.
Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Zahlreiche praxisnahe Beispiele vervollständigen die Theorie und erleichtern das Lernen in Eigenregie. Der Inhalt umfasst viele Repetitionsfragen auf Prüfungsniveau sowie detaillierte Antworten. Zudem bietet es klare Anleitungen für Berechnungen, zehn vernetzte Minicases und ein ausführliches Glossar.
Das Lehrmittel eignet sich bestens für den Einsatz in der höheren Berufsbildung, in Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung. Ebenso dient es Personalverantwortlichen, Führungskräften und Personen im Finanz- und Versicherungswesen als fundiertes Grundlagen- und Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2021-02-25
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Sozialversicherungen? Eine praxisorientierte Einführung auf rund 160 Seiten. Die Teile 1 und 2 verschaffen Überblick über die Grundlagen und die Funktionsweise der einzelnen Sozialversicherungen; Teil 3 widmet sich der konkreten Umsetzung im betrieblichen Alltag. Welche Pflichten haben Arbeitgebende beim Eintritt und Austritt von Personal? Welche Besonderheiten gelten für Selbstständigerwerbende? Wie werden Sozialversicherungsbeiträge berechnet und jährliche Lohndeklarationen erstellt, wie Leistungen geltend gemacht sowie Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellt?
Dieses Buch bietet praktische Anleitungen für den Betriebsalltag. Klare Beispiele und Berechnungsvorlagen veranschaulichen die Theorie. Repetitionsfragen und Antworten runden das Wissen ab.
Der Inhalt richtet sich primär an Studierende, die sich auf die Zertifikatsprüfung als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen und Treuhand vorbereiten. Ebenso eignet er sich für Studierende an einer HFW sowie für Absolvierende von Zertifikats-, Berufs- und Fachprüfungen, die Grundlagenwissen zu Sozialversicherungen benötigen. Fachleuten aus der Praxis dient der Titel als hilfreiches Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2021-02-25
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Ausführlich und systematisch geht dieses Buch auf die Direkte Bundessteuer ein. Es verbindet fundierte Theorie mit einer Fülle von Beispielen aus der Praxis. Die bisweilen komplexe Materie wird somit verständlich und deren Anwendung im Alltag klar zugänglich. Der Inhalt folgt dem Aufbau des Bundesgesetzes über die Direkte Bundessteuer. Daraus resultieren die fünf zentralen Themenbereiche: die Besteuerung der natürlichen Personen, die Einkommenssteuer, die Besteuerung der juristischen Personen, die Quellensteuer, das Verfahrensrecht und das Steuerstrafrecht.
Neben dem Lernstoff und den vielen praxisnahen Beispielen bietet das Lehrmittel zahlreiche Repetitionsfragen mit kommentierten Antworten, eine Formularsammlung sowie ein ausführliches Glossar.
Dieser Titel orientiert sich an den Wegleitungen der eidgenössischen Berufsprüfungen für Fachfrau/Fachmann in Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhänder/in. Ebenso eignet er sich für den Einsatz im Rahmen einer anderen höheren Berufsausbildung, eines Hochschul- bzw. Fachhochschulstudiums oder als griffiges Nachschlagewerk für die Praxis.
Aktualisiert: 2022-07-28
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Ausführlich und systematisch geht dieses Buch auf die beiden eidgenössischen Steuern ein, die zu den wichtigsten Einnahmequellen des Bundes gehören. Der erste Teil des Lehrmittels beschreibt die Funktionsweise der Verrechnungssteuer und die Quellen, auf denen sie erhoben wird. Er behandelt Steuerentrichtung, Ausnahmen von der Steuerpflicht, Entstehung der Steuerforderung, Spezialfälle sowie Rückerstattung und Steuerstrafverfahren. Der zweite Teil widmet sich den Stempelabgaben, die neben den Emissions- und den Umsatzabgaben die Abgaben auf Versicherungsprämien beinhalten.
Neben dem Lernstoff und vielen praxisnahen Beispielen bietet das Buch zahlreiche Repetitionsfragen mit kommentierten Antworten, eine Liste von Formularen, Kreisschreiben und Merkblättern sowie ein ausführliches Glossar.
Dieser Titel orientiert sich an den Wegleitungen der eidgenössischen Berufsprüfungen für Fachfrau/Fachmann in Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhänder/in. Ebenso eignet er sich für den Einsatz im Rahmen einer anderen höheren Berufsausbildung, eines Hochschul- bzw. Fachhochschulstudiums oder als griffiges Nachschlagewerk für die Praxis.
Aktualisiert: 2022-07-28
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Berufliche Vorsorge, Sozialabzüge, Kündigungsfristen … – dieses Buch hilft weiter! Es verschafft einen klaren Überblick über die Sozialversicherungen und verdeutlicht, worauf es bei der Lohnadministration ankommt. Schritt für Schritt führt es durch das Arbeitsrecht, bietet Fachwissen zum Arbeitsvertrag und beschreibt Rechte und Pflichten der einzelnen Parteien. Es zeigt auch auf, wie befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse enden oder was passiert, wenn Vertragspflichten verletzt werden. Das Buch orientiert sich an der «Wegleitung über die Zertifikatsprüfung für Personalassistentin/-assistent». Es umfasst alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient zum schnellen Nachschlagen für Studium oder Berufsalltag.
Der Inhalt richtet sich an Personalassistentinnen und -assistenten, die sich auf die Zertifikatsprüfung vorbereiten. Darüber hinaus eignet sich dieser Titel für den Einsatz in der Erwachsenenbildung, im Selbststudium sowie im Beruf.
Aktualisiert: 2021-11-12
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Sozialversicherungen? Eine praxisorientierte Einführung auf rund 160 Seiten. Die Teile 1 und 2 verschaffen Überblick über die Grundlagen und die Funktionsweise der einzelnen Sozialversicherungen; Teil 3 widmet sich der konkreten Umsetzung im betrieblichen Alltag. Welche Pflichten haben Arbeitgebende beim Eintritt und Austritt von Personal? Welche Besonderheiten gelten für Selbstständigerwerbende? Wie werden Sozialversicherungsbeiträge berechnet und jährliche Lohndeklarationen erstellt, wie Leistungen geltend gemacht sowie Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellt?
Dieses Buch bietet praktische Anleitungen für den Betriebsalltag. Klare Beispiele und Berechnungsvorlagen veranschaulichen die Theorie. Repetitionsfragen und Antworten runden das Wissen ab.
Der Inhalt richtet sich primär an Studierende, die sich auf die Zertifikatsprüfung als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen und Treuhand vorbereiten. Ebenso eignet er sich für Studierende an einer HFW sowie für Absolvierende von Zertifikats-, Berufs- und Fachprüfungen, die Grundlagenwissen zu Sozialversicherungen benötigen. Fachleuten aus der Praxis dient der Titel als hilfreiches Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2020-02-21
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AHV, IV, EO, ALV, UVG … – die Schweiz bietet eine Vielfalt an Sozialversicherungen. Von den Anfängen des schweizerischen Sozialsystems bis hin zu spezifischen Zulagen verschafft dieser Titel Klarheit über eine teilweise komplexe Materie. Er befasst sich ausführlich mit sämtlichen Sozialversicherungen, wobei die Darstellung jeder Versicherung gleich aufgebaut ist.
Die Ausführungen berücksichtigen die neuesten gesetzlichen Änderungen ebenso wie aktuelle Entwicklungen im Sozialversicherungsbereich.
Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Zahlreiche praxisnahe Beispiele vervollständigen die Theorie und erleichtern das Lernen in Eigenregie. Der Inhalt umfasst viele Repetitionsfragen auf Prüfungsniveau sowie detaillierte Antworten. Zudem bietet es klare Anleitungen für Berechnungen, zehn vernetzte Minicases und ein ausführliches Glossar.
Das Lehrmittel eignet sich bestens für den Einsatz in der höheren Berufsbildung, in Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung. Ebenso dient es Personalverantwortlichen, Führungskräften und Personen im Finanz- und Versicherungswesen als fundiertes Grundlagen- und Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2020-03-06
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Führungskräfte sehen sich täglich mit zahlreichen Themen des Personalmanagements konfrontiert. Dazu gehören häufig Fragen zum Lohn, der Mitarbeiterbeurteilung oder der Arbeitszeitgestaltung und des Arbeitsrechts. Dieses Lehrmittel vermittelt einen umfassenden Überblick über die wichtigen Themen des modernen Personalmanagements: Von der Rollenverteilung zwischen den Führungskräften und der Personalabteilung bis zum gesamten Prozess von der Personalgewinnung, der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, der Personalbeurteilung und –förderung, bis zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen.
Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels orientieren sich am Reglement für das Höhere Wirtschaftsdiplom (HWD) des Verbands Schweizerischer Kaderschulen (VSK). Es enthält klar verständliche Texte mit zahlreichen Grafiken. Beispiele gewährleisten den Praxisbezug, Zusammenfassungen und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle.
Dieses Lehrmittel eignet sich für den Einsatz im Unterricht ebenso wie für das Selbststudium. Der Inhalt richtet sich an alle Personen, die sich für eine höhere kaufmännische Führungsaufgabe qualifizieren wollen, insbesondere wenn sie den gesamtschweizerisch anerkannten Abschluss 'Höheres Wirtschaftsdiplom HWD/VSK' anstreben.
Aktualisiert: 2022-02-11
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Dieses Lehrmittel behandelt grundlegende Fragen und Zusammenhänge des modernen Personalmanagements: Rollenverteilung zwischen den Führungskräften und der Personalabteilung – Personalgewinnung (Personalplanung, -suche, -auswahl und Einführung von Mitarbeitenden) – Gestaltung von Arbeitsbedingungen – Personalbeurteilung – Personalförderung – Auflösung von Arbeitsverhältnissen.
Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels sind auf die ab 2008 gültige Modulbeschreibung «Personalwesen auf Stufe Gruppe/Team» der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF) abgestimmt.
Die Lehrmittel der Reihe Management-Basiskompetenz ermöglichen es, praktische Erfahrungen mit theoretischem Wissen zu verbinden und dadurch nützliche Erkenntnisse für die eigene berufliche Tätigkeit zu gewinnen. Sie richten sich an alle Personen, die sich im Bereich Führung weiterbilden wollen, unabhängig davon, ob sie einen SVF-Modulabschluss oder den Fachausweis Führungsfachfrau/-fachmann erreichen möchten.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Das Unternehmen im Zentrum des Geschehens. «Betriebswirtschaftslehre» ermöglicht einen leichten Zugang zum Stoff. Zunächst geht der Titel auf die Wirtschaft und die Umwelt eines Unternehmens ein und beschreibt danach die einzelnen Funktionsbereiche eines Betriebs wie Marketing, Leistungserstellung oder Organisation. Texte zu Steuern und Versicherungen runden den Inhalt ab.
Dieses Buch gehört zur Reihe «Wirtschaft und Recht», einer Weiterentwicklung der seit 2002 bestehenden Lernwelt «W+G». Diese Reihe baut auf den bewährten Inhalten auf und umfasst Titel zu Betriebswirtschaftslehre, Rechtskunde, Rechnungswesen und Volkswirtschaftslehre. Zu jedem Thema gehören ein Grundlagenband sowie ein separater Aufgabenband mit integrierten Lösungen. Zusammen mit dem Aufgaben- und Lösungsband bietet dieses Buch einen strukturierten Zugang zum Thema Betriebswirtschaft.
Die Lehrmittel dieser Reihe eignen sich für den Unterricht wie auch für das Selbststudium und können in einer Vielzahl von Aus- und Weiterbildungen eingesetzt werden, so etwa in Handelsschulen und -mittelschulen, Fachmittelschulen und Berufsmaturitätsschulen, in Maturitätsschulen im Grundlagenfach Wirtschaft und Recht sowie in der höheren Berufsbildung auf Stufe Fachausweis und höhere Fachschule oder im Grundstudium an Fachhochschulen.
Aktualisiert: 2019-10-11
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Projekte erfolgreich zum Abschluss bringen ist eine der umfassendsten Herausforderungen im modernen Unternehmensalltag. Veränderungen verlaufen schneller, tiefgreifender und dynamischer; dadurch sind sie komplexer und nur schwer handhabbar. Aufgaben werden immer häufiger in speziell zusammengestellten Projektteams angegangen, Linienfunktionen und Hierarchien werden nebensächlicher.
Bei der Bewältigung der Anforderungen moderner Projektarbeit bietet dieses Lehrmittel eine praxiserprobte Hilfe. Es richtet sich nach der Kompetenzrichtlinie für Projektmanagement ICB4 (Individual Competence Baseline, Version 4) der International Project Management Association (IPMA), die seit Herbst 2017 als Basis für Zertifizierungen gilt. Viele Beispiele, Grafiken und Tabellen veranschaulichen das theoretische Wissen und stellen den Bezug zur Praxis her. Das Buch enthält Repetitionsfragen mit kommentierten Lösungen, ein ausführliches Glossar und weitere wertvolle Hinweise für die Praxis.
Dieses Lehrmittel eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht als auch für das Selbststudium. Der Inhalt ist auf Personen zugeschnitten, die eine international gültige IPMA-Projektmanagementzertifizierung Level D und C anstreben. Es ist zudem für Praktiker und weitere Interessierte wegweisend.
Aktualisiert: 2021-02-25
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Wer ein Unternehmen führt, benötigt ein fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis. Es gilt das Unternehmen innerhalb der Wirtschaft und der Märkte in seiner ganzen Umwelt einzuordnen, zu interpretieren und daraus Entwicklungsmöglichkeiten abzuleiten. Betriebswirtschaft I bietet einen klaren Zugang zu volks- und betriebswirtschaftlichen Grundlagen, zur Umwelt von Unternehmen und zu strategischen Aspekten wie Organisation, Optimierung oder Innovation.
Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels orientieren sich am Reglement für das Höhere Wirtschaftsdiplom (HWD) des Verbands Schweizerischer Kaderschulen (VSK). Es enthält klar verständliche Texte mit zahlreichen Grafiken. Beispiele gewährleisten den Praxisbezug. Zusammenfassungen und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle.
Dieses Lehrmittel eignet sich für den Einsatz im Unterricht ebenso wie für das Selbststudium. Der Inhalt richtet sich an alle Personen, die sich für eine höhere kaufmännische Führungsaufgabe qualifizieren wollen, insbesondere wenn sie den gesamtschweizerisch anerkannten Abschluss «Höheres Wirtschaftsdiplom HWD/VSK» anstreben.
Aktualisiert: 2022-02-04
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Wie werden Veränderungsprozesse im Umgang mit Mitarbeitenden am besten kommuniziert? Was muss bei der Informationsarbeit beachtet werden? Wie erreichen Sie, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert sind? Was versteht man unter einer rollenkonformen Gesprächsführung? Wie können Konfliktpotenziale frühzeitig erkannt werden? Das vorliegende Lehrmittel geht auf diese und weitere besondere Herausforderungen der Interaktion und Netzwerkpflege im Rahmen des Personalmanagements und der privaten und der öffentlichen Personalvermittlung ein.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel beinhaltet die Handlungsfelder der Basis 2: Interaktion gestalten und der Basis 3: Information und Netzwerkpflege und beinhaltet darüber hinaus Ansätze und Methoden der Interaktion und Netzwerkpflege der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte. Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Welche Rolle spielt die Personalplanung als Bindeglied zwischen dem strategischen und dem operativen Personalmanagement? Wie werden die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen gefunden? Worauf ist bei der Einarbeitung zu achten? Welche Aufgaben fallen dem HRM zu, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geht? Wie werden für die Firma nötige Kompetenzen definiert und wie erkennt man nicht ausgeschöpftes berufliches Potenzial bei den einzelnen Mitgliedern? Dieses Lehrmittel befasst sich mit dem erforderlichen Basis-Handwerk, über das ein HR-Profi verfügen muss, und behandelt den ganzen Personalprozess von der Personalsuche bis zur Trennung vom Mitarbeiter. Das Buch verbindet die HR-Praxis mit den theoretischen Erläuterungen und praktischen Beispielen. Gewonnene Erkenntnisse lassen sich wiederum im HR-Alltag erproben.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1 und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2020-08-27
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