Aktualisiert: 2023-05-23
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Lexikon Arbeitsrecht 2023
Autor: Franz-Josef Rose
Lexikon Arbeitsrecht 2023 online
Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Der grundlegend überarbeitete Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz kommentiert prägnant und umfassend
alle relevanten Probleme des kollektiven Arbeitsrechts.
NEU in der 11. Auflage:
• Die Neuauflage informiert über die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung.
• Das Betriebsverfassungsgesetz sah beispielsweise bislang keine virtuelle Betriebsratssitzung vor.
Um die Arbeitsfähigkeit von Betriebsräten auch in der aktuellen Corona-Krise zu gewährleisten, haben Bundestag und
Bundesrat hier Neuregelungen beschlossen. Während zurzeit in vielen Unternehmen Teams regelmäßig im Homeoffice
per Videokonferenz konferieren und auch in der Politik wichtige Entscheidungen in virtuellem Rahmen getroffen werden, sah das Betriebsverfassungsgesetz diese Möglichkeit für Betriebsräte nicht vor. Deren Handlungs- und Beschlussfähigkeit ist daher momentan stark eingeschränkt.
• Der Bundesrat hat zudem am 15. Mai 2020 das sogenannte »Arbeit-von-Morgen-Gesetz« beschlossen.
Es schafft weitere Erleichterungen beim Kurzarbeitergeld, enthält Sonderregelungen für die betriebliche Mitbestimmung
und sorgt für Verbesserungen bei der Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Lexikon Arbeitsrecht 2023
Lexikon Arbeitsrecht 2022
Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Der grundlegend überarbeitete Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz kommentiert prägnant und umfassend
alle relevanten Probleme des kollektiven Arbeitsrechts.
NEU in der 11. Auflage:
• Die Neuauflage informiert über die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung.
• Das Betriebsverfassungsgesetz sah beispielsweise bislang keine virtuelle Betriebsratssitzung vor.
Um die Arbeitsfähigkeit von Betriebsräten auch in der aktuellen Corona-Krise zu gewährleisten, haben Bundestag und
Bundesrat hier Neuregelungen beschlossen. Während zurzeit in vielen Unternehmen Teams regelmäßig im Homeoffice
per Videokonferenz konferieren und auch in der Politik wichtige Entscheidungen in virtuellem Rahmen getroffen werden, sah das Betriebsverfassungsgesetz diese Möglichkeit für Betriebsräte nicht vor. Deren Handlungs- und Beschlussfähigkeit ist daher momentan stark eingeschränkt.
• Der Bundesrat hat zudem am 15. Mai 2020 das sogenannte »Arbeit-von-Morgen-Gesetz« beschlossen.
Es schafft weitere Erleichterungen beim Kurzarbeitergeld, enthält Sonderregelungen für die betriebliche Mitbestimmung
und sorgt für Verbesserungen bei der Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten.
Aktualisiert: 2023-02-13
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Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Der grundlegend überarbeitete Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz kommentiert prägnant und umfassend alle relevanten Probleme des kollektiven Arbeitsrechts.
NEU in der 10. Auflage:
Literatur und aktuelle Rechtsprechung sind eingearbeitet. Berücksichtigt werden:
• Die Auswirkungen des 1.4.2017 in Kraft getretenen AÜG auf das Betriebsverfassungsrecht insbesondere die Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten
• Die Berücksichtigung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach dem Bundesteilhabegesetz (bereits die erst in 2018 in Kraft tretenden Vorschriften des BTHG)
• Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes
Aktualisiert: 2022-05-18
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Schule für Klarinette – Ausgabe Junior
Lexikon Arbeitsrecht 2023 online
Saxophonschule Junior – Band 1
Das Streikrecht der nichtorganisierten und der andersorganisierten Arbeitnehmer im Arbeitskampf
Diese Studie versucht durch rechtsvergleichende Auslegung des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG das Streikrecht der nicht- und andersorganisierten Arbeitnehmer im Verhältnis zu den organisierten Arbeitnehmern zu klären. Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören oder jedenfalls nicht der, die den Arbeitskampf führt, benötigen eine Legitimation ihrer Teilnahme, da das Arbeitskampfrecht nicht als Grundrecht im Rahmen der Koalitionsfreiheit gewährleistet ist. Da vertragliche Grundlagen ausscheiden, das Arbeitskampfrecht nur als Einrichtungsgarantie im Koalitionsgrundrecht verankert ist, ist zu untersuchen, ob nicht in Art. 9 GG ein besonderes Gleichbehandlungsgebot, bezogen auf alle Arbeitnehmer, enthalten ist. Ein solches Recht ist im Ergebnis zu bejahen und auf mögliche Schranken einer zulässigen Kampfteilnahme zu untersuchen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
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