Betriebsverfassungsgesetz

Zum Werk
Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.
Zentrale Themen des Werkes sind:
– Geltung des BetrVG im Ausland
– Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
– Abgrenzung und Zuordnung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl
– Rechte des Betriebsratsmitglieds
– Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats
– Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Entgeltleistungen
– Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
– Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
– Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber
– Auswahlrichtlinien bei Kündigung
– Befristung des Versuchs eines Interessenausgleichs
– Vergrößerung der Betriebsräte, erweiterte Freistellungspflichten
– Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe
– Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe
– Erweiterung der Mitbestimmungstatbestände
– Jugend- und Auszubildendenvertretung
Vorteile auf einen Blick
– Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis
– Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung
Zur Neuauflage
– Pünktlich zur 2018 anstehenden Betriebsratswahl gibt die Neubearbeitung des Kommentars wichtige Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl und bietet sich insbesondere als wertvolles Arbeitsmittel für das neu gewählte Gremium an
– Wie in jedem Jahr werten die Kommentatoren die Bandbreite neuester Rechtsprechung und Literatur aus und schaffen damit die Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl kollektivrechtlich relevanter Themen
– Die 16. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand des 1. Juli 2017 im gesamten Bereich der Betriebsverfassung. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des kollektiven Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte, wie die praktischen Auswirkungen des Mindestlohngesetzes oder der Tarifeinheit wurden berücksichtigt und um Antworten auf drängende Fragen aus der Praxis ergänzt
– Wesentliche Schlagworte zur Neuauflage sind überdies:
– Matrix-Organisation
– Gemeinschaftsbetrieb und steuerrechtlicher Teilbetrieb
– Industriepark und ähnliche Organisationen
– Beschäftigtendatenschutz (EU-DS-GrundVO)
– Mindestlohn, Entgelttransparenz und AGG
– Leiharbeit und Fremdpersonal
– betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
– Gefährdungsbeurteilung
– Compliance und Betriebsratsvergütung
– Haftung des BR
– Homeoffice/mobile Arbeit/Arbeitsplatzteilung (Desksharing)
– Drittleistung und Entgeltmitbestimmung
– internationale Betriebsverfassung
– Vergütungsregulatorik, Institutsvergütungsverordnung, Aufsichtsrecht
– Diversity
– Grenzen der Betrieb(vereinbarungs)autonomie
– Anfechtung, Digitale Betriebsverfassung
– Tarifpluralität
– Social Media (BYOD), Guidelines
– Rechtsschutz gegen BR und zivilrechtliche Haftung, Unterlassungsanspruch
Zielgruppe
Für Anwälte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Richter, Verbände, Wissenschaftler.