Das brasilianische Individualarbeitsrecht
Eine rechtsvergleichende Untersuchung zum deutschen und brasilianischen Individualarbeitsrecht im Hinblick auf ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetzbuch in Deutschland
Valentin Otto Knobloch
Die vorliegende Arbeit berichtet über das Individualarbeitsrecht Brasiliens und stellt dieses System in rechtsvergleichender Perspektive zum aktuellen System Deutschlands dar. Die Gegenüberstellung erfolgt im Hinblick auf ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch in Deutschland. Dabei wird sowohl auf formelle als auch materielle Aspekte der beiden Rechtsordnungen eingegangen.
Die Prüfungsreihenfolge orientiert sich an dem gewöhnlichen „Lebenszyklus“ eines Arbeitsverhältnisses. Beginnend mit der Definition der Parteien und den verschiedenen Arbeitsvertragsformen wird anschließend der Inhalt von Arbeitsverhältnissen, die Formen und Folgen von Ruhen der Arbeitsleistung und die Änderung eines Arbeitsvertrags dargestellt. Der letzte Abschnitt beschäftigt sich mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und in diesem Zusammenhang insbesondere mit den Kündigungsmöglichkeiten und dem Kündigungsschutz.
Aufgrund der besonderen Unterschiede in den beiden Rechtsordnungen liegt der Schwerpunkt der Arbeit bei der Untersuchung eines einheitlichen Arbeitsgesetzbuchs, den Formen eines gesetzlichen Mindestlohnes und dem Kündigungsrecht bzw. Kündigungsschutz.
Der Verfasser hat einen Teil seiner Kindheit in Brasilien gelebt und auf portugiesisch lesen und schreiben gelernt. Begleitet wurden die Recherchen für die vorliegende Arbeit von mehrmonatigen Forschungsaufenthalten in Belo Horizonte und São Paulo.
