Die geheimen Fragen der Personalberater
Vom ersten Anruf bis zum Management Audit. So sind Sie für alle Fälle gewappnet
Julia Löhr
„Können Sie frei sprechen?“ Wer hofft nicht darauf, dass er im Lauf seines Berufslebens einmal einen solchen Anruf erhält – den Anruf eines Headhunters.Was vor einigen Jahren noch das Privileg von Führungskräften war, passiert längst auch gewöhnlichen Mitarbeitern. Man fühlt sich geschmeichelt, ein Karrieresprung scheint greifbar nahe. Doch auf die erste Freude folgt schnell die bange Frage:Wie läuft das Gespräch ab? Was
will der Personalberater alles wissen? Und was muss ich sonst noch alles berücksichtigen? Über die Arbeitsweise von Headhuntern ist nur wenig bekannt, die Branche ist verschwiegen. Dieser Ratgeber bietet allen, die zum ersten oder wiederholten Mal mit ihr zu tun haben, einen Blick hinter die Kulissen. Er erklärt, wie Personalberater interessante Köpfe ausfindig machen, welche Fragen sie stellen, wie sie die Antworten deuten und mit welchen Tricks sie arbeiten.
Gespräche mit Headhuntern sind anders als gewöhnliche Vorstellungsgespräche. Sie sind offener, aber auch härter. Ein Grund für schlaflose Nächte sind sie nicht – zumindest nicht für den, der weiß,was ihn erwartet.
