Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
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Produktinformationen
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ISBN-10
3658091711
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GTIN-13
9783658091712
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Untertitel
Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
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Erscheinungstermin
2015-03-10
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Sprache
ger
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Autoren Biografie
Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.
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Genre-Code
9783
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Letzte Bearbeitung
2023-03-14
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Produktart
EA
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Schlüsselwörter
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Verleger
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Genre
Innovative Personalmanagement-Konzepte online kaufen
Die Publikation Innovative Personalmanagement-Konzepte - Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials von
Martina Stangel-Meseke ist bei Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH erschienen.
Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Gleichstellung im Erwerb, innovatives Personalmanagement, Lebensereignisorientiertes Personalmanagement, Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, zukunftsorientierte Gleichstellung.
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