Neue Erkenntnisse aus der Temperamentsforschung konnten eine Verbindung zwischen dem jeweiligen Temperament einer Person und ihren Beziehungen, respektive ihren Arbeitstätigkeiten feststellen. Somit werden beziehungs- und berufsbedingte Probleme vermieden, welche leicht zu Gesundheitsbeschwerden wie Burnout führen. Eine korrekte Einschätzung von Fähigkeiten trägt zum guten Arbeitsklima, zur eigenen Karriereentwicklung und zum Organisationserfolg bei. Das vorliegende Werk richtet sich an alle Menschen, die berufliche und private Hürden effektiv meistern wollen.
Aktualisiert: 2023-03-16
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Neue Erkenntnisse aus der Temperamentsforschung konnten eine Verbindung zwischen dem jeweiligen Temperament einer Person und ihren Beziehungen, respektive ihren Arbeitstätigkeiten feststellen. Somit werden beziehungs- und berufsbedingte Probleme vermieden, welche leicht zu Gesundheitsbeschwerden wie Burnout führen. Eine korrekte Einschätzung von Fähigkeiten trägt zum guten Arbeitsklima, zur eigenen Karriereentwicklung und zum Organisationserfolg bei. Das vorliegende Werk richtet sich an alle Menschen, die berufliche und private Hürden effektiv meistern wollen.
Aktualisiert: 2023-03-16
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Jedes sozialdokumentarische Anliegen nährt die Illusion des transparenten und unmittelbaren Zugriffs auf soziale Realitäten. So setzt das Buchprojekt Fish Story (1989-1994) des amerikanischen Fotografen und Theoretikers Allan Sekula voraus, dass es mit der Darstellung von Arbeitstätigkeiten bzw. Arbeiter*innen auch das strukturelle Phänomen »Arbeiterklasse« abbilden und dies einer (vorausgesetzten) hegemonialen Devisualisierung respektive Verdrängung der Arbeiterklasse entgegenstellen könne.
Dem widerspricht die Skepsis an der fotografischen Transparenz – eine Skepsis, die auch Sekula dazu veranlasst, seine Fotografien in umfangreiche Textumgebungen zu montieren. Damit gelingt ihm zwar die Kritik an der dokumentarischen Form, jedoch nicht die Überwindung der Evidenz des Sichtbaren. Sekulas vermeintliches ›Gegenbild‹ verlängert vielmehr jedes bisherige, aus einer ›klassischen‹ dokumentarischen Sozialfotografie hervorgehende Bild der Arbeiterklasse und scheitert letztlich an der Affirmation – zurück bleibt die heterotopische Arbeiterklasse.
Aktualisiert: 2020-03-31
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Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit die Kriterien einer wirtschaftlichen und mitarbeiterorientierten Arbeitsgestaltung verwirklicht sind. Er bietet die Möglichkeit, quantitative Ziele für eine Optimierung der Arbeitsorganisation in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung zu setzen und die Ergebnisse von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zu evaluieren. Das Arbeits-Wirtschafts-Informations-System (ARWIS) liefert Informationen über die Produktivität von Arbeitsgruppen. Zeitreihenanalysen über täglich verbrauchte und erwirtschaftete Zeiten erlauben eine Evaluierung von Prozeßoptimierungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Analysen von Arbeitstätigkeiten mit qualifikationsorientierter Zielsetzung beschränken sich meist auf die handlungsregulativen Aspekte. Fehlanforderungen, Fehlbeanspruchungen und Copingprozesse, die den Handlungsvollzug begleiten können, bleiben bei der Trainingsentwicklung und -gestaltung meist unberücksichtigt. Optimale Arbeitsergebnisse - insbesondere bei komplexen Arbeitstätigkeiten unter Streßbedingungen - lassen sich aber nur erzielen, wenn die notwendigen handlungs- und beanspruchungsregulativen Kompetenzen integrativ erworben werden. Im theoretischen Teil der Studie wird deshalb zunächst das «Duale Konzept der Handlungs- und Beanspruchungsregulation» entwickelt und anschließend im empirischen Teil auf den Anwendungsfall «Industrielle Fehlerdiagnose bei elektropneumatischen Steuerungen» bezogen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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