Aktualisiert: 2023-06-15
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Ökologische Sanierung und wirtschaftlicher Strukturwandel in den neuen Bundesländern.
Schlüsselwort: Beschäftigungswirkung
Wechselkurswirkungen auf den japanischen Arbeitsmarkt.
Wie reagierte die japanische Volkswirtschaft auf die massiven Veränderungen des Yen-Dollar-Wechselkurses in den 80er Jahren? Lassen sich die Spuren der Wechselkursänderung am Arbeitsmarkt verfolgen? Die japanischen Erfahrungen berühren auch die Probleme deutscher Unternehmen im Umfeld einer starken heimischen Währung.
Der japanische Arbeitsmarkt ist bekannt für eine im internationalen Vergleich außergewöhnlich niedrige Arbeitslosenquote, dennoch läßt sich ein signifikanter Einfluß des Wechselkurses feststellen. Japanische Konzernstrukturen tragen zur Abmilderung der Wechselkursschocks bei, bevor diese sich in Arbeitslosigkeit manifestieren. Die Strukturen japanischer Unternehmensverflechtungen und die Besonderheiten japanischer Arbeitsverhältnisse werden daher eingehend dargestellt. Die ökonometrische Analyse offenbart typische Anpassungsmuster männlicher und weiblicher Beschäftigung auf sektoraler Ebene. Den Abschluß bildet die Untersuchung langfristiger Strukturänderungen der Arbeits- und Gütermärkte.
Durch die Auswertung disaggregierter Arbeitsmarktdaten und die vielfache Unterlegung der Darstellung mit japanischen Originalstatistiken entsteht ein lebendiges und anschauliches Bild der Zusammenhänge. Der Leser erhält auf diese Weise einen fundierten Einblick in die institutionellen Besonderheiten des japanischen Arbeitsmarktes.
Die Untersuchung zeigt, daß die Last der Wechselkursanpassung in besonderem Maße von Frauen im japanischen Arbeitsmarkt getragen wird.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Das deutsche Ladenschlußgesetz auf dem Prüfstand.
Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen.
Unternehmensgründungen gelten als Träger der Beschäftigungsexpansion. Diese Wahrnehmung stützt sich auf eine breite Palette empirischer Erkenntnisse, theoretische Erklärungsansätze existieren aber nur vereinzelt. Der Autor entwickelt Bausteine zu einer solchen, mit der Empirie zu vereinbarenden, Theorie der Erfolgswahrscheinlichkeit junger Unternehmen.
Eine, durch Untersuchungen von Frieder Schmitz ergänzte, empirische Bestandsaufnahme belegt vor allem die betriebliche Heterogenität der Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen. Daneben charakterisiert das Alter, das neue Unternehmen erreichen (können), wesentlich den Strukturwandel einer Volkswirtschaft. Ansätze der Neuen Industrieökonomik verbinden beide Faktoren. Der Autor arbeitet hier vor allem die überragende Bedeutung versunkener Kosten im strategischen Wettbewerb zwischen etablierten Anbietern und Neugründungen heraus. Die Vor- und Nachteile solcher strategischer Investitionen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Erklärung der Erfolgswahrscheinlichkeiten junger vs. alter Unternehmen (Unternehmensfluktuation).
Zur Erklärung des Zusammenhangs der Unternehmens- zur Beschäftigungsfluktuation, überträgt Frieder Schmitz das Konzept des strategischen Wettbewerbs auf die betriebliche Arbeitskräftenachfrage. Betriebliche Personalmaßnahmen können demnach auch die Position eines Unternehmens auf dessen Absatzmarkt (und damit die Lebensdauer ein Gründung) beeinflussen. Aus der Perspektive eines "Beschäftigungserfolges" von Gründungen wird so auf die Vorteilhaftigkeit einer Personalflexibilität in den ersten Unternehmensjahren aber auch einer langfristig angelegten Personalstrategie hingewiesen.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Wirkungen des Einsatzes computergestützter Techniken in Industriebetrieben
Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen -- Einführung -- Teil A: Vorgehensweise und Datengrundlagen -- 1. Untersuchungskonzept -- 2. Datengrundlagen: Zur Struktur der Untersuchungs-Samples -- Teil B: Analyse von Diffusion, Adoption und Wirkungen computergestützter Techniken auf der Grundlage der Daten der postalischen Erhebung -- 1. Die Diffusion der computergestützten Techniken im Verarbeitenden Gewerbe der Bundesrepublik Deutschland -- 2. Unterschiede zwischen Adoptoren und Nichtadoptoren computergestützter Technik -- 3. Zwischenergebnis: Unterschiede zwischen Anwendern und Nicht-Anwendern computergestützter Technik sind mit großer Vorsicht zu interpretieren! -- Teil C: Analyse der Wirkungen computergestützter Techniken in Betrieben ausgewählter Branchen - Ergebnisse vertiefender Interviews -- 1. Das Umfeld: Allgemeine Entwicklungsbedingungen in den ausgewählten Branchen -- 2. Zur Charakterisierung des Samples der interviewten Betriebe -- 3. Motive für die Einführung computergestützter Techniken und Einschätzung der Wirkungen für den Betrieb insgesamt -- 4. Innerbetriebliche Diffusion computergestützter Techniken -- 5. Wirkungen des Einsatzes computergestützter Techniken in verschiedenen betrieblichen Funktionsbereichen -- 6. Direkte quantitative Arbeitsplatzeffekte des Einsatzes computergestützter Techniken -- 7. Weiterqualifikation infolge der Einfuhrung computergestützter Technik und Probleme bei der Bewältigung des Weiterqualifikationsbedarfs -- 8. Technikinduzierte Neueinstellungen und Freisetzungen sowie Auswirkungen des Einsatzes computergestützter Technik auf die betriebliche Arbeitsplatzentwicklung -- Teil D: Zusammenfassende Schlußfolgerungen -- 1. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse -- 2. Zwei Schlußfolgerungen für die Wirtschaftspolitik -- Tabellen und Abbildungen -- Anhänge -- Anhang I: Fragebogen der postalischen Erhebung -- Anhang II: Interview-Fragebogen -- Anhang III: Eigenschaften und Wirtschaftlichkeit computergestützter Techniken -- Anhang IV: Erläuterung der im Rahmen der empirischen Analysen verwendeten Variablen -- Literaturverzeichnis -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Wirkungen des Einsatzes computergestützter Techniken in Industriebetrieben
Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen -- Einführung -- Teil A: Vorgehensweise und Datengrundlagen -- 1. Untersuchungskonzept -- 2. Datengrundlagen: Zur Struktur der Untersuchungs-Samples -- Teil B: Analyse von Diffusion, Adoption und Wirkungen computergestützter Techniken auf der Grundlage der Daten der postalischen Erhebung -- 1. Die Diffusion der computergestützten Techniken im Verarbeitenden Gewerbe der Bundesrepublik Deutschland -- 2. Unterschiede zwischen Adoptoren und Nichtadoptoren computergestützter Technik -- 3. Zwischenergebnis: Unterschiede zwischen Anwendern und Nicht-Anwendern computergestützter Technik sind mit großer Vorsicht zu interpretieren! -- Teil C: Analyse der Wirkungen computergestützter Techniken in Betrieben ausgewählter Branchen - Ergebnisse vertiefender Interviews -- 1. Das Umfeld: Allgemeine Entwicklungsbedingungen in den ausgewählten Branchen -- 2. Zur Charakterisierung des Samples der interviewten Betriebe -- 3. Motive für die Einführung computergestützter Techniken und Einschätzung der Wirkungen für den Betrieb insgesamt -- 4. Innerbetriebliche Diffusion computergestützter Techniken -- 5. Wirkungen des Einsatzes computergestützter Techniken in verschiedenen betrieblichen Funktionsbereichen -- 6. Direkte quantitative Arbeitsplatzeffekte des Einsatzes computergestützter Techniken -- 7. Weiterqualifikation infolge der Einfuhrung computergestützter Technik und Probleme bei der Bewältigung des Weiterqualifikationsbedarfs -- 8. Technikinduzierte Neueinstellungen und Freisetzungen sowie Auswirkungen des Einsatzes computergestützter Technik auf die betriebliche Arbeitsplatzentwicklung -- Teil D: Zusammenfassende Schlußfolgerungen -- 1. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse -- 2. Zwei Schlußfolgerungen für die Wirtschaftspolitik -- Tabellen und Abbildungen -- Anhänge -- Anhang I: Fragebogen der postalischen Erhebung -- Anhang II: Interview-Fragebogen -- Anhang III: Eigenschaften und Wirtschaftlichkeit computergestützter Techniken -- Anhang IV: Erläuterung der im Rahmen der empirischen Analysen verwendeten Variablen -- Literaturverzeichnis -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Sektorale und gesamtwirtschaftliche Beschäftigungswirkungen moderner Technologien
Frontmatter -- Vorwort -- Verzeichnis der Mitarbeiter -- Inhalt -- I. Sektorale und gesamtwirtschaftliche Beschäftigungswirkungen moderner Technologien - Ansätze, Methoden, Ergebnisse -- 1.1. Problemstellung -- 1.2. Ansätze und Vorgehensweise -- 1.3. Diffusion von Mikroelektronik in Produkten und Prozessen und ihre Auswirkung auf die Beschäftigungsentwicklung in den Betrieben -- 1.4. Auswirkungen ausgewählter moderner Technologien auf die Beschäftigung - der Einsatz von Industrierobotern und CNC-Werkzeugmaschinen -- 1.5. Veränderungen der sektoralen Beschäftigungs- und Berufsstrukturen durch den Einsatz von Industrierobotern - Modellrechnung mit Hilfe eines dynamischen Input- Output-Modells -- 1.6. Intersektorale Verflechtung von Technologiegebern und -nehmern in der Bundesrepublik Deutschland -- 1.7. Wirkungen von FuE auf Faktornachfrage, Preise und Außenhandel -- 1.8. Gesamtwirtschaftliche Innovationsszenarien -- 1.9. Fazit -- Literatur -- II. Diffusion von Mikroelektronik in Produkten und Prozessen und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigungsentwicklung der Betriebe -- II.1. Einleitung -- II.2. Diffusion neuer Technologien -- II.3. Charakteristika von frühen und späten Adoptoren moderner Technologien -- II.4. Determinanten der Beschäftigungsentwicklung der Betriebe -- Literatur -- III. Auswirkungen ausgewählter moderner Techniken auf die Beschäftigung -- III.1. Auswirkungen des Einsatzes von Industrierobotern und CNC-Werkzeugmaschinen -- III.2. Beschäftigungswirkungen des Einsatzes von Industrierobotern bis zum Jahr 1995 - Modellrechnung auf der Basis eines dynamischen Input-Output-Ansatzes -- III.3. Sektorale Entwicklung der Beschäftigung und der Berufsstruktur -- IV. Sektorale Analysen zum Einfluß von Forschung und Entwicklung auf die Beschäftigung -- Einleitung -- IV.1. Technologiegeber- und Technologienehmerverflechtung in der Bundesrepublik Deutschland -- IV.2. Die Wirkungen von Forschung und Entwicklung auf die Faktornachfrage, Preise und Löhne -- IV.3. Auswirkungen von Forschung und Entwicklung auf Außenhandel, internationale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung -- V. Gesamtwirtschaftliche Auswirkungen verstärkter Innovationsanstrengungen - Szenarien der wirtschaftlichen Entwicklung in der Bundesrepublik bis zum Jahr 2000 -- V.1. Einleitung -- V.2. Theoretische Überlegungen zu den Auswirkungen verstärkter Innovationsanstrengungen auf die Beschäftigung -- V.3. Abbildung der Auswirkungen des technologischen Wandels im DIW-Langfristmodell -- V.4. Empirische Befunde zur quantitativen Bedeutung der Auswirkungen verstärkter Innovationsanstrengungen -- V.5. Szenarien der wirtschaftlichen Entwicklung in der Bundesrepublik bis zum Jahr 2000 -- Literatur -- Front Matter 2 -- Materialienband -- Materialien zu Kapitel II -- Anhang und Materialien zu Kapitel III.1. -- Anhang und Materialien zu Kapitel III.2. -- Materialien zu Kapitel III.3. -- Materialien zu Kapitel IV.1. -- Materialien zu Kapitel IV.2. -- Anhang und Materialien zu Kapitel IV.3. -- Materialien zu Kapitel V -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Sektorale und gesamtwirtschaftliche Beschäftigungswirkungen moderner Technologien
Wechselkurswirkungen auf den japanischen Arbeitsmarkt.
Wie reagierte die japanische Volkswirtschaft auf die massiven Veränderungen des Yen-Dollar-Wechselkurses in den 80er Jahren? Lassen sich die Spuren der Wechselkursänderung am Arbeitsmarkt verfolgen? Die japanischen Erfahrungen berühren auch die Probleme deutscher Unternehmen im Umfeld einer starken heimischen Währung.
Der japanische Arbeitsmarkt ist bekannt für eine im internationalen Vergleich außergewöhnlich niedrige Arbeitslosenquote, dennoch läßt sich ein signifikanter Einfluß des Wechselkurses feststellen. Japanische Konzernstrukturen tragen zur Abmilderung der Wechselkursschocks bei, bevor diese sich in Arbeitslosigkeit manifestieren. Die Strukturen japanischer Unternehmensverflechtungen und die Besonderheiten japanischer Arbeitsverhältnisse werden daher eingehend dargestellt. Die ökonometrische Analyse offenbart typische Anpassungsmuster männlicher und weiblicher Beschäftigung auf sektoraler Ebene. Den Abschluß bildet die Untersuchung langfristiger Strukturänderungen der Arbeits- und Gütermärkte.
Durch die Auswertung disaggregierter Arbeitsmarktdaten und die vielfache Unterlegung der Darstellung mit japanischen Originalstatistiken entsteht ein lebendiges und anschauliches Bild der Zusammenhänge. Der Leser erhält auf diese Weise einen fundierten Einblick in die institutionellen Besonderheiten des japanischen Arbeitsmarktes.
Die Untersuchung zeigt, daß die Last der Wechselkursanpassung in besonderem Maße von Frauen im japanischen Arbeitsmarkt getragen wird.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Das deutsche Ladenschlußgesetz auf dem Prüfstand.
Lohnsubvention und negative Einkommensteuer.
Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist der noch erhebliche Bedarf an theoretischer Forschung zu den Wirkungen, die von der Lohnsubvention als transferpolitischem Instrument und ihren möglichen Alternativen ausgehen: Im Mittelpunkt der Analyse steht die Lohnsubvention, verstanden als Lohnsatzsubvention, und ihre Wirkungen auf Arbeitsangebot und Wohlfahrt.
In der mikroökonomischen Untersuchung zur Effizienz der Lohnsubvention zeichnen sich in einem Vergleich mit der negativen Einkommensteuer eindeutige Vorteile der Lohnsubvention hinsichtlich der Arbeitsanreizeffekte ab. Eine Berücksichtigung dynamischer Anpassungsprozesse und Modifizierungen der Modell-Grundtypen tragen zu einer weiteren Differenzierung dieses Befundes bei, ohne ihn letztlich in Frage zu stellen.
Im Wohlfahrtsvergleich schneidet die Lohnsubvention bei Zugrundelegung realistischer Tarife auf der Haushalts- wie auf der Marktebene ebenfalls günstiger ab als die negative Einkommensteuer. Dabei zeichnen sich auch volkswirtschaftlich signifikante Beschäftigungswirkungen der Lohnsubvention als Transferinstrument ab. Gruppentheoretische Argumente erklären das Vorherrschen von Transfersystemen in der Realität, die eher der negativen Einkommensteuer als der Lohnsubvention entsprechen.
Am Ende der Untersuchung wird vergleichend die verteilungspolitische Eignung der Maßnahmen behandelt. Als transferpolitische Innovation schlägt der Autor eine zielgruppenspezifische Kombination von Lohnsubvention und negativer Einkommensteuer vor.
Aktualisiert: 2023-05-20
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Beschäftigungswirkungen von Forschungs- und Entwicklungsaufwendungen.
Ökologische Sanierung und wirtschaftlicher Strukturwandel in den neuen Bundesländern.
Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen.
Unternehmensgründungen gelten als Träger der Beschäftigungsexpansion. Diese Wahrnehmung stützt sich auf eine breite Palette empirischer Erkenntnisse, theoretische Erklärungsansätze existieren aber nur vereinzelt. Der Autor entwickelt Bausteine zu einer solchen, mit der Empirie zu vereinbarenden, Theorie der Erfolgswahrscheinlichkeit junger Unternehmen.
Eine, durch Untersuchungen von Frieder Schmitz ergänzte, empirische Bestandsaufnahme belegt vor allem die betriebliche Heterogenität der Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen. Daneben charakterisiert das Alter, das neue Unternehmen erreichen (können), wesentlich den Strukturwandel einer Volkswirtschaft. Ansätze der Neuen Industrieökonomik verbinden beide Faktoren. Der Autor arbeitet hier vor allem die überragende Bedeutung versunkener Kosten im strategischen Wettbewerb zwischen etablierten Anbietern und Neugründungen heraus. Die Vor- und Nachteile solcher strategischer Investitionen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Erklärung der Erfolgswahrscheinlichkeiten junger vs. alter Unternehmen (Unternehmensfluktuation).
Zur Erklärung des Zusammenhangs der Unternehmens- zur Beschäftigungsfluktuation, überträgt Frieder Schmitz das Konzept des strategischen Wettbewerbs auf die betriebliche Arbeitskräftenachfrage. Betriebliche Personalmaßnahmen können demnach auch die Position eines Unternehmens auf dessen Absatzmarkt (und damit die Lebensdauer ein Gründung) beeinflussen. Aus der Perspektive eines "Beschäftigungserfolges" von Gründungen wird so auf die Vorteilhaftigkeit einer Personalflexibilität in den ersten Unternehmensjahren aber auch einer langfristig angelegten Personalstrategie hingewiesen.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Ökologische Sanierung und wirtschaftlicher Strukturwandel in den neuen Bundesländern.
Lohnsubvention und negative Einkommensteuer.
Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist der noch erhebliche Bedarf an theoretischer Forschung zu den Wirkungen, die von der Lohnsubvention als transferpolitischem Instrument und ihren möglichen Alternativen ausgehen: Im Mittelpunkt der Analyse steht die Lohnsubvention, verstanden als Lohnsatzsubvention, und ihre Wirkungen auf Arbeitsangebot und Wohlfahrt.
In der mikroökonomischen Untersuchung zur Effizienz der Lohnsubvention zeichnen sich in einem Vergleich mit der negativen Einkommensteuer eindeutige Vorteile der Lohnsubvention hinsichtlich der Arbeitsanreizeffekte ab. Eine Berücksichtigung dynamischer Anpassungsprozesse und Modifizierungen der Modell-Grundtypen tragen zu einer weiteren Differenzierung dieses Befundes bei, ohne ihn letztlich in Frage zu stellen.
Im Wohlfahrtsvergleich schneidet die Lohnsubvention bei Zugrundelegung realistischer Tarife auf der Haushalts- wie auf der Marktebene ebenfalls günstiger ab als die negative Einkommensteuer. Dabei zeichnen sich auch volkswirtschaftlich signifikante Beschäftigungswirkungen der Lohnsubvention als Transferinstrument ab. Gruppentheoretische Argumente erklären das Vorherrschen von Transfersystemen in der Realität, die eher der negativen Einkommensteuer als der Lohnsubvention entsprechen.
Am Ende der Untersuchung wird vergleichend die verteilungspolitische Eignung der Maßnahmen behandelt. Als transferpolitische Innovation schlägt der Autor eine zielgruppenspezifische Kombination von Lohnsubvention und negativer Einkommensteuer vor.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Beschäftigungswirkungen von Forschungs- und Entwicklungsaufwendungen.
Wechselkurswirkungen auf den japanischen Arbeitsmarkt.
Wie reagierte die japanische Volkswirtschaft auf die massiven Veränderungen des Yen-Dollar-Wechselkurses in den 80er Jahren? Lassen sich die Spuren der Wechselkursänderung am Arbeitsmarkt verfolgen? Die japanischen Erfahrungen berühren auch die Probleme deutscher Unternehmen im Umfeld einer starken heimischen Währung.
Der japanische Arbeitsmarkt ist bekannt für eine im internationalen Vergleich außergewöhnlich niedrige Arbeitslosenquote, dennoch läßt sich ein signifikanter Einfluß des Wechselkurses feststellen. Japanische Konzernstrukturen tragen zur Abmilderung der Wechselkursschocks bei, bevor diese sich in Arbeitslosigkeit manifestieren. Die Strukturen japanischer Unternehmensverflechtungen und die Besonderheiten japanischer Arbeitsverhältnisse werden daher eingehend dargestellt. Die ökonometrische Analyse offenbart typische Anpassungsmuster männlicher und weiblicher Beschäftigung auf sektoraler Ebene. Den Abschluß bildet die Untersuchung langfristiger Strukturänderungen der Arbeits- und Gütermärkte.
Durch die Auswertung disaggregierter Arbeitsmarktdaten und die vielfache Unterlegung der Darstellung mit japanischen Originalstatistiken entsteht ein lebendiges und anschauliches Bild der Zusammenhänge. Der Leser erhält auf diese Weise einen fundierten Einblick in die institutionellen Besonderheiten des japanischen Arbeitsmarktes.
Die Untersuchung zeigt, daß die Last der Wechselkursanpassung in besonderem Maße von Frauen im japanischen Arbeitsmarkt getragen wird.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Das deutsche Ladenschlußgesetz auf dem Prüfstand.
Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie
Dieser Forschungsbericht zeigt die dritte modellbasierte Wirkungsabschätzung einer Wirtschaft 4.0 auf Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft in Deutschland und baut dabei methodisch auf Wolter u. a. 2016 und Wolter u. a. 2015 auf. Dabei wurden die zugrundeliegenden Annahmen neuesten Erkenntnissen angepasst und methodische Anpassungen vorgenommen. Unter der Annahme, dass Deutschland bei der Umsetzung der Digitalisierung eine Vorreiterrolle einnehmen wird, zeigt sich, dass sich die möglichen zukünftigen Arbeitswelten "Wirtschaft 4.0" und "QuBe-Basisprojektion" hinsichtlich ihrer Branchen-, Berufs- und Anforderungsstruktur deutlich voneinander unterscheiden. Dennoch fallen die Arbeitsplatzverluste insgesamt relativ gering aus, da dem Abbau von Arbeitsplätzen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Folge der Digitalisierung gegenübersteht.
Aktualisiert: 2020-01-17
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Bücher zum Thema Beschäftigungswirkung
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