Vor dem Hintergrund der Debatte um eine gendergerechte und nichtdiskriminierende kommerzielle Kommunikation nimmt das Werk die unterschiedlichen gesetzlichen wie selbstregulativen Instrumentarien der europäischen Werberegulierungssysteme rechtsvergleichend in den Blick. Unter der Einbeziehung sozialwissenschaftlicher, kognitionspsychologischer und kommunikationstheoretischer Bezüge werden dabei nicht nur die bestehenden nationalen Vorgaben in ihrem jeweiligen kulturellen Umfeld untersucht, sondern auch neue europäische Entwicklungen, gesellschaftliche Einflussfaktoren und mögliche Harmonisierungsansätze des höchst kontrovers diskutierten Themenfeldes geschlechterdiskriminierender Wirtschaftswerbung berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-07
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In einem Gleichstellungsprozess kann der Anspruch auf Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben individuell durchgesetzt werden. Mit dem Gleichstellungsgesetz wurde versucht, Hürden für die Geltendmachung einer Geschlechterdiskriminierung durch Verfahrenserleichterungen abzubauen. In der Praxis wird das Gesetz noch immer zurückhaltend in Anspruch genommen und fundierte Kenntnisse sind oft nicht vorhanden.
Die vorliegende Arbeit legt die aktuelle Rechtslage in Bezug auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse dar und bietet einen Überblick über den Gleichstellungsprozess und die prozessualen Besonderheiten und Probleme. Unter Einbezug von Gleichstellungsentscheiden der Jahre 2012–2016 werden die Bedeutung und Charakteristika von Gleichstellungsprozessen aufgezeigt. Musterklageformulierungen sollen dem Arbeitnehmer den Zugang zum Prozess weiter erleichtern. Im Hinblick auf die Rechtsdurchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Mann und Frau werden Gesetzesänderungen vorgeschlagen.
Aktualisiert: 2020-01-08
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Frauen lesen nicht nur mehr Bücher, sie gehen auch häufiger ins Kino. Wie in den Frauenbildern der Mainstream-Filme Weiblichkeit konstruiert wird, zeigt die Reise durch die Filmgeschichte Hollywoods. Mit kritischem Blick beleuchtet die Autorin die von der Stummfilmzeit bis in die neunziger Jahre hervorgebrachten Stereotype, und hinterfragt die sich wandelnden Handlungsspielräume filmischer Protagonistinnen nach ihrer Realität mit den Lebenssituationen der Frauen von heute.
Während als Frauengenres der Liebesfilm, die Komödie und das Melodram und Drama gelten, werden der Thriller, der Detektiv-Film, der Western, der Action- und der Science-Fiction-Film als traditionell männlich verstanden. Von den Frauengenres unterscheiden sich diese vor allem dadurch, dass zwischenmenschliche Beziehungen hier eine weniger große Rolle spielen. In diesem Jahrzehnt sind jedoch einige Frauen als Heldinnen in Männer-Genres des Mainstreamkinos angekommen. Wie kontrovers dieser Einbruch in die Männerdomäne diskutiert wird, zeigt sich beispielhaft am Kriegsfilm "Die Akte Jane".
Aktualisiert: 2020-01-01
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit seinem Inkrafttreten Mitte 2006 im Begriff, das deutsche Rechtssystem mehr und mehr zu beeinflussen. Dieser Leitfaden greift in der 3. Auflage die bisherige Rechtsprechung zum AGG auf, die inzwischen erste Konturen annimmt. Dass in der Praxis eine geringere Zahl an missbräuchlichen AGG-Klagen anzutreffen ist, als zunächst befürchtet, geht im Wesentlichen auf zwei Gründe zurück: Zum einen haben Unternehmen das Thema von Beginn an sehr ernst genommen und ihre Mitarbeiter und Personalverantwortlichen im Bereich AGG intensiv unterrichtet und geschult. Zum anderen ist die Vergleichsbereitschaft bei AGG-Fällen schon aus Imagegründen groß und viele Streitigkeiten werden außergerichtlich beigelegt. Schließlich hat kein Unternehmen ein Interesse an einem öffentlichkeitswirksamen Diskriminierungsfall in seinem Betrieb.
Dies zeigt, dass fundierte Kenntnisse zum AGG und dessen Handhabung nicht nur in Personalabteilungen, sondern auch bei Führungskräften und bis zu einem gewissen Grad bei allen Mitarbeitern notwendig sind. Das tägliche Miteinander zwischen Kollegen im Betrieb, im Umgang mit Bewerbern und bei Personalentscheidungen birgt eine Menge von Fallstricken, die für den Arbeitgeber teuer und rufschädigend werden können. Vor Gefahren kann sich jedoch nur derjenige schützen, der diese kennt.
Die Resonanz auf dieses Buch hat gezeigt, dass sich die praxisnahe und knappe Darstellung der Thematik bewährt und einen wertvollen Beitrag zu möglichen vorbeugenden Maßnahmen geleistet hat. Es wurde deshalb an der bewährten Form festgehalten und das AGG auch in dieser 3. Auflage komprimiert und verständlich dargestellt. Das Buch dient als Nachschlagewerk bei konkreten Fragestellungen und ist gleichermaßen sinnvolle Unterstützung bei der betrieblichen Wissensvermittlung und Sensibilisierung hinsichtlich der Haftungsrisiken bei typischen Situationen des Berufslebens.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Geschlechterdiskriminierung;sekundäre Behauptungs-Darlegungsabsicht;verdeckte unmittelbare Diskriminierung;Einstellungsanspruch;Statistikbeweis;Beweislastumkehr;Verfassungsrecht;Zivilprozessrecht
Aktualisiert: 2021-12-03
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Jugendliche entwickeln in der Schule nicht nur vielfältige Konzepte von Weiblichkeit und Männlichkeit, sondern bringen sie auch in eine hierarchische Ordnung. Dabei kommt es zu Privilegierungen, Diskriminierungen und Ausschlüssen. In diesem Buch wird gezeigt, mit welchen Mitteln in der Schule unter Jugendlichen eine Geschlechterordnung ausgehandelt wird, die einerseits von einer großen Vielfalt an Geschlechterkonzepten zeugt, andererseits aber Resultat einer an gesellschaftlichen Stereotypen ausgerichteten Normierung ist. Der Autor gründet seine Thesen auf Beobachtungen und Interviews aus zwei Feldstudien in Zentralamerika und lässt die SchülerInnen immer wieder selbst zu Wort kommen. Die detaillierte Analyse von Verhaltensweisen und Einstellungen der Jugendlichen ermöglicht den LeserInnen, ihren Blick für geschlechtsspezifische Diskriminierung zu schärfen und sich dadurch in konkreten Lebenssituationen nicht nur in der Schule bewusst zu Geschlechterdiskriminierung zu verhalten. Das Buch richtet sich nicht nur an Erziehungswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler, sondern auch an alle anderen, die sich beruflich oder privat mit Jugendlichen auseinandersetzen.
Aktualisiert: 2022-01-11
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