Profunde Kommentierung auf neuestem Stand! Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) trägt dazu bei, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Gesundheitsschädigungen sowie Berufskrankheiten zu verhindern oder zumindest zu verringern. Umso wichtiger ist eine kompakte Kommentierung der Querschnittsmaterie Arbeitnehmerschutz, die den Blick auf das Wesentliche richtet. Die Autorinnen – ausgewiesene Expertinnen für diesen Rechtsbereich – berücksichtigen den neuen Rechtsstand: Die seit 1. Jänner 2013 geltende ASchG-Novelle (BGBl I 2012/118; stärkere gesetzliche Verankerung der Evaluierung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz, Anpassung der ASchG-Bestimmungen über gefährliche Arbeitsstoffe an das neue Chemikalienrecht und die CLP-Richtlinie) und die ab 1. Jänner 2014 in Kraft tretende ASchG-Novelle (BGBl I 2013/71; legistische Anpassungen an die Verwaltungsgerichtsbarkeitsreform) sind bereits eingearbeitet. Die wesentlichen Elemente auf einen Blick: Praxisorientierte Kommentierung des ASchG Themenspezifische Darstellung der wesentlichsten Durchführungsbestimmungen der zum ASchG erlassenen Verordnungen samt Verknüpfung mit dem ASchG-Regelungssystem Einbeziehung der höchstgerichtlichen Judikatur zum ASchG und der für die Rechtsauslegung relevanten Gesetzesmaterialien sowie Rechts- und Anwendungsinformationen der AUVA und der Arbeitsinspektion Rasche Erstorientierung durch vorangestellte Gliederungsübersichten Ausführliches weiterführendes Literaturverzeichnis Neben Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Personen in betrieblichen Arbeitsschutzfunktionen richtet sich das Werk auch an alle Fachleute, die mit der Umsetzung des Arbeitnehmerschutzes in der betrieblichen Praxis und den dabei auftretenden Rechtsfragen befasst sind
Aktualisiert: 2023-05-25
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Arbeitsschutzrechtliche Normenbildung und Normenumsetzung zählen zu den Kernaufgaben des Sozialstaats. Im Zuge der Europäisierung und Globalisierung von Gesellschaft und Recht zeichnet sich auch auf dem Gebiet des Arbeitsschutzrechts ein Wandel der Staatlichkeit ab. Aufgaben des Nationalstaates werden vielfach nicht mehr nur durch den Nationalstaat, sondern durch transnationale private und hybride (staatlich-private) Akteurskonstellationen wahrgenommen. In Europa und dort insbesondere im Bereich des Arbeitsschutzrechts gewinnen sog. „transnationale Soziale Dialoge“ immer mehr an Bedeutung. Dessen gemeinsame normbildenden und normdurchsetzende Ergebnisse wurden anhand einer 3.000 Dokumente umfassenden Dokumentenanalyse, diversen Experteninterviews, drei Fallstudien und rechtswissenschaftlicher Diffusionsanalysen im Hinblick auf deren Beiträge zum europäischen Arbeitsschutzrecht untersucht und mit den Anforderungen des europäischen Sozialstaatsmaßstabes verglichen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Arbeitsschutzrechtliche Normenbildung und Normenumsetzung zählen zu den Kernaufgaben des Sozialstaats. Im Zuge der Europäisierung und Globalisierung von Gesellschaft und Recht zeichnet sich auch auf dem Gebiet des Arbeitsschutzrechts ein Wandel der Staatlichkeit ab. Aufgaben des Nationalstaates werden vielfach nicht mehr nur durch den Nationalstaat, sondern durch transnationale private und hybride (staatlich-private) Akteurskonstellationen wahrgenommen. In Europa und dort insbesondere im Bereich des Arbeitsschutzrechts gewinnen sog. „transnationale Soziale Dialoge“ immer mehr an Bedeutung. Dessen gemeinsame normbildenden und normdurchsetzende Ergebnisse wurden anhand einer 3.000 Dokumente umfassenden Dokumentenanalyse, diversen Experteninterviews, drei Fallstudien und rechtswissenschaftlicher Diffusionsanalysen im Hinblick auf deren Beiträge zum europäischen Arbeitsschutzrecht untersucht und mit den Anforderungen des europäischen Sozialstaatsmaßstabes verglichen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Arbeitsschutzrecht im Umbruch: Wissen, was Sache ist!
Noch vor der Sommerpause 2013 hat der Gesetzgeber etliche Änderungen und Neufassungen angestoßen, die bereits ab Herbst 2013 teils gravierende Auswirkungen auf die Praxis haben können:
So entfällt zum Beispiel bei den Dokumentationspflichten des Arbeitsschutzgesetzes das bisherige Kleinbetriebs-Privileg.
Die Betriebssicherheitsverordnung wird durch die neue Arbeitsmittel- und Anlagensicherheits-Verordnung abgelöst.
Die Biostoffverordnung enthält so viele Änderungen, dass sie im Bundesgesetzblatt als ganzer Text neu abgedruckt wurde. Für den Krankenhausbereich ist die sogenannte „Nadelstich-Richtlinie“ von Bedeutung. Die Arbeitgeberpflichten wurden erweitert und das bisherige Anzeigeverfahren bei Tätigkeiten mit hoch pathogenen Biostoffen in ein Erlaubnisverfahren umgewandelt.
In der Gefahrstoffverordnung wurden spezielle Anforderungen an Tätigkeiten mit organischen Peroxiden ausformuliert. Zudem weiten sich die Aufbewahrungspflichten der Arbeitgeber aus, v.a. hinsichtlich der Arbeitsschutzdokumentationen im Kontext mit eventuell berufsbezogenen Erkrankungen.
Für die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und elektromagnetische Felder zeichnen sich komplett neue Gesetze bzw. Regelungen ab. Es ist zwar noch nicht ganz absehbar, welches Konzept sich letztlich durchsetzen wird – doch die Entwürfe haben es in sich!
Und und und … etliche Änderungen in der arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung, Bildschirmarbeitsverordnung …
Die übersichtlich zusammengestellten Entwürfe der betroffenen Vorschriften und die Begründungen zu den Änderungen helfen Ihnen dabei, sich schnell und leicht wieder gut im Arbeitsschutzrecht auszukennen!
Aktualisiert: 2021-06-21
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Profunde Kommentierung auf neuestem Stand!
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) trägt dazu bei, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Gesundheitsschädigungen sowie Berufskrankheiten zu verhindern oder zumindest zu verringern. Umso wichtiger ist eine kompakte Kommentierung der Querschnittsmaterie Arbeitnehmerschutz, die den Blick auf das Wesentliche richtet. Die Autorinnen - ausgewiesene Expertinnen für diesen Rechtsbereich - berücksichtigen den neuen Rechtsstand: Die seit 1. Jänner 2013 geltende ASchG-Novelle (BGBl I 2012/118; stärkere gesetzliche Verankerung der Evaluierung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz, Anpassung der ASchG-Bestimmungen über gefährliche Arbeitsstoffe an das neue Chemikalienrecht und die CLP-Richtlinie) und die ab 1. Jänner 2014 in Kraft tretende ASchG-Novelle (BGBl I 2013/71; legistische Anpassungen an die Verwaltungsgerichtsbarkeitsreform) sind bereits eingearbeitet.
Die wesentlichen Elemente auf einen Blick:
Praxisorientierte Kommentierung des ASchG
Themenspezifische Darstellung der wesentlichsten Durchführungsbestimmungen der zum ASchG erlassenen Verordnungen samt Verknüpfung mit dem ASchG-Regelungssystem
Einbeziehung der höchstgerichtlichen Judikatur zum ASchG und der für die Rechtsauslegung relevanten Gesetzesmaterialien sowie Rechts- und Anwendungsinformationen der AUVA und der Arbeitsinspektion
Rasche Erstorientierung durch vorangestellte Gliederungsübersichten
Ausführliches weiterführendes Literaturverzeichnis
Neben Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Personen in betrieblichen Arbeitsschutzfunktionen richtet sich das Werk auch an alle Fachleute, die mit der Umsetzung des Arbeitnehmerschutzes in der betrieblichen Praxis und den dabei auftretenden Rechtsfragen befasst sind
Aktualisiert: 2020-12-22
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