Dieses Buch ist der letzte Band der "Bivalvia - Bivalves - Muscheln" der Autoren, welcher sich mit den Grundlagen der n-Tupelmethode befasst. Das Hauptthema ist die Untersuchung der mitochondrialen Genome der Bivalvia nach dem Tripel- und Quadrupelverfahren mit zusätzlicher Berechnung der Minima der n-Tupelhäufigkeiten von ausgewählten Gruppierungen der untersuchten Arten. Wesentliche Teile der allgemeinen Kapitel 43 bis 45 wurden bereits in dem Band "Uwe Kraeft, Genomische Abbildungen - Grundlagen der n-Tupelmethode, (2017), Shaker Verlag, Aachen" als Beispiele für die mathematischen Zusammenhänge veröffentlicht.
In diesem Band werden die modifizierten vollständigen mitochondrialen Genome der Hominiden, gewichtete Quadrupel der mitochondrialen Genome der Hominiden, die mitochondrialen Gene der Bivalvia, gegenseitige Abhängigkeiten der Abweichungssummen der Tripelhäufigkeiten aus Basen oder Basenpaaren der Bivalvia, die Summen der Häufigkeitsminima der Basen- beziehungsweise Basenpaartripel der Pteriomorphia, Veneroida und der Unionoida sowie ein Versuch der Interpretation aller bisheriger Ergebnisse der Bivalvia nach der n-Tupelmethode dargestellt; in einem Anhang sind einige der verwendeten Programme sowie Programmergänzungen und zur weiteren Prüfung der verwendeten Verfahren kurz gefasste paläontologisch relevante Untersuchungen von ausgewählten Hominiden, anderen Chordaten, Bakterien sowie Viren nach dem Quadrupelverfahren mit verschiedenen Auswertungen zu finden. Es folgen einige Hinweise und Anmerkungen.
Aktualisiert: 2020-12-08
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Das Werk untersucht die „Zwickmühle“ von Banken, die aufsichtsrechtliche Vorgaben und AGB-Vorschriften erfüllen müssen, wenn sie Vergütungsvereinbarungen mit ihren Mitarbeitern schließen. Der Ausweg ist eine Absenkung der AGB-Maßstäbe speziell für Finanzinstitute.
Der erste Teil des Werks zählt die Vergütungsvorgaben aus dem regulatorischen Umfeld für Finanzinstitute und vergleichbare Unternehmen auf. Deren Kernforderung ist, langfristige Vergütungsanreize zu setzen.
Der zweite Teil fasst die strenge Rechtsprechung zu vorformulierten Rückforderungsinstrumenten zusammen. Der Fokus liegt auf arbeitsvertraglichen Rückforderungsklauseln, um der Forderung nach langfristigen Anreizen nachzukommen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Weiterbildung von Arbeitnehmern spielt heutzutage in der betrieblichen Personalpolitik eine sehr wichtige Rolle. Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten einer Schulungsmaßnahme für den Arbeitnehmer, liegt ihm oft sehr viel daran, die Amortisation seiner Aufwendungen mit einer Rückzahlungsabrede sicherzustellen. Die Verfasserin stellt die Frage nach den Grenzen der Vertragsfreiheit, die den Parteien bei der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln bei Bildungsmaßnahmen gesetzt sind. Das Bundesarbeitsgericht führt inzwischen eine offene Inhaltskontrolle durch, die es mit der Schutzgebotsfunktion der Grundrechte in den Fällen gestörter Vertragsparität begründet, und nimmt eine inhaltliche Überprüfung anhand eines sog. Abwägungsgrundsatzes vor, den es aus Art. 12 GG herleitet. Im Rahmen dieser Arbeit geht es im wesentlichen um die Rechtsgrundlage und die Voraussetzungen der Wirksamkeitskontrolle von Rückzahlungsvereinbarungen, um die Anbindung eines Abwägungsgrundsatzes und um den Maßstab zur inhaltlichen Überprüfung von Klauseln, um die einzelnen Tatbestände (Bedingungen), die den Rückzahlungsanspruch auslösen sollen, sowie um die Rechtsfolgen der (Teil-)Unwirksamkeit von Klauseln.
Aktualisiert: 2020-12-04
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Die explorative Studie befasst sich mit den Formen und Modi der Weiterbildungsfinanzierung, über die derzeit kaum empirisches Wissen vorliegt und füllt somit eine wichtige Forschungslücke im bedeutsamen Bereich der Weiterbildung. Im Kontext der betrieblichen Weiterbildung stehen am Beispiel der kommunalen Unternehmen die der konkreten Durchführung von Schulungen vor- und nachgelagerten Prozesse der Weiterbildungsfinanzierung und der Sicherung von Humankapitalinvestitionen im Fokus der Betrachtung. In den der zum Gegenstand der Untersuchung gemachten Betrieben, die der Daseinsvorsorge für die Bürger verpflichtet sind, wurden die betrieblichen Bildungsentscheidungen kritisch hinterfragt und rekonstruiert, wie in das Humankapital der Mitarbeiter als einen wichtigen Wettbewerbsfaktor investiert werden kann, um die an die kommunalen Unternehmen gestellten Anforderungen seitens der Gesetzgebung und der Kunden erfüllen zu können. Auf Basis aktueller bildungsökonomischer Ansätze und vor dem Hintergrund der differenzierten Betrachtung von ökonomischer und pädagogischer Handlungslogik prüft die Verfasserin, wie die Qualifikationsanpassungen und -erweiterungen der Mitarbeiter finanziert werden und welche Faktoren die Investitionsentscheidungen beeinflussen. Die Studie richtet sich an Studierende, Lehrende und Praktiker der betrieblichen Weiterbildung und Interessanten zum Thema Weiterbildungsfinanzierung und Bildungsökonomie.
Aktualisiert: 2019-12-20
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