Felix Schuler identifiziert die Determinanten der vertikalen, horizontalen und lateralen Unternehmensgrenzen, die sich aus industrie-, institutionen- und informationsökonomischer Sicht ergeben, und entwickelt einen Rahmen zur Analyse der Auswirkungen von Internet und E-Commerce.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Der vorliegende Band zeigt verschiedene Problemfelder und Lösungsansätze der Verstetigung dynamischer Kooperationen durch ein interorganisationales Change Management auf: Die systemtheoretische Gestaltung von Organisationsgrenzen, die Balancierung von Machtstrukturen, das Design von Kommunikationsprozessen sowie die Konzipierung interorganisationalen Lernens in einer längerfristig angelegten, die Organisationsgrenzen überschreitenden Zusammenarbeit von Unternehmen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Ilka Denk zeigt unter Bezugnahme auf die Wirtschafts- und Finanzkrisen der letzten
Jahre und vor dem Hintergrund der sich scheinbar paradigmatisch wiederholenden
Unternehmensskandale auf, dass der längst global gewordene Kapitalismus dringend
einer moralischen Weiterentwicklung bedarf. Gegenstand der Betrachtung sind die
(Unternehmens-)Kollektive und ihre vielfältigen Beziehungen – zu den übergeordneten „Systemen“ Politik, Ökonomie und Zivilgesellschaft, zu den Finanzinstitutionen und zu den jeweils untergeordneten (Sub-)Kollektiven, wie z.B. der Zuliefererindustrie. Viele dieser seit langem bestehenden Beziehungen haben sich unter dem Einfluss der Transformation der national begrenzten kapitalistischen Systeme zu einem globalen (Finanz-)Kapitalismus weiterentwickelt und in der Folge sind hochkomplexe vernetzte Strukturen entstanden. Die damit einhergehende Verschiebung der Unternehmensgrenzen hat jedoch zu einer Relativierung der bisherigen Moralvorstellungen geführt und damit zu einer ökonomischen Handlungspraxis, in der sich das moralisch Annehmbare dem Profitstreben
immer mehr unterzuordnen scheint. Die vorliegende Monographie versucht daher
Wege aufzuzeigen, wie diese immer komplexer werdenden korporativen Strukturen
auf globaler Ebene langfristig verantwortungsbewusst gestaltet werden können,
denn darin besteht nach Auffassung der Autorin die gesellschaftliche Herausforderung einer zukünftigen von Moral und sozialer Gerechtigkeit geprägten Welt- und Wirtschaftsordnung. Der Fokus liegt dabei auf der kollektiven korporativen
Handlung, denn nicht zuletzt werden gesellschaftlich einschneidende Prozesse,
wie globale Wirtschafts- und Finanzkrisen, durch unmoralische Handlungsweisen, wie z.B. die scheinbar unstillbare Gier einiger Manager nach hohen und schnellen Gewinnen, (mit-)ausgelöst oder verstärkt. Als „Katalysator“ und „Verstärker“ dieser
Symptomatik fungiert der unumkehrbare Prozess der Globalisierung.
Aktualisiert: 2021-09-24
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Der vorliegende Band zeigt verschiedene Problemfelder und Lösungsansätze der Verstetigung dynamischer Kooperationen durch ein interorganisationales Change Management auf: Die systemtheoretische Gestaltung von Organisationsgrenzen, die Balancierung von Machtstrukturen, das Design von Kommunikationsprozessen sowie die Konzipierung interorganisationalen Lernens in einer längerfristig angelegten, die Organisationsgrenzen überschreitenden Zusammenarbeit von Unternehmen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Viele Unternehmen gleichen Festungen; sie bieten den »Insassen« Geborgenheit, werden gegen »Feinde« verteidigt und schirmen »erfolgreich« gegen störende Signale von außen ab. Von den sechs klassischen Orientierungen der Unternehmensführung – Markt-, Effizienz-, Finanzwirtschaft-, Technologie-, Mitarbeiter- und Gesellschaftsorientierung – sind nur die erste und die letzte eindeutig nach »außen« gerichtet. Und beide dienen nicht selten als Feigenblatt, das die innenorientierte Beschäftigung mit sich selbst verdecken soll. Jene, die aufrütteln möchten, fordern »Zelte statt Paläste« oder sehen gar die Unternehmensgrenzen verschwinden. Allianzen, Netzwerke und ein ernst gemeintes Stakeholder-Management führten nahezu automatisch in diese Richtung.
Die Herausgeber sehen die Unternehmensführung in einem Dilemma zwischen einer notwendigen Konzentration auf die Entwicklung der inneren Ressourcen des Unternehmens einerseits und andererseits einer ebenso notwendigen Öffnung des Unternehmens, für die allerdings entsprechende »Preise« zu entrichten sind. Der Themenband zeigt anhand vielfältiger Beispiele aus Wissenschaft und Praxis, wie sich dieses Dilemma am besten auflösen lässt.
Aktualisiert: 2022-06-22
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Als Antwort auf eine an Dynamik und Komplexität gewinnende Umwelt werden im betriebswirtschaftlichen Schrifttum und der unternehmerischen Praxis Unternehmensnetzwerke als moderne und flexible Organisationsformen diskutiert. Vor diesem Hintergrund verfolgt die Arbeit das Ziel, sowohl einen theoretischen als auch anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Forschungsbeitrag zum Management des Spannungsfeldes der Öffnung und Schließung von Unternehmensgrenzen im Netzwerkkontext zu leisten. Ein wichtiges Erkenntnisziel besteht darin, das Phänomen Unternehmens- bzw. Projektnetzwerk zu spezifizieren und deren Entstehung aus der ressourcenorientierten Strategieperspektive zu erklären. Die integrative Zusammenführung der gewonnenen Erkenntnisse erlaubt schließlich eine theoretisch fundierte Begründung sowie praxisbezogene Handlungsempfehlungen eines ressourcenorientierten Grenzmanagements in Projektnetzwerken.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Felix Schuler identifiziert die Determinanten der vertikalen, horizontalen und lateralen Unternehmensgrenzen, die sich aus industrie-, institutionen- und informationsökonomischer Sicht ergeben, und entwickelt einen Rahmen zur Analyse der Auswirkungen von Internet und E-Commerce.
Aktualisiert: 2023-04-04
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