Zur Nutzung von unternehmensinternen Untersuchungen im Strafverfahren Unternehmensinterne Untersuchungen sind ein weitverbreitetes Instrument zur Aufklärung von strafrechtlich relevanten Verdachtsfällen in Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil einer solchen Untersuchung ist dabei die Befragung des verdächtigen Mitarbeiters. Die vorliegende Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Befragung und die anschließende Nutzung im gerichtlichen Strafverfahren. Dabei wird unter anderem untersucht, ob dem Mitarbeiter bei der Befragung Garantien des Strafverfahrens (insbesondere nemo tenetur) zukommen. Vor diesem Hintergrund werden auch mögliche Beweisverwertungsverbote für unternehmensinterne Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren anhand der StPO und der EMRK beleuchtet und es werden die Auswirkungen der Verwertung auf das faire Verfahren erörtert.
Aktualisiert: 2020-02-19
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Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen erhalten mit dem vorliegenden Werk eine praxisrelevante Struktur für die Planung, Durchführung und Nachbereitung ihrer Befragungen, insbesondere im Rahmen von unternehmensinternen Untersuchungen. Ausgangspunkt für dieses Werk war eine Reihe von zehn Interviews mit erfahrenen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, vornehmlich Partnern, internationaler Rechtsanwaltskanzleien. Im Fokus standen dabei die Befragungsstrategien im Rahmen von unternehmensinternen Untersuchungen. Ziel war es, praxisrelevante Erkenntnisse über das konkrete rechtsanwaltliche Vorgehen in diesen herausfordernden Befragungssituationen zu erhalten. Es zeigte sich, dass die befragten Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen zahlreiche Strategien verwenden, die auch aus empirischer Sicht in verschiedenen Studien als besonders geeignet betrachtet werden. Empirische Erkenntnisse ergänzen das vorliegende Praxismodell, so dass die Leser einen umfassenden Einblick in die Strukturierung von Befragungen erhalten. Die Ergebnisse der Interviews bilden zusammen mit den empirischen Befunden die Basis für das vorliegende Praxismodell der Befragung in unternehmensinternen Untersuchungen. Über die Autorin: Dr. jur. Madeleine Bernhardt, LL.M. ist promovierte Juristin und Diplom-Psychologin mit umfangreicher Erfahrung in der rechtspsychologischen Weiterbildung von Juristinnen und Juristen. Ihre Schwerpunkte sind die folgenden: Vernehmungstechniken, Urteilseinflüsse, Emotionen in Verhandlungen, Auftreten von Gericht und Coaching von Juristinnen und Juristen. Nach Stationen in verschiedenen Unternehmensberatungen leitete sie u. a. das Center for Transnational Law an der Universität zu Köln, wo Studierende und Praktiker der Rechtswissenschaften Schlüsselkompetenzen für ihre berufliche Praxis erwerben. Seit 2014 sie die Professur für Personal- und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule der Polizei des Landes Brandenburg inne.
Aktualisiert: 2021-12-03
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