Eine innere Kündigung bewirkt einen Leistungsabfall des Mitarbeiters und ein geringeres Engagement. Doch was ist innere Kündigung genau? Wie entsteht sie? Durch welche Maßnahmen der Mitarbeiterbindung kann ein Arbeitgeber einen innerlich gekündigten Arbeitnehmer zurückgewinnen? Mit diesen Fragen beschäftigte sich Lena Herbst in ihrer Masterarbeit, die Grundlage des vorliegenden Buches ist. Neben der Auswertung wissenschaftlicher Literatur führte sie eine empirische Studie durch. Die Online-Umfrage richtete sich an Personen, die von innerer Kündigung betroffen sind.
Aktualisiert: 2020-07-11
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In der explosiven Situation der untergehenden Weimarer Republik besucht der junge Autor Ernest Hemingway Berlin – und gerät ins Visier eines politischen Geheimbundes. Als der Reporter Frank Hartung den Verschwörern auf die Spur kommt, wird er selbst zur Zielscheibe. Eine dramatische Flucht, die ihn über Paris nach Miami führt, nimmt ihren Anfang.
In Miami fühlen Frank und seine Freundin Paula sich sicher – bis eines Morgens ein seltsamer Besucher auftaucht …
Aktualisiert: 2020-07-10
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Das Buch richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die einen verlässlichen Ratgeber für die Erstellung ihrer wissenschaftlichen Arbeiten suchen. Vom Grundverständnis des wissenschaftlichen Arbeitens bis hin zur Präsentation werden in neun Kapiteln Schritt für Schritt alle notwendigen Aspekte des wissenschaftlichen Schreibens besprochen, die für die Erstellung einer Haus-, Seminar-, Bachelor- oder Masterarbeit notwendig sind. Ergänzend zu den Ausführungen im Buch sind auf der zugehörigen Internetpräsenz (www.wissenschafts-thurm.de/) viele nützliche Ressourcen und Zusatzinformationen hinterlegt: Weiterführende Erläuterungen, Checklisten, Formulare und Excel-Tabellen.
Aktualisiert: 2023-03-21
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Tiefgang statt Methode = zufriedenere Patienten = glückliche Therapeuten! Ganz gleich, nach welchen psychologischen Modellen, mit welchen Techniken und auf dem Boden welcher Weltanschauung Sie Menschen unterstützen und ob Sie dies als Therapeuten, Beraterinnen oder Coachs tun: Das Tiefgangprinzip macht jede Begleitung zielgerichteter, essenzieller, nachhaltiger. In einem speziellen Zusammenspiel von Denken, Fühlen, Kommunikation und Veränderungsbereitschaft geht es jedem Problem schneller auf den Grund, erfasst genauer dessen Kern und entwickelt authentische Wendepunkte zu heilsamen Veränderungen. Ein ideales Werkzeugset für effektiveres Arbeiten wie auch als Selbsthilfe-Anleitung für die Ratsuchenden – einleuchtend, überschaubar und praxistauglich.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Authentisch und wesentlich leben, inmitten von Alltagsstress? Dem eigenen Wesenskern treu und Herzensvisionen auf der Spur bleiben, auch schon mal gegen den Mainstream? Trauen Sie sich!
Einen zuverlässigen Kompass zu sinnerfülltem Leben, zu Selbstbestimmung und gelingenden Beziehungen gibt Ihnen dabei das Tiefgangprinzip an die Hand. Und das mit vier Fähigkeiten, über die ohnehin jeder verfügt: mit Denken, Fühlen, Kommunikation und der Bereitschaft, Verhalten zu ändern. Doch ob diese Fähigkeiten fremdbestimmt verführen oder authentisch leiten, steht und fällt mit dem Geschick ihres Zusammenspiels. Wie sie zu einem verlässlichen Leitungsteam werden, zeigt das Tiefgangprinzip – überraschend einfach, doch ausschlaggebend für die Richtung
jedes Lebensweges. Also: Trauen Sie sich!
Aktualisiert: 2020-07-01
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Deutschland steht vor einem Wandel. Besonders die zunehmende, weltweite, wirtschaftliche Kooperation und die problematische Entwicklung der Alters-struktur von Erwerbstätigen (demographischer Wandel), in Verbindung mit einem Wandel von einer industriellen hin zu einer wissensbasierten Wirtschaft, stellt Personalverantwortliche vor eine sehr große Herausforderung. Einer immer älter werdenden Erwerbsbevölkerung stehen immer weniger junge, angehende Erwerbstätige gegenüber. Trotz einer anhaltend hohen Arbeitslosenquote bekla-gen Unternehmen einen Mangel an Fachkräften.
Dieses Buch wirft einen vertieften Blick auf Alternativen zu den klassischen Per-sonalauswahlinstrumenten. Neben diesen werden anhand von verschiedenen Beispielen Alternativen zu einer effizienteren Ansprache der Zielgruppen darge-stellt. Dabei wird besonders auf die Möglichkeit, Personalauswahlgespräche mittels der Software "Skype" zu führen, eingegangen. Die Untersuchungsergeb-nisse werden durch Statistiken, Studien, einer Umfrage und Beispiele unterstützt
Aktualisiert: 2020-05-14
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Die große Berliner Gewerbeausstellung von 1896 war - wie es heute heißen würde - ein Mega-Event. Mit zur Gewerbeausstellung gehörte die Erste Deutsche Kolonialausstellung, eine perfekt inszenierte Exotik-Show, nur eine Stunde von der Berliner City entfernt. Das Buch soll ein Kapitel Berliner Ausstellungs- und Stadtgeschichte in Erinnerung rufen und darüber hinaus zu einem kritischen Blick auf den heutigen Umgang mit dem "kolonialen Erbe" anregen.
Aktualisiert: 2023-03-21
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Im Mittelpunkt des neunten Bandes steht die Präsentation von Abschlussarbeiten im Rahmen des sogenannten Kolloquiums.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Der fünfte Band in der Reihe „Kleine Online Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens“ beschreibt, wie für die wissenschaftliche Arbeit benötigtes Material – insbesondere Literatur – aufgespürt und ausgewertet wird.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Band 4 der Reihe „Kleine Online-Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens“ beschreibt, wie Sie für Ihre wissenschaftliche Arbeit ein Thema, einen Titel und einen Betreuer finden. Weiterhin lernen Sie, was ein Exposé ist, wozu es gebraucht wird und was bei seiner Erstellung zu beachten ist.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Vom Grundverständnis des wissenschaftlichen Arbeitens bis hin zur Präsentation – “Die Kleine Online-Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens” von Prof. Dr. Uwe Manschwetus bringt dich Schritt für Schritt durch die Erstellung deiner wissenschaftlichen Arbeit. Du erhältst wertvolle Tipps und Beispiele verdeutlichen die Inhalte. Es werden alle Aspekte behandelt, die für die Erstellung deiner Hausarbeit, Seminararbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit notwendig sind. Band 2 behandelt mögliche Hürden, die dir auf dem Weg zur erfolgreichen Wissenschaftsarbeit begegnen können. Vor allem aber lernst du, wie diese Herausforderungen gemeistert werden können.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Der sechste Band in der Reihe „Kleine Online Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens“ beschreibt, wie wissenschaftliche Arbeiten formal korrekt gestaltet werden.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Die Wissenschaftssprache und die daraus abzuleitenden Anforderungen an die Schreibenden stehen im Fokus des Bandes 8 der Reihe „Kleine Online-Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens“. Du lernst u. a. was einen guten wissenschaftlichen Text charakterisiert und welche typischen Fehler du unbedingt vermeiden sollten.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Der siebte Band in der Reihe „Kleine Online Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens“ behandelt das korrekte Zitieren.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Vom Grundverständnis des wissenschaftlichen Arbeitens bis hin zur Präsentation – “Die Kleine Online-Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens” von Prof. Dr. Uwe Manschwetus bringt dich Schritt für Schritt durch die Erstellung deiner wissenschaftlichen Arbeit. Du erhältst wertvolle Tipps und Beispiele verdeutlichen die Inhalte. Es werden alle Aspekte behandelt, die für die Erstellung deiner Hausarbeit, Seminararbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit notwendig sind.
Band 3 befasst sich mit den Planungsvorgängen rund um die Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten. Dabei wird deutlich, dass eine gute Planung eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreich verlaufenden Schreibprozess ist.
Darum geht es:
1. Was ist eigentlich ein Projekt?
2. Worin bestehen die Vorteile der Projektplanung?
3. Was sind Ressourcen?
4. Wodurch unterscheiden sich Vorgänge von Phasen?
5.Was sind Meilensteine und warum sind sie in der Planung so wichtig?
6.Wie könnte ein idealtypisches Phasenmodell einer Bachelorarbeit aussehen?
7. Worauf sollte man in der Vorbereitungsphase achten?
8. Wie könnte eine beispielhafte Zeitplanung einer achtwöchigen Bachelorarbeit aussehen?
9. Wie arbeitet man mit Aufgabenlisten?
10. Was versteht man unter der GTD-Methode und Personal-Kanban?
11. Wie geht man bei der Tagesgestaltung vor?
12. Worauf sollte man bei der Kontrolle und Planungskorrektur besonders achten?
Aktualisiert: 2020-05-14
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Vom Grundverständnis des wissenschaftlichen Arbeitens bis hin zur Präsentation – “Die Kleine Online-Bibliothek des wissenschaftlichen Arbeitens” von Prof. Dr. Uwe Manschwetus begleitet dich Schritt für Schritt durch die Erstellung deiner wissenschaftlichen Arbeit. Du erhältst wertvolle Tipps und Beispiele verdeutlichen die Inhalte. Es werden alle Aspekte behandelt, die für die Erstellung deiner Hausarbeit, Seminararbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit notwendig sind. Band 1 behandelt die Anforderungen an wissenschaftliches Arbeiten. So erfährst du, was man eigentlich unter „Wissenschaft“ und „wissenschaftlichem Arbeiten“ versteht, wie Hypothesen gebildet werden, welche Qualitätsmerkmale beachtet werden müssen und nach welchen Kriterien Prüfer wissenschaftliche Arbeiten bewerten.
Darum geht es:
1. Was ist eigentlich Wissenschaft?
2. Welche Wissenschaftsbereiche gibt es?
3. Was kennzeichnet Wissenschaften?
4. Welche Ziele werden in den Wissenschaften verfolgt?
5. Was macht gute Forschung aus?
6. Was ist der Unterschied zwischen quantitativer und qualitativer Forschung sowie Primär- und Sekundärforschung?
7. Gibt es „Wahrheit“ in der Wissenschaft?
8. Welche Wege zum Erkenntnisgewinn lassen sich identifizieren?
9. Welche Qualitätskriterien können für wissenschaftliches Arbeiten formuliert werden?
10. Welche Arten wissenschaftlicher Arbeiten gibt es im Studium?
11. Nach welchen Kriterien bewerten Prüfer von Studenten eingereichte Arbeiten?
Aktualisiert: 2020-05-14
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Der demografische Wandel und der damit einhergehende Generationenwechsel führen dazu, dass die Generation Y, welche sich im Vergleich zu vorigen Generationen durch ein verändertes Wert- und Erwartungsverhalten auszeichnet, verstärkt auf den Arbeitsmarkt drängt. Um sich zukünftig im nationalen und globalen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer behaupten zu können, ist es notwendig, dass Unternehmen die Ansprüche der Generation Y an das Arbeitsleben identifizieren und weitestgehend berücksichtigen. Gleichwohl haben die Arbeitgeber wiederum Erwartungen an ihre potenziellen Arbeitnehmer, welche es von diesen zu erfüllen gilt. Folglich stellt die Vereinbarkeit der unternehmenseigenen Ansprüche und der Präferenzen der Generation Y im Rahmen des Arbeitsmarktwandels eine große Herausforderung dar. Insbesondere kleine und mittlere bzw. mittelständische Unternehmen, welche im Vergleich zu Großunternehmen meist über einen niedrigeren Bekanntheitsgrad und weniger Ressourcen verfügen, sind hierbei besonders gefordert.
In dem vorliegenden Werk untersucht die Autorin die Ansprüche der Generation Y an die Arbeitswelt und die der kleinen und mittleren bzw. mittelständischen Unternehmen an die junge Mitarbeitergeneration. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik abgeleitet. Diese zeigen auf, wie sich die gegenseitigen Ansprüche zum beiderseitigen Vorteil miteinander vereinbaren lassen.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Beinahe unbemerkt hat die 4.industrielle Revolution begonnen. Autopiloten landen bereits Flugzeuge, steuern LKW und Fahrzeuge. Das Ausliefern von Briefen, Pizzen und Paketen mittels Drohnen ist bereits in der Testphase und Additive Verfahren (3D-Druck) ermöglichen eine ortsunabhängige Produktion, sowohl für die Industrie als auch für Privatanwender „Und während Gewerkschaften noch über einen angemessenen Mindestlohn für Reinigungskräfte diskutieren, experimentieren die ersten Firmen mit Fensterputz- und Toilettenreinigungsmaschinen. Staubsaugerroboter gibt es in Elektromärkten ohnehin schon ab 89 Euro.“ Diese Entwicklungen könnten die Wirtschaftswelt als Ganzes derart überraschen und fundamental verändern, dass –wie Experten prognostizieren – der komplette Arbeitsmarkt erschüttert werden könnte. „Die Angst vor dem Jobkiller, Fortschritt‘ ist so alt wie der Fortschritt selbst.“
Die Vergangenheit zeigte jedoch auch, dass trotz der Rationalisierung von Arbeitsplätzen aufgrund industrieller Revolutionen, sich neue, kreative und anspruchsvollere Evolutionsstufen von Berufsfeldern entwickeln konnten. Es wird jedoch prognostiziert, dass sich der Arbeitsmarkt gewaltig verändern wird, was Millionen überflüssige Arbeitsplätze zur Folge hätte.
Von besonderer Bedeutung in diesem Kontext ist, in welchem Maß 3D-Drucker zu dieser Entwicklung beitragen und wie es sich auf den Wirtschaftsstandort Deutschland auswirken wird, wenn nahezu jeder Privatanwender technisch dazu in der Lage wäre, Produkte selbst herzustellen.
Dieses Buch bietet einen generellen Überblick über den aktuellen Entwicklungsstand der additiven Verfahren. Zudem werden die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anhand von Statistiken, Studien, Beispielen und einer Umfrage dargestellt. Darauf aufbauend werden verschiedene Prognosen anhand eines Komplexen Systems erstellt und abgebildet.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Affiliate, Ambient, Cross Rating… explosionsartig entstehen Begriffe, neue Instrumente, unterschiedliche Definitionen, neue Produktnamen zu einer Schlüsselfrage:
Was ist Personalmarketing? Und, damit verbunden: Wie, wo und mit wem wendet man es an? Wo steht es heute, wohin wird es sich entwickeln?
Das Buch richtet sich an Sie als personalinteressierte Leser aus deutschen KMU´s und der praxisorientierten Lehre und Wissenschaft. Es geht den ersten Schritt in die Vielfältigkeit der Disziplinen, um der Schlüsselfrage näher zu kommen. Dabei nimmt es eine dreidimensionale Perspektive ein: Es beleuchtet Personalmarketing in dreidimensionaler Hinsicht: Aus der praktischen Erfahrung von KMU-Unternehmen. Aus Sicht der Nutzer und der Kunden, den Bewerbern und Mitarbeitern. Aus der Sicht der beteiligten Wissenschaften wie der Betriebswirtschaft, Psychologie und Neurowissenschaft.
Es stellt sich der Anforderung, die Sie als Leser an ein Buch haben: Einen Überblick, Wissen, Anregungen für die Praxis zu gewinnen. Es stellt sich dem „Out oft the box“-Denken, möchte mit Ihnen neue Ideen entwickeln und verschiedene Sichtweisen miteinander kommunizieren lassen. Es möchte Ihnen durch die Darstellung der faszinierenden Vielfalt ermöglichen, ein eigenes, individuelles auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept zu erstellen.
Begleiten Sie mit diesem Buch den Weg des Personalmarketings von einem unübersichtlichen Konglomerat von Interessen zur Disziplin der Vielfältigkeit und zu einem ernst zu nehmenden unverzichtbaren Baustein des Personalmanagements.
Aktualisiert: 2020-05-14
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Das Buch beschreibt eine einzigartige Fachtagung vor dem Hintergrund einer turbulenten Zeit, in der die Modernisierung der Wirtschaftswerbung ihren Anfang nahm - einer Zeit der knallenden Sektkorken und der dünnen Kohlsuppen, der Vergnügungspaläste und der Wärmestuben, der Hoffnungen und der Enttäuschungen.
Aktualisiert: 2020-05-14
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