Christine Zöllner identifiziert die internen Corporate-Governance-Mechanismen Eigenkapitalstruktur, Kapitalstruktur, Aufsichtsgremien, Anreizsysteme sowie Transparenz und analysiert deren positive Wirkung auf Unternehmenswerte im Rahmen einer marktorientierten Unternehmensführung. Ergebnis ist die Entwicklung einer Typologie von Wachstums- und etablierten Unternehmen in unterschiedlichen wirtschaftlichen Situationen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Die wissenschaftliche Studie „Karrierepfade von Investor Relations Managern“ wurde zwischen Frühjahr 2012 und Herbst 2013 im Auftrag des DIRK – Deutschen-Investor-Relations Verband unter der Leitung von Prof. Dr. Betina Hollstein (Lehrstuhl für Mikrosoziologie) und Prof. Dr. Alexander Bassen (Lehrstuhl für Kapitalmärkte) an der Universität Hamburg durchgeführt. Frau Martina Maas war als wissenschaftliche Mitarbeiterin in diesem Projekt tätig. Sie war vor allem für die Durchführung der Online-Befragung zuständig. Die Experteninterviews wurden von Prof. Dr. Betina Hollstein durchgeführt. Einige Berechnungen und visuelle Darstellungen wurden von Ass. Prof. Dr. Jürgen Pfeffer (Carnegie Mellon University, Pittsburgh) erstellt, dem wir an dieser Stelle herzlich danken möchten. Ganz besonderer Dank gebührt den IR-Managern, die uns als Experten und Expertinnen im Rahmen der Vorbereitung für die Onlinebefragung Rede und Antwort standen und uns detaillierte Einblicke in IR-Karrieren gewährten, sowie den IR-Managern und den im IR-Bereich-Tätigen, die bei der großen Online-Studie mitwirkten und mit ihren Antworten und Kommentaren die Realisierung diese Studie ermöglichten. Ferner möchten wir den Mitarbeiter⁄ innen der Geschäftsstelle des DIRK danken, die diese Studie begleitet und mit ihrem Know-how unterstützt haben.
Aktualisiert: 2019-03-14
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Christine Zöllner identifiziert die internen Corporate-Governance-Mechanismen Eigenkapitalstruktur, Kapitalstruktur, Aufsichtsgremien, Anreizsysteme sowie Transparenz und analysiert deren positive Wirkung auf Unternehmenswerte im Rahmen einer marktorientierten Unternehmensführung. Ergebnis ist die Entwicklung einer Typologie von Wachstums- und etablierten Unternehmen in unterschiedlichen wirtschaftlichen Situationen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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