Im Internet 2.0 konsumiert man nicht nur Informationen passiv, sondern kann sie selbst als Text, Bild, Video etc. zur Verfügung stellen. Menschen vernetzen sich aktiver als jemals zuvor in und mit "sozialen Medien" - weltweit. Zugleich lassen sich Daten über Nutzer noch leichter gewinnen. Damit einher gehen Probleme des Persönlichkeits- und Datenschutzes, Fragen von Urheberrechten etc.
In der Arbeitswelt kommen Web 2.0-Anwendungen in sehr unterschiedlichen Feldern zum Einsatz: Kundenservice, Marketing, Mitarbeitergewinnung, Wissensmanagement, Arbeitsorganisation. Verändern die neuen Kommunikationsmöglichkeiten in Verbindung mit mobilen Endgeräten, mobilen Beschäftigten und einer weltweiten Arbeitsteilung innerhalb von Unternehmen womöglich die gesamte Arbeitsorganisation und Kommunikation stärker als wir ahnen?
Die Handlungshilfe unterstützt betriebliche Interessenvertretungen dabei, sich zu orientieren, um wichtige Handlungsfelder ausfindig machen zu können. Die rechtliche Situation wird verständlich erläutert, praktische Hinweise sind systematisch zusammengetragen. Expertinnen und Experten geben in Interviews Einblicke in ihre Sicht auf die Dinge.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Multifunktionale Ausweise für Beschäftigte sind heute eher die Regel, nicht die Ausnahme. Diese Auswertung befasst sich mit Regelungen zu Beschäftigtenausweisen, Zutrittskontrollen sowie zur Kontrolle von Gepäck und Fahrzeugen auf dem Firmengelände. 46 aktuelle betriebliche Vereinbarungen wurden ausgewertet.
Sicherheitsanforderungen wachsen, in vielen Branchen werden verstärkt Kontrollen durchgeführt. Beispiele zeigen wesentliche Regelungsgegenstände und erleichtern die Gestaltung eigener Betriebs- und Dienstvereinbarungen.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Schichtarbeit, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie die kurzfristige Änderung der Arbeitszeit sind nicht immer zu vermeiden. Rechtlich sind diese Arbeitsformen und -zeiten mit Einschränkungen zulässig. Den Rahmen bilden Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge. Sie sollen ein Mindestmaß an Gesundheitsschutz garantieren und für gesundheitliche Belastungen einen angemessenen Ausgleich bieten. Auf der betrieblichen Ebene werden weitergehende Regelungen als Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zum Thema „Grundsätze der Schicht- und Dienstplan-Gestaltung“ vereinbart. Mehr als 80 derartige Vereinbarungen wurden für diese Veröffentlichung ausgewertet. Regelungen zu vergleichbaren Aspekten werden jeweils im Original zitiert, gegenübergestellt, kommentiert und bewertet. Sie stellen im Wesentlichen die Regelungsbandbreite dar. Die Kommentierungen weisen sowohl auf gute als auch auf problematische Formulierungen hin. Die Bewertung der Regelungsinhalte soll es ermöglichen, für Beschäftigte besonders günstige von eher ungünstigen Vereinbarungen zu unterscheiden. Zusätzlich wird auf überflüssige und auf fehlende Regelungen hingewiesen. Dies alles soll beim Verhandeln einer eigenen Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zu diesem Themenkomplex wichtige Hilfen bieten.
Aktualisiert: 2021-08-05
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Die Gründe für ein Interesse an einer Arbeit in den eigenen vier Wänden sind sehr unterschiedlich. Für den Betriebsrat und seine Mitglieder sind damit stets die zentralen Fragen verbunden, was bei der Einführung von Home-Office zu beachten ist und welche Aspekte sowie Regelungen eine Betriebsvereinbarung zum Home-Office beeinhalten sollte. Bei der Beantwortung dieser Fragen will die Broschüre behilflich sein. Sie gibt den Leserinnen und Lesern eine wertvolle Hilfestellung und unterstützt sie bei der Diskussion um die inhaltliche Ausgestaltung einer eigenen Betriebsereinbarung "Home-Office". Wichtige Aspekte sowie Diskussionspunkte zur Arbeit in den eigenen vier Wänden werden in der Broschüre thematisiert, kreative Ideen für die eigene Betriebsratsarbeit werden vorgestellt. Zentrale Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Home-Office werden aufgezeigt und erörtert. Sie erleichtern auf diese Weise die Ausarbeitung eines Regelungswerlkes für den eigenen Betrieb.
Personalräte und Mitarbeitervertretungen finden in der Broschüre zahlreiche Anregungen für ihre Arbeit und für die Erstellung einer Dienstvereinbarung. Von daher ist sie auch für diese Interessenvertretungen und ihre Mitglieder von beachtlichem Wert.
Aktualisiert: 2022-01-16
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Die Gründe für ein Interesse an einer Arbeit in den eigenen vier Wänden sind sehr unterschiedlich. Für den Betriebsrat und seine Mitglieder sind damit stets die zentralen Fragen verbunden, was bei der Einführung von Home-Office zu beachten ist und welche Aspekte sowie Regelungen eine Betriebsvereinbarung zum Home-Office beinhalten sollte. Bei der Beantwortung dieser Fragen will die Broschüre behilflich sein. Sie gibt den Leserinnen und Lesern eine wertvolle Hilfestellung und unterstützt sie bei der Diskussion um die inhaltliche Ausgestaltung einer eigenen Betriebsvereinbarung „Home-Office“. Wichtige Aspekte sowie Diskussionspunkte zur Arbeit in den eigenen vier Wänden werden in der Broschüre thematisiert, kreative Ideen für die eigene Betriebsratsarbeit werden vorgestellt. Zentrale Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Home-Office werden aufgezeigt und erörtert. Sie erleichtern auf diese Weise die Ausarbeitung eines Regelungswerkes für den eigenen Betrieb.
Aktualisiert: 2021-04-18
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Für das Buch wurden 42 Betriebs- und Dienstvereinbarungen ausgewertet. Regelungen zu vergleichbaren Aspekten werden jeweils im Original zitiert, gegenübergestellt, kommentiert und bewertet. Das Buch ermöglicht es, Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu beurteilen. Es stellt eine gute Hilfe bei der Ausarbeitung sowie Verhandlung einer eigenen Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung dar.
Aktualisiert: 2021-11-01
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Aktualisiert: 2019-10-11
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Personaleinsatzplanung (PEP), auch Schicht- oder Dienstplanung genannt, gewinnt als Teil der Zeitwirtschaft in Unternehmen und Verwaltungen zunehmende Bedeutung.
SP-EXPERT ist ein verbreitetes Software-Werkzeug für diese Aufgaben, mit dessen aktueller Version die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG ihren Anspruch auf die Spitzenstellung im Markt der Zeitwirtschaftssoftware behauptet.
Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen regeln die Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung der betrieblichen Zeit-wirtschaft. Betriebsrat, Personalrat bzw. Mitarbeitervertretung entwickeln in Mitbestimmungsverfahren mit ihren Arbeit- bzw. Dienstgebern spezifische Regelungen. Dieses Buch unterstützt als aktuelle, nützliche und zuverlässige Handlungshilfe sowohl die Arbeitnehmervertretungen als auch Fachverantwortliche und Anwender in umfassender Weise. Betriebliche Einsatzbedingungen und Regelungen zu PEP-Software werden am Beispiel von SP-EXPERT praxisnah beschrieben. Auszüge aus mehr als 30 Vereinbarungen liefern konkrete Formulierungen.
Aktualisiert: 2019-12-17
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Alle Akteure in diesem Buch sind erfolgreich: Sie überwinden ihre Arbeitslosigkeit! Mit kreativen Ideen und hohem Maß an Selbstvertrauen entdecken und besetzen sie einige der Nischen, die sich in der heutigen Arbeitswelt bieten. Lassen Sie sich inspirieren und mitreißen!
In witzigen Dialogen erläutern die Betroffenen ihren Gesprächspartnern die Geheimnisse ihrer Erfolge im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit. Als Leser sind Sie einbezogen, indem Sie die Dialoge mitverfolgen und weiterdenken. Aus Spaß kann schnell Ernst werden.
Aktualisiert: 2019-12-17
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Die ultimativen Antworten auf Fragen wie: Wie werde ich ein guter Betriebsrat? Bin ich ein guter Betriebsrat? Muss es denn unbedingt einen Betriebsrat geben? Was ist eigentlich ein Betriebsrat? Welchen Rat gebe ich einem Betrieb?
Dieses Buch ist unverzichtbare Lektüre für diejenigen, die ihrem Betrieb einen guten Rat geben wollen, die sich für den Betriebsrat interessieren, als Betriebsrat gewählt werden wollen oder wurden. Das Buch gehört zur Standard-Ausstattung jedes Betriebsratsbüros.
Aktualisiert: 2019-12-17
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Wie Betriebs- und Personalräte Ressourcen und Arbeitsmittel für ihre Arbeit nutzen können, ist gesetzlich in Grundzügen definiert. Die Analyse bildet die betriebliche Regelungspraxis ab und gibt Anregungen.
Aktualisiert: 2020-01-16
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Eine Handlung, die sich so im wirklichen Leben der Arbeitnehmervertretungen abspielen könnte: Ein Betriebsrat, der alles richtig machen möchte, besucht einen Betriebsrat, der alles richtig gemacht hat. Kommen Sie mit und erfahren Sie durch die Vorträge, Fragen und Antworten, kritischen Äußerungen und Diskussionen viel Wissenswertes zu Regelung, Nutzung und Kontrolle, aber auch zum Warum und zum Weg, dessen Ziel Sie selbst finden müssen. Erkennen Sie, dass es für die betrieblichen Regelungen und Verfahrensweisen kein absolutes Richtig oder Falsch gibt. Übertragen Sie das Gelesene auf vergleichbare Situationen und Prozesse in Ihrem Umfeld.
Aktualisiert: 2022-04-29
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Social Media in der Betriebsratsarbeit Darf der Betriebsrat eine eigene Homepage im Intranet oder Internet einrichten? Hat er Anspruch auf entsprechende Schulungen? Welche datenschutzrechtlichen Bestimmungen sind zu beachten? Die Broschüre bietet einen Überblick zur aktuellen rechtlichen Bewertung der Internet- und Intranet-Nutzung durch Beschäftigtenvertretungen. Das Autorenteam vermittelt sehr eingängig allgemeines Hintergrundwissen zum Internet und ganz speziell zur Nutzung von Social Media. Anhand vieler Beispiele erhalten die Leser Praxishilfen für Planung, Entwicklung und Umsetzung einer Online-Strategie des Betriebsrats. Die Autoren: Karl-Hermann Böker, freiberuflicher Berater für Arbeitnehmervertretungen zu Arbeitszeit, Zeitwirtschaft und Informationstechnik. Ute Demuth schult und berät Betriebs- und Personalräte zu Öffentlichkeitsarbeit und Medieneinsatz. Maria Lück, Rechtsanwältin, Referentin zahlreicher Betriebsratsseminare.
Aktualisiert: 2021-05-05
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Die Auswertung macht deutlich, dass erweiterte Funktionen von Zeitwirtschaftssystemen und veränderte Interessenlagen in den Betrieben und Verwaltungen zu neuen Regelungen führen.
Aktualisiert: 2020-01-16
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Umgang mit Internet und E-Mail im Betrieb Die Auswertung zeigt die aktuellen Entwicklungen zum betrieblichen Umgang mit dem Internet und Gebrauch von E-Mail für die Kommunikation und Arbeit. Neuere Themen sind die zunehmende Bedeutung mobiler Endgeräte und die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz. Einen Schwerpunkt bilden die Regelungen zur Privatnutzung der Internetdienste. Dabei geht es auch um Datenschutz, Leistungs- und Verhaltenskontrolle und darum, Beschäftigte gleich zu behandeln. Die Auswertung von 190 betrieblichen Vereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen, welche Trends bestehen und sie gibt Hinweise für die Gestaltung eigener Vereinbarungen. Die Autoren: Karl-Hermann Böker ist Dipl.-Informatiker, freier Journalist und seit 1989 selbstständiger Anbieter arbeitnehmerorientierter Bildung und Beratung. Ute Demuth schult und berät Betriebs- und Personalräte zum Einsatz elektronischer Medien und ist Autorin diverser Fachbücher und Artikel zum Thema.
Aktualisiert: 2022-04-08
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Informations- und Kommunikationstechnik ist in Betrieben nicht mehr wegzudenken. Die Auswertung zeigt, wie Betriebs- und Personalräte mit dem Thema umgehen.
Aktualisiert: 2021-04-01
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