Die Arbeitnehmerüberlassung ist das klassische Mittel für den flexiblen Einsatz von Fremdpersonal. Entsprechend dem europäischen Leitbild der "Flexicurity" ist die Leiharbeit allerdings einem stetigen Wechselspiel zwischen De- und Re-Regulierung ausgesetzt. Am 1.4.2017 ist die von Re-Regulierung geprägte erneute Reform des AÜG zur Verhinderung von Missbrauch von Leiharbeit und Werkvertragsgestaltungen sowie von verdeckter Arbeitnehmerüberlassung in Kraft getreten mit erheblichen Auswirkungen auf alle Fälle des drittbezogenen Personaleinsatzes.
Die Neuauflage erläutert die AÜG-Reform 2017 (Überlassungshöchstdauer, Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung, Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers, Equal Pay und Ausnahmen hierzu, Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher etc.) und ihre Folgen für die Praxis. Das AÜG wird unter Berücksichtigung der europäischen Leiharbeitsrichtlinie, aktueller Rechtsentwicklungen (MiLoG, AEntG, TarifeinheitsG etc.) und der umfangreichen neuen Rechtsprechung umfassend, prägnant und praxisorientiert kommentiert.
Der Kommentar ist von ausgewiesenen Spezialisten und erfahrenen Praktikern verfasst und verbindet Praxisnähe und akademischen Tiefgang.
Aktualisiert: 2023-05-26
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Das von Prof. Dr. Christian Berger herausgegebene Handbuch bietet eine breite Gesamtdarstellung aller im Zivilrecht auftretenden einstweiligen Rechtsschutzformen. Die Grundlagen des zivilprozessualen Regelverfahrens sind ebenso eingehend erläutert wie die Besonderheiten außerhalb der §§ 916 - 945 ZPO. Das Handbuch bietet neben den rechtlichen Grundlagen des einstweiligen Rechtsschutzes eine umfassende und präzise Darstellung des Regelverfahrens des zivilprozessualen einstweiligen Rechtsschutzes nach den §§ 916 - 945 ZPO. Im Mittelpunkt stehen dabei die Verfahrensvoraussetzungen des Arrest- und Verfügungsverfahrens, der Verfahrensablauf, die Entscheidungen und ihre Wirkungen, Rechtsbehelfe und Vollziehung sowie die besonders wichtige Schadensersatzhaftung nach § 945 ZPO und Kostenfragen.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Aktualisiert: 2023-05-11
Autor:
Burkhard Boemke,
Philipp S. Fischinger,
Katja Francke,
Heinrich Kiel,
Steffen Klumpp,
Christopher Krois,
Stefan Lunk,
Mathias Nebendahl,
Hartmut Oetker,
Barbara Reinhard,
Reinhard Richardi,
Oliver Ricken,
Volker Rieble,
Katrin Stamer,
Volker Vogt,
Hellmut Wißmann,
Otfried Wlotzke
Aktualisiert: 2023-05-04
Autor:
Burkhard Boemke,
Philipp S. Fischinger,
Katja Francke,
Heinrich Kiel,
Steffen Klumpp,
Christopher Krois,
Stefan Lunk,
Mathias Nebendahl,
Hartmut Oetker,
Barbara Reinhard,
Reinhard Richardi,
Oliver Ricken,
Volker Rieble,
Katrin Stamer,
Volker Vogt,
Hellmut Wißmann,
Otfried Wlotzke
[a-z]
[A-Z]
Zum Werk
Die Festschrift für Professor Ekkehard Becker-Eberhard zum 70. Geburtstag umfasst knapp 50 aktuelle Beiträge aus den Themenbereichen Prozessrecht, Zwangsvollstreckungsrecht und Insolvenzrecht.
Aktualisiert: 2023-04-13
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Den Betriebsrat rechtssicher wählen!
Das Verfahren zur Betriebsratswahl 2022 muss den Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes und der ergänzenden Wahlordnung entsprechen. Hier liegen jedoch zahlreiche Fallstricke, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Betriebsratswahl führen können. In der zweiten Jahreshälfte 2021 sind zudem im Rahmen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes und der Novelle der Wahlordnung umfangreiche Änderungen erfolgt. Die neuen gesetzlichen Regelungen führen zu Änderungen im Wahlverfahren, die vollumfänglich und mit wissenschaftlichem Anspruch in diesem Handbuch eingearbeitet sind.
Neben den rechtlichen Grundlagen wird der Ablauf einer Betriebsratswahl anhand einer Step-by-Step-Anleitung mit integrierter Muster- und Formularsammlung von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur konstituierenden Sitzung des neuen Betriebsrats chronologisch dargestellt. Dabei gibt das vorliegende Werk u. a. auf folgende Fragen zuverlässig Antwort: Was ist der maßgebliche Betrieb? Wer darf wählen? Wer kann gewählt werden? Wie viele Mitglieder hat der Betriebsrat? Welche Fristen und Formalien sind zu beachten? Wie ist das Wahlausschreiben zu erstellen und was sind seine Inhalte? Inwieweit ist die Digitalisierung des Wahlverfahrens zulässig?
Aktualisiert: 2022-02-05
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Zum Werk
Das Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht erläutert das gesamte Arbeitsrecht auf rund 8.000 Seiten systematisch und fundiert. Das Werk bietet eine geschlossene Darstellung zum gesamten Arbeitsrecht.
Band 3 enthält insbesonderedie Beschreibung von grenzüberschreitend organisierter Mitbestimmung auf europarechtlicher Grundlagedie Neuerungen im Tarifvertragsgesetz unter Berücksichtigung der aktuellen RechtsprechungReichweite und Grenzen des Tarifvertrags
InhaltKollektives Arbeitsrecht IZweck und Gestaltungsformen kollektiver BeteiligungKoalitionsfreiheit als Grundrecht der ArbeitsverfassungKoalitionsverbandsrechtTarifvertragsrechtArbeitskampf- und SchlichtungsrechtBetriebsverfassungsrecht
Vorteile auf einen Blickumfassender Überblick über gesamte Rechtsprechung und LiteraturLösungsvorschläge für komplexe Fallkonstellationenpraxisnahe und übersichtliche Darstellung
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, die Aktualisierungen im Tarifvertragsgesetz von Mai 2020 und Rechtsprechung zum Tarifeinheitsgesetz sowie die Änderungen des BetrVG ebenfalls von Mai 2020.
Zielgruppe
Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalmanagement.
Aktualisiert: 2023-04-28
Autor:
Burkhard Boemke,
Philipp S. Fischinger,
Katja Francke,
Heinrich Kiel,
Steffen Klumpp,
Christopher Krois,
Stefan Lunk,
Mathias Nebendahl,
Hartmut Oetker,
Barbara Reinhard,
Reinhard Richardi,
Oliver Ricken,
Volker Rieble,
Katrin Stamer,
Volker Vogt,
Hellmut Wißmann,
Otfried Wlotzke
Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2023-04-03
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Die Arbeitnehmerüberlassung – auch "Zeitarbeit" genannt – hat sich nach den "Hartz-Reformen" des ArbeitnehmerüberlassungsgeSetzes (AÜG) zum Jobmotor auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Zeitarbeit ist gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise ein wichtiges Instrument des flexiblen Arbeitskräfteeinsatzes.
Allerdings stellen sich nicht zuletzt aufgrund der jüngsten GeSetzesänderungen von 2011 und der umfangreichen Rechtsprechung im Zusammenhang mit dem CGZP-Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vielfältige neue rechtliche Herausforderungen für die Praxis. Vor diesem Hintergrund dient der – von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasste – Kommentar als verlässlicher und fachkundiger Kompass.
Die Neuauflage erläutert alle wichtigen Entwicklungen im Recht der Arbeitnehmerüberlassung, in der Rechtsprechung und Praxis der Zeitarbeit. Die europäische Leiharbeitsrichtlinie und ihre UmSetzung durch die AÜG-Änderungen im Jahr 2011, die Einführung der sog. „Drehtürklausel" als Reaktion auf den „Schlecker-Fall" sind ebenso dargestellt wie die neue Lohnuntergrenze gemäß § 3a AÜG n.F. und die Entwicklung der Tariflandschaft in der Zeitarbeit einschließlich der neuen Tarifverträge zu Branchenzuschlägen.
Aktualisiert: 2019-04-30
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Die Arbeitnehmerüberlassung – auch "Zeitarbeit" genannt – hat sich nach den "Hartz-Reformen" des ArbeitnehmerüberlassungsgeSetzes (AÜG) zum Jobmotor auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Zeitarbeit ist gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise ein wichtiges Instrument des flexiblen Arbeitskräfteeinsatzes.
Allerdings stellen sich nicht zuletzt aufgrund der jüngsten GeSetzesänderungen von 2011 und der umfangreichen Rechtsprechung im Zusammenhang mit dem CGZP-Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vielfältige neue rechtliche Herausforderungen für die Praxis. Vor diesem Hintergrund dient der – von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasste – Kommentar als verlässlicher und fachkundiger Kompass.
Die Neuauflage erläutert alle wichtigen Entwicklungen im Recht der Arbeitnehmerüberlassung, in der Rechtsprechung und Praxis der Zeitarbeit. Die europäische Leiharbeitsrichtlinie und ihre UmSetzung durch die AÜG-Änderungen im Jahr 2011, die Einführung der sog. „Drehtürklausel" als Reaktion auf den „Schlecker-Fall" sind ebenso dargestellt wie die neue Lohnuntergrenze gemäß § 3a AÜG n.F. und die Entwicklung der Tariflandschaft in der Zeitarbeit einschließlich der neuen Tarifverträge zu Branchenzuschlägen.
Aktualisiert: 2019-04-30
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Die Arbeitnehmerüberlassung – auch "Zeitarbeit" genannt – hat sich nach den "Hartz-Reformen" des ArbeitnehmerüberlassungsgeSetzes (AÜG) zum Jobmotor auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Zeitarbeit ist gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise ein wichtiges Instrument des flexiblen Arbeitskräfteeinsatzes.
Allerdings stellen sich nicht zuletzt aufgrund der jüngsten GeSetzesänderungen von 2011 und der umfangreichen Rechtsprechung im Zusammenhang mit dem CGZP-Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vielfältige neue rechtliche Herausforderungen für die Praxis. Vor diesem Hintergrund dient der – von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasste – Kommentar als verlässlicher und fachkundiger Kompass.
Die Neuauflage erläutert alle wichtigen Entwicklungen im Recht der Arbeitnehmerüberlassung, in der Rechtsprechung und Praxis der Zeitarbeit. Die europäische Leiharbeitsrichtlinie und ihre UmSetzung durch die AÜG-Änderungen im Jahr 2011, die Einführung der sog. „Drehtürklausel" als Reaktion auf den „Schlecker-Fall" sind ebenso dargestellt wie die neue Lohnuntergrenze gemäß § 3a AÜG n.F. und die Entwicklung der Tariflandschaft in der Zeitarbeit einschließlich der neuen Tarifverträge zu Branchenzuschlägen.
Aktualisiert: 2019-04-30
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Aktualisiert: 2023-02-04
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Zum Werk
Das Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht erläutert das gesamte Arbeitsrecht auf rund 7.500 Seiten systematisch und fundiert. Das Werk bietet eine geschlossene Darstellung zum gesamten Arbeitsrecht.
Band 3 enthält insbesondere
- die Beschreibung von grenzüberschreitend organisierter Mitbestimmung auf europarechtlicher Grundlage
- die Neuerungen im Tarifvertragsgesetz unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
- Reichweite und Grenzen des Tarifvertrags
Inhalt
Drittes Buch. Kollektives Arbeitsrecht
1. Abschnitt. Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung
2. Abschnitt. Koalitionsfreiheit als Grundrecht der Arbeitsverfassung
3. Abschnitt. Koalitionsverbandsrecht
4. Abschnitt. Tarifvertragsrecht
5. Abschnitt. Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht
6. Abschnitt. Betriebsverfassungsrecht
Vorteile auf einen Blick
- umfassender Überblick über gesamte Rechtsprechung und Literatur
- Lösungsvorschläge für komplexe Fallkonstellationen
- praxisnahe und übersichtliche Darstellung
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt die Aktualisierungen im Tarifvertragsgesetz unter Einbeziehung des neuen Tarifeinheitsgesetzes von Juli 2015 und der dazu ergangenen Bundesverfassungsgerichtsentscheidung von Juli 2017 sowie die Änderungen des BetrVG von April 2017 und Januar 2018.
Zielgruppe
Für Richter, Rechtsanwälte, Betriebsräte, Personalmanager.
Aktualisiert: 2021-10-26
Autor:
Burkhard Boemke,
Philipp S. Fischinger,
Katja Francke,
Heinrich Kiel,
Steffen Klumpp,
Christopher Krois,
Stefan Lunk,
Mathias Nebendahl,
Hartmut Oetker,
Barbara Reinhard,
Reinhard Richardi,
Oliver Ricken,
Volker Rieble,
Katrin Stamer,
Volker Vogt,
Hellmut Wißmann,
Otfried Wlotzke
Die Arbeitnehmerüberlassung ist das klassische Mittel für den flexiblen Einsatz von Fremdpersonal. Entsprechend dem europäischen Leitbild der "Flexicurity" ist die Leiharbeit allerdings einem stetigen Wechselspiel zwischen De- und Re-Regulierung ausgesetzt. Am 1.4.2017 ist die von Re-Regulierung geprägte erneute Reform des AÜG zur Verhinderung von Missbrauch von Leiharbeit und Werkvertragsgestaltungen sowie von verdeckter Arbeitnehmerüberlassung in Kraft getreten mit erheblichen Auswirkungen auf alle Fälle des drittbezogenen Personaleinsatzes.
Die Neuauflage erläutert die AÜG-Reform 2017 (Überlassungshöchstdauer, Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung, Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers, Equal Pay und Ausnahmen hierzu, Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher etc.) und ihre Folgen für die Praxis. Das AÜG wird unter Berücksichtigung der europäischen Leiharbeitsrichtlinie, aktueller Rechtsentwicklungen (MiLoG, AEntG, TarifeinheitsG etc.) und der umfangreichen neuen Rechtsprechung umfassend, prägnant und praxisorientiert kommentiert.
Der Kommentar ist von ausgewiesenen Spezialisten und erfahrenen Praktikern verfasst und verbindet Praxisnähe und akademischen Tiefgang.
Aktualisiert: 2022-02-16
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Aktualisiert: 2019-06-18
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Umfassende Text- und Entscheidungssammlung sowie fundierte systematische Darstellungen zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
Aktualisiert: 2021-02-11
Autor:
Wolfgang Balze,
Uta Biskup,
Alexander Block,
Burkhard Boemke,
Udo Börgmann,
Jan Busche,
Michael Coester,
Johannes Dietlein,
Eberhard Eichenhofer,
Julia Eichinger,
Andreas Feuerborn,
Martin Franzen,
Maximilian Fuchs,
Wolfgang Goos,
Martina Haedrich,
Kai Hasselbach,
Curt Wolfgang Hergenröder,
Gerhard Igl,
Detlev Joost,
Thomas Kania,
Stefanie Klein-Jahns,
Michael Kliemt,
Wolfhard Kohte,
Juliane Kokott,
Norbert Franz Kollmer,
Kurt Kreizberg,
Peter Mankowski,
Andreas Marschner,
Hartmut Oetker,
Dirk Olzen,
Susanne Peters-Lange,
Ulrich Preis,
Thomas Raab,
Sabine Regelin,
Dieter Reuter,
Ulrich Runggaldier,
Michael Sachs,
Monika Schlachter,
Birgit Schmidt am Busch,
Roland Schwarze,
Hans-Harald Sowka,
Ralf Steffan,
Heinz-Dietrich Steinmeyer,
Wolf-Dietrich Walker,
Rolf Wank,
Christoph Weber,
Heinz Josef Willemsen,
Peter Winkler von Mohrenfels,
Jan Ziekow
Aktualisiert: 2023-04-03
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