Zum Werk
Das Verfassungsrecht hat in den letzten Jahrzehnten - vor allem durch die intensive Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts - für die Praxis der Auslegung und Anwendung des einfachen Rechts ständig an Bedeutung gewonnen. Eindrücklicher Beleg für die Entwicklung ist die Rechtsprechung der Fachgerichte, insbesondere, der Verwaltungsgerichte, in der die Bezugnahmen auf das nationale Verfassungsrecht in den letzten Jahren stark zugenommen haben: bei der (inzidenten) Überprüfung der Wirksamkeit von Rechtsnormen, der (verfassungskonformen) Auslegung von Rechtsbegriffen, bei der Kontrolle von Ermessensentscheidungen usw.
Das neue Handbuch beleuchtet nun das Verfassungsrecht aus der Perspektive des einfachen Rechts.
Vorteile auf einen Blickhochversiertes Autorenteam aus Wissenschaft und Praxisbietet Antworten auf praktisch relevante Fragestellungenneuer Blickwinkel auf das Verfassungsrecht
Zur Neuerscheinung
Untergliedert nach den einzelnen Referenzgebieten des einfachen Rechts in den Themenkomplexen Grundlagen, Funktionierendes Gemeinwesen, Sicherheit und Ordnung, Wirtschaft und Umwelt, Kultur sowie Soziales und Gesundheit werden deren spezifische verfassungsrechtliche Bezüge erörtert, u.a. für:Verwaltungsverfahrens- und -prozessrecht,Datenschutzrecht,Steuerrecht,Kommunalrecht,Allgemeines Polizeirecht und Strafverfahrensrecht,Ausländer- und Asylrecht,Versammlungsrecht,Baurecht,Umweltrecht,Öffentliches Wirtschaftsrecht,Öffentliches Medienrecht,Beamtenrecht,Sozialrecht,Medizin- und Gesundheitsrecht, Staatshaftungsrecht,Klimaschutzrecht, Energierecht, RegulierungsrechtStraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht.
Zielgruppe
Für diejenigen, die in der Praxis das einfache Recht auszulegen und anzuwenden haben, die kommunalen wie staatlichen Behörden, Rechtsanwaltschaft und Gerichte sowie Studierende.
Aktualisiert: 2023-04-13
Autor:
Stefan Altenschmidt,
Simon Biederbeck,
Folker Bittmann,
Frank Braun,
Jan-Marcel Drossel,
Christian van Endern,
Martin Fleuß,
Peter Franke,
Bert Füssenich,
Jörg-Michael Günther,
Erik Hahn,
Andreas Heusch,
Christoph Keller,
Heinrich Lang,
Jana Lorenz,
Sebastian Lutz-Bachmann,
Bijan Nowrousian,
Herbert Posser,
Olaf Reidt,
Frank Rieger,
Jan Dirk Roggenkamp,
Ludger Schrapper,
Rolf Schwartmann,
Markus Thiel,
Norbert Ullrich
Seit mehr als 30 Jahren beschreiten die katholische Kirche und die meisten evangelischen Landeskirchen in Deutschland den sog. Dritten Weg. Die Arbeitsbedingungen für die in Diensten der Kirche und ihrer karitativen bzw. diakonischen Einrichtungen stehenden Arbeitnehmer werden weder einseitig durch den Dienstgeber (Erster Weg) noch in Tarifverhandlungen mit kirchlichen Arbeitnehmerverbänden (Zweiter Weg) festgesetzt. Vielmehr bestimmen paritätisch mit Dienstgeber- und Dienstnehmervertretern besetzte Arbeitsrechtliche Kommissionen die Arbeitsbedingungen der Kirchenbediensteten (Dritter Weg). Das Buch bietet zunächst einen Überblick über die Struktur des kirchlichen Arbeitsrechtsregelungsverfahrens. Dabei werden einerseits die Regelungsmodelle des Dritten Wegs und andererseits die zum Zweiten Weg gehörenden Modelle der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche sowie der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz vorgestellt und bewertet. Im zweiten Teil der Arbeit werden die verfassungsrechlichen Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechtsregelungsverfahrens in den Blick genommen. Insbesondere für die Frage des Arbeitskampfrechts in kirchlichen Einrichtungen kommt hier dem kirchlichen Selbstbestimmungsrecht nach Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV und der Koalitionsfreiheit aus Art. 9 Abs. 3 GG maßgebende Bedeutung zu. Im Schwerpunkt der Studie werden die Rechtsfolgen des Dritten Wegs im System des weltlichen Arbeitsrechts näher untersucht. Dabei geht es um die teilweise seit Jahrzehnten umstrittenen Fragen der normativen Wirkung kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen, deren gerichtliche Inhaltskontrolle, deren Verhältnis zum tarifdispositiven Recht und deren Schicksal beim Betriebsübergang. Der Dritte Weg der Kirchen stellt ein allgemein anerkanntes Regelungsverfahren im Bereich des überbetrieblichen kollektiven Arbeitsrechts dar. Aufgrund der Verfassungsgarantie des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts müssen die kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen in ihren Rechtsfolgen den weltlichen Tarifverträgen weitgehend gleichgestellt werden.
Aktualisiert: 2019-12-20
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