Macht

Macht von Fahrenholz,  Leonie, Müller,  Vera, Ryschka,  Jurij, Ryschka,  Jurij und Paul, Ryschka,  Ulrike, Schick,  Lea-Marie, Teine,  Julia
Die meisten Unternehmen wollen momentan "agiler" werden. Agil ist hip, klingt attraktiv und modern. Was dies genau bedeutet und welche Ziele damit verfolgt werden, ist für Außenstehende - und häufig auch für die Beteiligten selbst - nicht immer klar. Ziel dieser Publikation ist es, den Begriff Agilität zu schärfen, Methoden zu beleuchten und kritisch zu prüfen, wann und wie agiles Arbeiten einen Mehrwert darstellt.
Aktualisiert: 2023-03-02
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Sinn

Sinn von Dr. Haun,  Sascha, Fahrenholz,  Leonie, Müller,  Vera, Ryschka,  Jurij, Ryschka,  Jurij und Paul, Ryschka,  Ulrike, Teine,  Julia
Die meisten Unternehmen wollen momentan "agiler" werden. Agil ist hip, klingt attraktiv und modern. Was dies genau bedeutet und welche Ziele damit verfolgt werden, ist für Außenstehende - und häufig auch für die Beteiligten selbst - nicht immer klar. Ziel dieser Publikation ist es, den Begriff Agilität zu schärfen, Methoden zu beleuchten und kritisch zu prüfen, wann und wie agiles Arbeiten einen Mehrwert darstellt.
Aktualisiert: 2022-01-01
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Scho(e)n agil?

Scho(e)n agil? von Fahrenholz,  Leonie, Müller,  Vera, Ryschka,  Jurij, Ryschka,  Paul und Jurij, Ryschka,  Ulrike, Teine,  Julia, Zinndorf,  Louise
Die meisten Unternehmen wollen momentan "agiler" werden. Agil ist hip, klingt attraktiv und modern. Was dies genau bedeutet und welche Ziele damit verfolgt werden, ist für Außenstehende - und häufig auch für die Beteiligten selbst - nicht immer klar. Ziel dieser Publikation ist es, den Begriff Agilität zu schärfen, Methoden zu beleuchten und kritisch zu prüfen, wann und wie agiles Arbeiten einen Mehrwert darstellt.
Aktualisiert: 2021-09-09
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Laterale Führung – Erfolgreich seitlich führen

Laterale Führung – Erfolgreich seitlich führen von Fahrenholz,  Leonie, Müller,  Vera, Ryschka,  Jurij, Ryschka,  Ulrike, Teine,  Julia, Zinndorf,  Louise
Auf Veränderungen in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Informationszuwachs, Spezialisierung) reagieren Organisationen unter anderem mit flacheren Hierarchien, Projektarbeit und selbstorganisierten Arbeitsteams. In diesem Kalender erfahren Sie, wie Sie voller Tatendrang Menschen für gemeinsame Projekte gewinnen und Führung wahrnehmen können – auch ohne formale (Führungs-) Legitimation.
Aktualisiert: 2021-09-03
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