Allein in Deutschland sind in den Jahren von 2001 bis 2006 ca. 6Banken pro Jahr übernommen worden, dabei spielt die Unter-nehmensbewertung eine entscheidene Rolle. Jedoch gilt hierSorgfalt, da eine Überbewertung von Unternehmen u.a. schon abdem Jahr 2000 in den neuen Märkten wie der High-Tech Branchefestgestellt wurde und dies führte zu erheblichen Verlusten an denKapitalmärkten. Diese Problematik ist auf die Schwierigkeit einerrichtigen und zum richtigen Zeitpunkt durchgeführtenUnternehmensbewertung zurückzuführen und gilt auch für denBankensektor. Trotzdem kann die Unternehmensbewertung einenIndikator und damit einen Richtwert für den möglichen Verkauf oder Kauf eines Unternehmens darstellen. Dabei ist die Wahl des richtigen Verfahrens zur Bewertung einer Bank von elementarer Bedeutung.
Aktualisiert: 2019-03-20
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In der heutigen Zeit sind Unternehmen durch die Internationalisierung und Globalisierung der Märkte immer größerem Wettbewerbsdruck ausgesetzt. Das hat zur Folge, dass die Erfolgsfaktoren Kosten, Zeit und Qualität, die den Misserfolg und Erfolg von einzelnen Unternehmen maßgeblich beeinflussen, einen neuen Blickwinkel erhalten, da sich der Kosten- und Leistungsdruck einzelner Unternehmen in Folge der Globalisierung erhöht haben. Deshalb werden Möglichkeiten gesucht, die diesem Druck standhalten können und die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens aufrecht erhalten. Diese komplexen Herausforderungen können u.a. durch das Supply Chain Management abgedeckt werden.
Aktualisiert: 2019-03-20
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„Wer Menschen führt, handelt mit Hoffnung.“ Dieser Satz stammt von Napoleon und bringt Führung mit Hoffnung in Zusammenhang, die gleichzeitig Emotionen auslöst. In der heutigen globalisierten Welt ist die Zeit sehr schnelllebig geworden und dies führt zu immer schnelleren Veränderungen oder Veränderungsprozessen, deswegen ist es unter anderem bei den Führungsmodellen sehr wichtig, dass diese den komplexen und anspruchsvollen Marktgegebenheiten angepasst werden. Daher ist es umso wichtiger, die Führung beziehungsweise Führungsmodelle in heutigen Unternehmen zu überdenken und sich damit die Frage nach einer Reformierung der grundlegenden Führung zu stellen. Darauf möchte das vorliegende Buch mit Hilfe der emotionalen Führung Antworten geben.
Aktualisiert: 2019-03-20
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