Die Autor*innen mit Expertisen in verschiedenen Bereichen der Organisationsentwicklung und Supervision machen verborgene und unbewusste Organisationsdynamiken sichtbar. Sie bieten Einblicke in den Alltag von Organisationen mit seinen Stolpersteinen, Beschwerlichkeiten und Irritationen und vertiefen damit ein psychoanalytisches Verstehen von Organisationskulturen.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Florian Barth,
Annemarie Bauer,
Heike Baum,
Tanja Becker,
Prof. Dr. Rafael Behr,
Ruth Belzner,
Christoph Bevier,
Ruth Bornhofen-Wentzel,
Ben Christian,
Elisabeth Christian,
Karin Deppe,
Marlies W. Fröse,
Anna-Maria Generotzky,
Friedrich Glasl,
Katharina Gröning,
Christine Jandausch,
Sonja Keil,
Manfred Kets de Vries,
Fabian Kliesch,
Alexa Köhler-Offierski,
Corinna Koopten-Bohlemann,
Uwe Kowalzik,
Käthe Kruse,
Stefan Kühl,
Wendelin Küpers,
Franziska Lamott,
Ulf Liedke,
Elke Müller,
Manfred Prisching,
Karl Richstein,
Dieter Sandner,
Anja Sauerer,
Jörg Seigies,
Hans-Jörg Stets,
Gerhard Wilke,
Michael Winkler
Die Autor*innen mit Expertisen in verschiedenen Bereichen der Organisationsentwicklung und Supervision machen verborgene und unbewusste Organisationsdynamiken sichtbar. Sie bieten Einblicke in den Alltag von Organisationen mit seinen Stolpersteinen, Beschwerlichkeiten und Irritationen und vertiefen damit ein psychoanalytisches Verstehen von Organisationskulturen.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Florian Barth,
Annemarie Bauer,
Heike Baum,
Tanja Becker,
Prof. Dr. Rafael Behr,
Ruth Belzner,
Christoph Bevier,
Ruth Bornhofen-Wentzel,
Ben Christian,
Elisabeth Christian,
Karin Deppe,
Marlies W. Fröse,
Anna-Maria Generotzky,
Friedrich Glasl,
Katharina Gröning,
Christine Jandausch,
Sonja Keil,
Manfred Kets de Vries,
Fabian Kliesch,
Alexa Köhler-Offierski,
Corinna Koopten-Bohlemann,
Uwe Kowalzik,
Käthe Kruse,
Stefan Kühl,
Wendelin Küpers,
Franziska Lamott,
Ulf Liedke,
Elke Müller,
Manfred Prisching,
Karl Richstein,
Dieter Sandner,
Anja Sauerer,
Jörg Seigies,
Hans-Jörg Stets,
Gerhard Wilke,
Michael Winkler
das Herzstück der Supervisionsausbildung im Fokus
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Annemarie Bauer,
Barbara Baumann,
Jutta Borck,
Wolfgang Dinger,
Robert Erlinghagen,
Heinrich Fallner,
Beate Fietze,
Paul Fortmeier,
Edeltrud Freitag-Becker,
Marlies W. Fröse,
Brigitte Geißler-Piltz,
Angela Gotthardt-Lorenz,
Mechtild Grohs-Schulz,
Astrid Hassler,
Rolf Haubl,
Thomas Hegemann,
Susanne Holzbauer,
Carla van Kaldenkerken,
Louis van Kessel,
Monika Klinkhammer,
Wolfgang Knopf,
Jessica Koch,
Karlheinz Krämer,
Hans-Karl Krey,
Ulrike Kreyssig,
Sascha Kuhlmann,
Wilfried Lauinger,
Heidi Neumann-Wirsig,
Klaus Obermeyer,
Birgit Ramon,
Kornelia Steinhardt,
Elke Vowinkel,
Kersti Weiß,
Jürgen Wessel
das Herzstück der Supervisionsausbildung im Fokus
Aktualisiert: 2023-05-28
Autor:
Annemarie Bauer,
Barbara Baumann,
Jutta Borck,
Wolfgang Dinger,
Robert Erlinghagen,
Heinrich Fallner,
Beate Fietze,
Paul Fortmeier,
Edeltrud Freitag-Becker,
Marlies W. Fröse,
Brigitte Geißler-Piltz,
Angela Gotthardt-Lorenz,
Mechtild Grohs-Schulz,
Astrid Hassler,
Rolf Haubl,
Thomas Hegemann,
Susanne Holzbauer,
Carla van Kaldenkerken,
Louis van Kessel,
Monika Klinkhammer,
Wolfgang Knopf,
Jessica Koch,
Karlheinz Krämer,
Hans-Karl Krey,
Ulrike Kreyssig,
Sascha Kuhlmann,
Wilfried Lauinger,
Heidi Neumann-Wirsig,
Klaus Obermeyer,
Birgit Ramon,
Kornelia Steinhardt,
Elke Vowinkel,
Kersti Weiß,
Jürgen Wessel
Die Autor*innen mit Expertisen in verschiedenen Bereichen der Organisationsentwicklung und Supervision machen verborgene und unbewusste Organisationsdynamiken sichtbar. Sie bieten Einblicke in den Alltag von Organisationen mit seinen Stolpersteinen, Beschwerlichkeiten und Irritationen und vertiefen damit ein psychoanalytisches Verstehen von Organisationskulturen.
Aktualisiert: 2022-12-15
Autor:
Florian Barth,
Annemarie Bauer,
Heike Baum,
Tanja Becker,
Prof. Dr. Rafael Behr,
Ruth Belzner,
Christoph Bevier,
Ruth Bornhofen-Wentzel,
Ben Christian,
Elisabeth Christian,
Karin Deppe,
Marlies W. Fröse,
Anna-Maria Generotzky,
Friedrich Glasl,
Katharina Gröning,
Christine Jandausch,
Sonja Keil,
Manfred Kets de Vries,
Fabian Kliesch,
Alexa Köhler-Offierski,
Corinna Koopten-Bohlemann,
Uwe Kowalzik,
Käthe Kruse,
Stefan Kühl,
Wendelin Küpers,
Franziska Lamott,
Ulf Liedke,
Elke Müller,
Manfred Prisching,
Karl Richstein,
Dieter Sandner,
Anja Sauerer,
Jörg Seigies,
Hans-Jörg Stets,
Gerhard Wilke,
Michael Winkler
Diese Publikation bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der Organisations- entwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter AutorenInnen (wie z.B. Henri Bortoft, Ron Fisher, Johan Galtung, Friedrich Glasl, Hildegard Goss-Mayr, Herb Kelman, Claus Otto Scharmer, Christoph Thomann, Karsten Trebesch) werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt.
Der erste Teil des Buches wendet sich der Organisationsentwicklung und Managementberatung zu. Die Beiträge thematisieren u.a. das Change-Manage-ment, die intuitiven Methoden in der OE, Leadership und die ganzheitliche Wahrnehmung in der Organisationsberatung.
Der zweite Teil stellt die Internationale Friedensarbeit sowie Konfliktmanage- ment und Mediation in Organisationen in den Mittelpunkt. Die unterschiedlichen Rollen in der Konfliktbearbeitung werden thematisiert – wie auch innere Aspekte der Friedensarbeit, lösungsfokussierte Ansätze oder der Umgang mit Emotionen in der Mediation.
Der dritte Teil befasst sich mit dem Lebenswerk des bekannten Entwicklungs- beraters und Konfliktforschers Friedrich Glasl, in dem sich Organisations-entwicklung und Konfliktmanagement wie in einem Brennpunkt treffen. Darin spiegelt sich auch die Entfaltung der Organisationsentwicklung im deutsch-sprachigen Raum.
Aktualisiert: 2021-06-08
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Dieses Buch ist eine Annäherung an Führung, in einen historisch-kulturellen Kontext eingefügt. Es ist ein Versuch, Führung sorgsamer und komplexer zu denken. Dafür wurden sechs Aufsätze zusammengestellt, von den sich die beiden ersten mit historischen Personen beschäftigen. Zunächst geht es um den berühmten Antarktis-Forscher Sir Ernest Shackleton (1874-1922) und um die Frage, was man von ihm, der unter extremen Bedingungen geführt hat, für heutige Organisationen lernen kann. Anschließend folgt ein Beitrag zu Mary Parker Follett (1863-1933), einer (fast) vergessenen und wiederzuentdeckenden Grenzgängerin zwischen Management und Sozialer Arbeit. Die weiteren Aufsätze widmen sich dem Umgang mit Kriegstraumata in pädagogischen Handlungsfeldern, der Alltagspraxis in modernen Arbeitswelten aus psychoanalytischer Sicht, der Bedeutung von Emotion und Intuition in Führung und Organisation sowie den Chancen und Risiken von Netzwerken. Allen Beiträgen liegt zugrunde: Nicht die Antworten stehen im Vordergrund, sondern das Fragende, Erahnende und das Suchende.
Mit Beiträgen von
Marlies W. Fröse, Annemarie Bauer, Frank E.P. Dievernich und Stephanie Kaudela-Baum
Aktualisiert: 2023-04-04
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Im Bauch des Wals, dem komplett überarbeiteten und erweiterten Klassiker zum Innenleben von Organisationen, erklären Annemarie Bauer, Marlies W. Fröse und Wolfgang Schmidbauer – einer der bekanntesten Psychoanalytiker Deutschlands – schlüssig wie bewusste und vor allem unbewusste psycho- und sozio-dynamische Vorgänge in einer Organisation deren Kultur und Struktur bestimmen.
Erprobt und erfahren in Psychoanalyse, Organisationsberatung, Supervision, in der Leitung von Balintgruppen und in der wissenschaftlichen Erforschung psychologischer Prozesse in Gruppen und Organisationen zeigt das Autorenteam fundiert wie die versteckte Struktur und Dynamik der menschlichen Psyche das Handeln und die Kommunikation im Organisationsalltag beeinflussen.
Aktualisiert: 2020-04-30
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Dieses Buch ist eine Annäherung an Führung, in einen historisch-kulturellen Kontext eingefügt. Es ist ein Versuch, Führung sorgsamer und komplexer zu denken. Dafür wurden sechs Aufsätze zusammengestellt, von den sich die beiden ersten mit historischen Personen beschäftigen. Zunächst geht es um den berühmten Antarktis-Forscher Sir Ernest Shackleton (1874-1922) und um die Frage, was man von ihm, der unter extremen Bedingungen geführt hat, für heutige Organisationen lernen kann. Anschließend folgt ein Beitrag zu Mary Parker Follett (1863-1933), einer (fast) vergessenen und wiederzuentdeckenden Grenzgängerin zwischen Management und Sozialer Arbeit. Die weiteren Aufsätze widmen sich dem Umgang mit Kriegstraumata in pädagogischen Handlungsfeldern, der Alltagspraxis in modernen Arbeitswelten aus psychoanalytischer Sicht, der Bedeutung von Emotion und Intuition in Führung und Organisation sowie den Chancen und Risiken von Netzwerken. Allen Beiträgen liegt zugrunde: Nicht die Antworten stehen im Vordergrund, sondern das Fragende, Erahnende und das Suchende.
Mit Beiträgen von
Marlies W. Fröse, Annemarie Bauer, Frank E.P. Dievernich und Stephanie Kaudela-Baum
Aktualisiert: 2023-04-04
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das Herzstück der Supervisionsausbildung im Fokus
Aktualisiert: 2019-04-18
Autor:
Annemarie Bauer,
Barbara Baumann,
Jutta Borck,
Wolfgang Dinger,
Robert Erlinghagen,
Heinrich Fallner,
Beate Fietze,
Paul Fortmeier,
Edeltrud Freitag-Becker,
Marlies W. Fröse,
Brigitte Geißler-Piltz,
Angela Gotthardt-Lorenz,
Mechtild Grohs-Schulz,
Astrid Hassler,
Rolf Haubl,
Thomas Hegemann,
Susanne Holzbauer,
Carla van Kaldenkerken,
Louis van Kessel,
Monika Klinkhammer,
Wolfgang Knopf,
Jessica Koch,
Karlheinz Krämer,
Hans-Karl Krey,
Ulrike Kreyssig,
Sascha Kuhlmann,
Wilfried Lauinger,
Heidi Neumann-Wirsig,
Klaus Obermeyer,
Birgit Ramon,
Kornelia Steinhardt,
Elke Vowinkel,
Kersti Weiß,
Jürgen Wessel
Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Der Band nähert sich dem Phänomen der Führung in Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen an und identifiziert verschiedene Diskursstränge, die im Rahmen des 6. Fachkongresses «Führen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Neue Denk- und Organisationsmodelle» der Internationalen Arbeitsgemeinschaft Sozialwirtschaft/ Sozialmanagement (INAS) im März 2018 analysiert und diskutiert worden sind. Die versammelten Beiträge setzen an der Frage an, was Führung ist bzw. wie Führung funktioniert und reproduziert wird. Es geht um das Quo Vadis dieser neuen Entwicklungen.
Aktualisiert: 2023-04-02
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Der Band nähert sich dem Phänomen der Führung in Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen an und identifiziert verschiedene Diskursstränge, die im Rahmen des 6. Fachkongresses «Führen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Neue Denk- und Organisationsmodelle» der Internationalen Arbeitsgemeinschaft Sozialwirtschaft/ Sozialmanagement (INAS) im März 2018 analysiert und diskutiert worden sind. Die versammelten Beiträge setzen an der Frage an, was Führung ist bzw. wie Führung funktioniert und reproduziert wird. Es geht um das Quo Vadis dieser neuen Entwicklungen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Im Bauch des Wals, dem komplett überarbeiteten und erweiterten Klassiker zum Innenleben von Organisationen, erklären Annemarie Bauer, Marlies W. Fröse und Wolfgang Schmidbauer – einer der bekanntesten Psychoanalytiker Deutschlands – schlüssig wie bewusste und vor allem unbewusste psycho- und sozio-dynamische Vorgänge in einer Organisation deren Kultur und Struktur bestimmen.
Erprobt und erfahren in Psychoanalyse, Organisationsberatung, Supervision, in der Leitung von Balintgruppen und in der wissenschaftlichen Erforschung psychologischer Prozesse in Gruppen und Organisationen zeigt das Autorenteam fundiert wie die versteckte Struktur und Dynamik der menschlichen Psyche das Handeln und die Kommunikation im Organisationsalltag beeinflussen.
Aktualisiert: 2020-04-30
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Ihre Themen waren schon in den 1960er Jahren Frauenarbeit und Frauenarmut, ungeschützte Beschäftigungsverhältnisse, Prekarisierung, garantiertes Grundeinkommen, Bedingungen für ein anderes Wirtschaften. Die Ökonomin Carola Möller erschloss das breite Spektrum der Diskussionen zur herrschenden, vor allem aber einer möglichen anderen Ökonomie bereits vor der Jahrtausendwende. Sie suchte nicht nur neue Arbeits-, sondern auch neue Widerstandsformen und befasste sich mit der Bedeutung immaterieller Arbeit. Ihr vorausschauendes Werk weist sie als feministisch-ökonomische Vordenkerin des letzten halben Jahrhunderts aus. Die hier ausgewählten Aufsätze und Vorträge nebst lebensgeschichtlichem Gespräch bieten eine Vielzahl von aktuellen Anknüpfungspunkten.
Aktualisiert: 2021-02-09
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das Herzstück der Supervisionsausbildung im Fokus
Aktualisiert: 2023-04-28
Autor:
Annemarie Bauer,
Barbara Baumann,
Jutta Borck,
Wolfgang Dinger,
Robert Erlinghagen,
Heinrich Fallner,
Beate Fietze,
Paul Fortmeier,
Edeltrud Freitag-Becker,
Marlies W. Fröse,
Brigitte Geißler-Piltz,
Angela Gotthardt-Lorenz,
Mechtild Grohs-Schulz,
Astrid Hassler,
Rolf Haubl,
Thomas Hegemann,
Susanne Holzbauer,
Carla van Kaldenkerken,
Louis van Kessel,
Monika Klinkhammer,
Wolfgang Knopf,
Jessica Koch,
Karlheinz Krämer,
Hans-Karl Krey,
Ulrike Kreyssig,
Sascha Kuhlmann,
Wilfried Lauinger,
Heidi Neumann-Wirsig,
Klaus Obermeyer,
Birgit Ramon,
Kornelia Steinhardt,
Elke Vowinkel,
Kersti Weiß,
Jürgen Wessel
Mixed Leadership: Ein Buch für couragierte Verantwortliche in Wirtschaft, Wissenschaft, Kirche und Gesellschaft, die eine gerechtere Welt mit Frauen in Führungspositionen wollen. Wir wissen: Frauen sind heute exzellent qualifiziert und generieren handfeste Vorteile für Unternehmen und Organisationen, in denen sie Entscheidungsträgerinnen sind.
In diesen Zeiten werden Menschen gebraucht, die über die bisherigen Grenzen hinausschauen und den Mut haben, neue Wege in allen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereichen zu gehen. Für die anstehenden und notwendigen Transformationsprozesse sind Frauen und Männer gleichermaßen notwendig - unbedingt!
'Das vorliegende Buch schlägt ein neues und spannendes Kapitel zur Zusammenarbeit von Frauen und Männern als Führungskräfte auf.' Prof. Dr. Rita Süssmuth
Mit Beiträgen renommierter Autorinnen und Autoren
Aus der Wissenschaft: Annemarie Bauer, Sonja Bischoff, Bettina Daser, Michel E. Domsch, Katharina Gröning, Rolf Haubl, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Desirée Ladwig, Daniela Rastetter.
Aus der Wirtschaft: Thomas Barann, Elke Benning-Rohnke und Achim Rohnke, Barbara David, Petra Dick, René Mägli, Eva Maria Roer, Monika Rühl, Florian Schleicher, Monika Schulz-Strelow, Simone Siebeke, Eric S. Strutz, Heiner Thorborg.
Zudem Cornelia Edding, Susanne Flath, Ellen Ueberschäer und Hanna Zapp.
Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Rita Süssmuth.
Aktualisiert: 2018-07-05
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Die vorliegende Untersuchung befasst sich mit Veränderungen im Feld "sozialer" Organisationen. Verborgene Komplexitäten werden herausgearbeitet, die bislang nur unzureichend im Wissenschaftsdiskurs sozialer Organisationen erörtert wurden, die aber in ihrer Wirkung zukünftig von großer Bedeutung sein werden. Unter "Transformationen sozialer Organisationen" werden Umwälzungen verstanden, die eine grundsätzliche Neuausrichtung der Organisationen nach innen und außen forcieren. Mit der Arbeit ist eine Art "Neuvermessung" intendiert. Ihr liegt ein pluralistisch-realistisches Komplexitätsverständnis zu Grunde, das eine Öffnung des Feldes zum Ziel hat: Komplexität weist auf größere Zusammenhänge hin, die multifaktoriell, widersprüchlich und in der Zusammenschau oftmals vordergründig nicht nachvollziehbar sind. Es geht bei dieser Neuvermessung um die Integration vielfältiger Erkenntnisse, Erklärungen und Modelle.Im Einzelnen geht es der vorliegenden Arbeit darum, Monologe zu öffnen hin zu Dialogen. Es geht ihr um die Entmystifizierung von Begriffen wie "Machbarkeit", "Rationalität", "Management" sowie von "Emotionen" und "Intuitionen". Sie unternimmt eine kritische Betrachtung des "Human Enhancements" und versucht eine Darstellung der zunehmenden Entwertung des Normalen in Übertreibungs- und Überbietungsgesellschaften. Sie beschäftigt sich mit "Arbeit" und "Identifikation" und geht der Suche nach neuem Wirtschaften nach. Drei grundlegende Prämissen von Leadership als habituelles Denken werden als zukunftsweisender, reflexiv wirksamer Weg für "soziale" Organisationen diskutiert. Dies sind: Verstehen, Verantwortung und die innere Stimme.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-04
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