Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Betriebliche Gesundheitsförderung ist seit einigen Jahren etabliertes Instrument der Reduktion von Arbeitsbelastungen und der Stärkung von Gesundheitsressourcen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die zentralen Elemente für eine Etablierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Unternehmen sind heute weitestgehend bekannt. Mittlerweile existieren eine Vielzahl von Fachpublikationen, Erfahrungsberichten, wissenschaftlichen Untersuchungen sowie nationalen und internationalen Netzwerken von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praxisexpertinnen und Praxisexperten.Dieser Tagungsband reiht sich ein in die o. g. Publikationen. Die Autorinnen und Autoren setzen jedoch bislang noch wenig thematisierte Akzente, wie etwa die Bedeutung des Sozialkapitals, die besondere Bedeutung der Mitarbeiterführung oder die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur und der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Dieter Ahrens,
Beate Atzler,
Bernhard Badura,
Saskia Ehmann,
Heinrich Geissler,
Judith Goldgruber,
Verena Lehmann,
Urs Naepflin,
Michaela Tengg,
Helga Thaler,
Eberhard Ulich
Betriebliche Gesundheitsförderung ist seit einigen Jahren etabliertes Instrument der Reduktion von Arbeitsbelastungen und der Stärkung von Gesundheitsressourcen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die zentralen Elemente für eine Etablierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Unternehmen sind heute weitestgehend bekannt. Mittlerweile existieren eine Vielzahl von Fachpublikationen, Erfahrungsberichten, wissenschaftlichen Untersuchungen sowie nationalen und internationalen Netzwerken von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praxisexpertinnen und Praxisexperten.Dieser Tagungsband reiht sich ein in die o. g. Publikationen. Die Autorinnen und Autoren setzen jedoch bislang noch wenig thematisierte Akzente, wie etwa die Bedeutung des Sozialkapitals, die besondere Bedeutung der Mitarbeiterführung oder die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur und der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2023-05-28
Autor:
Dieter Ahrens,
Beate Atzler,
Bernhard Badura,
Saskia Ehmann,
Heinrich Geissler,
Judith Goldgruber,
Verena Lehmann,
Urs Naepflin,
Michaela Tengg,
Helga Thaler,
Eberhard Ulich
Die DNA der Exzellenz entschlüsseln
Herausragende Pflege, beste medizinische Versorgung, immer das Wohl des Patienten, seiner Angehörigen, aber auch der Mitarbeiter im Blick und gleichzeitig eine enorme Effizienz- und Effektivitätssteigerung erreichen? Das scheint erst mal nicht möglich zu sein, doch die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz zeigen, dass genau dies möglich ist.Die vielfach ausgezeichneten Grazer starteten aus einer wirtschaftlich desolaten Lage und schaffen heute Höchstleistungen, und das in so gut wie allen Bereichen. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes exzellent. Wie sie das gemacht haben, zeigen sie in diesem Praktikerwerk. Die Autoren veranschaulichen dabei auch, welche Strategie sinnvoll ist, wie sich diese umsetzen lässt, welche Methoden sich anbieten und wie sich die Unternehmenskultur verändern muss. Konkrete Lösungen für konkrete Probleme!
Ein absolutes Muss für alle Beschäftigten im Gesundheitsbereich, die von den Besten lernen wollen.
Highlights- Mit dem Grazer Managementansatz Schritt für Schritt zum erfolgreichen Gesundheitsbetrieb- Von den Besten lernen - Den Wandel meistern
Ausgezeichnetes Unternehmen u.a. zweifacher Preisgewinner „EFQM Global Excellence Award“, „European Quality Leader”, „Klinik Award”, „Staatspreis Unternehmensqualität“, „Staatspreis Familie und Beruf“, „Pflegemanagement Award“ (Auswahl)
Aktualisiert: 2023-02-16
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Die DNA der Exzellenz entschlüsseln
Herausragende Pflege, beste medizinische Versorgung, immer das Wohl des Patienten, seiner Angehörigen, aber auch der Mitarbeiter im Blick und gleichzeitig eine enorme Effizienz- und Effektivitätssteigerung erreichen? Das scheint erst mal nicht möglich zu sein, doch die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz zeigen, dass genau dies möglich ist.Die vielfach ausgezeichneten Grazer starteten aus einer wirtschaftlich desolaten Lage und schaffen heute Höchstleistungen, und das in so gut wie allen Bereichen. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes exzellent. Wie sie das gemacht haben, zeigen sie in diesem Praktikerwerk. Die Autoren veranschaulichen dabei auch, welche Strategie sinnvoll ist, wie sich diese umsetzen lässt, welche Methoden sich anbieten und wie sich die Unternehmenskultur verändern muss. Konkrete Lösungen für konkrete Probleme!
Ein absolutes Muss für alle Beschäftigten im Gesundheitsbereich, die von den Besten lernen wollen.
Highlights- Mit dem Grazer Managementansatz Schritt für Schritt zum erfolgreichen Gesundheitsbetrieb- Von den Besten lernen - Den Wandel meistern
Ausgezeichnetes Unternehmen u.a. zweifacher Preisgewinner „EFQM Global Excellence Award“, „European Quality Leader”, „Klinik Award”, „Staatspreis Unternehmensqualität“, „Staatspreis Familie und Beruf“, „Pflegemanagement Award“ (Auswahl)
Aktualisiert: 2023-02-16
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Die DNA der Exzellenz entschlüsseln
Herausragende Pflege, beste medizinische Versorgung, immer das Wohl des Patienten, seiner Angehörigen, aber auch der Mitarbeiter im Blick und gleichzeitig eine enorme Effizienz- und Effektivitätssteigerung erreichen? Das scheint erst mal nicht möglich zu sein, doch die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz zeigen, dass genau dies möglich ist.
Die vielfach ausgezeichneten Grazer starteten aus einer wirtschaftlich desolaten Lage und schaffen heute Höchstleistungen, und das in so gut wie allen Bereichen. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes exzellent. Wie sie das gemacht haben, zeigen sie in diesem Praktikerwerk. Die Autoren veranschaulichen dabei auch, welche Strategie sinnvoll ist, wie sich diese umsetzen lässt, welche Methoden sich anbieten und wie sich die Unternehmenskultur verändern muss. Konkrete Lösungen für konkrete Probleme!
Ein absolutes Muss für alle Beschäftigten im Gesundheitsbereich, die von den Besten lernen wollen.
Highlights
- Mit dem Grazer Managementansatz Schritt für Schritt zum erfolgreichen Gesundheitsbetrieb
- Von den Besten lernen
- Den Wandel meistern
Ausgezeichnetes Unternehmen u.a. zweifacher Preisgewinner „EFQM Global Excellence Award“, „European Quality Leader”, „Klinik Award”, „Staatspreis Unternehmensqualität“, „Staatspreis Familie und Beruf“, „Pflegemanagement Award“ (Auswahl)
Aktualisiert: 2023-04-15
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Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Betriebliche Gesundheitsförderung ist seit einigen Jahren etabliertes Instrument der Reduktion von Arbeitsbelastungen und der Stärkung von Gesundheitsressourcen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die zentralen Elemente für eine Etablierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Unternehmen sind heute weitestgehend bekannt. Mittlerweile existieren eine Vielzahl von Fachpublikationen, Erfahrungsberichten, wissenschaftlichen Untersuchungen sowie nationalen und internationalen Netzwerken von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praxisexpertinnen und Praxisexperten.Dieser Tagungsband reiht sich ein in die o. g. Publikationen. Die Autorinnen und Autoren setzen jedoch bislang noch wenig thematisierte Akzente, wie etwa die Bedeutung des Sozialkapitals, die besondere Bedeutung der Mitarbeiterführung oder die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur und der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2023-04-28
Autor:
Dieter Ahrens,
Beate Atzler,
Bernhard Badura,
Saskia Ehmann,
Heinrich Geissler,
Judith Goldgruber,
Verena Lehmann,
Urs Naepflin,
Michaela Tengg,
Helga Thaler,
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