Aus der Schichtarbeitsforschung ist bekannt, daß sich verschieden gestaltete Schichtsysteme in ihren Auswirkungen auf die Betroffenen unterscheiden. Die Kenntnisse der Forscher über den dynamischen Aspekt einer Schichtplanumstellung sind allerdings immer noch mangelhaft. Diese Arbeit verfolgt das Ziel, durch ein methodisch korrektes Untersuchungsdesign einen Beitrag zu den Erkenntnissen der Schichtarbeitsforschung in diesem Gebiet zu leisten. In einer Längsschnittstudie wurden Daten einer umfangreichen Untersuchung zu Schichtplanumstellungen in der chemischen Industrie analysiert. Die Auswertungen ergeben ein sehr komplexes Bild, wobei für die Praxis vor allem bedeutsam ist, daß sich die Mehrheit der Befragten nach einer Probezeit für die Beibehaltung der neuen Schichtpläne aussprach.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gut ausgebildete, leistungsstarke und kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das entscheidende Potential unternehmerischen Erfolgs. Nur eine Personalpolitik, die auch familiäre Lebensbedürfnisse bewußt einbezieht, vermag dieses Potential optimal auszuschöpfen. Die Autoren dieses Buches waren im Rahmen eines großangelegten Forschungsprojektes zur familienorientierten Personalpolitik für das Teilprojekt «Betriebliche Modellversuche in der Großindustrie» verantwortlich. Ziele dieses Teilprojektes waren die Initiierung von Pilotmodellen und die Optimierung bestehender Modelle familienbewußter Personalpolitik. Über umfangreiche Evaluationen wurde ein Konzept zur erfahrungsgestützten Vorgehensweise in Industriebetrieben zur erfolgreichen Implementierung und Optimierung von familienfreundlichen Maßnahmen entwickelt und überprüft. Die Untersuchungsergebnisse weisen darauf hin, daß familienorientierte Maßnahmen erst dann ihre Wirksamkeit voll entfalten können, wenn sie als Bestandteile eines ganzheitlichen Konzeptes in den Leitlinien des Unternehmens verankert werden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschäftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer stärkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilität umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in der Arbeitswelt unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten durchleuchtet und eine Grundkonzeption der arbeitswissenschaftlichen Analyse, Bewertung und Gestaltung individualisierter Arbeitsbedingungen entwickelt.
Aktualisiert: 2023-04-12
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