Autor: Christoph Kolbeck

„Family Governance“ in deutschen Familienunternehmen

„Family Governance“ in deutschen Familienunternehmen von Bauer, Tim, Haftlmeier-Seiffert, Rena, Kolbeck, Christoph
Prof. Dr. Christoph Kolbeck Lehrstuhl für Familienunternehmen und Entrepreneurship an der HAWK Hildesheim. Autor zahlreicher Publikationen und Studien. Berater namhafter Unternehmen. Mitglied von Fachgremien und Beiräten. Tim Bauer (Jahrgang 1982), Studium der BWL an der HAWK Hildesheim, an der Universidad de Alicante und an der Universität Oldenburg. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Dr. Kolbeck. Mitwirkung an der Beratung namhafter Unternehmen. Dissertation über Innovationen in Familienunternehmen. In dritter Generation in der Geschäftsführung eines mittelständischen Familienunternehmens.
Aktualisiert: 2020-01-15
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Von der Organisation der Kultur zur Kultur der Organisation

Von der Organisation der Kultur zur Kultur der Organisation von Kolbeck, Christoph, Nicolai, Alexander
Mit der anhaltenden Popularität neuer Managementkonzepte behält auch das Thema der Organisationskultur weiterhin Bedeutung. Doch die Organisationskulturdebatte scheint festzustecken. Die Verfasser verorten die Wurzeln des Problems in den fehlenden Theoriegrundlagen der hauptsächlich in der Managementliteratur geführten Debatte. Sie versuchen das Theoriedefizit durch die Verknüpfung der Organisationskulturthematik mit der Luhmannschen Systemtheorie zu beheben. Der so gewonnene systemtheoretische Modellentwurf der Organisationskultur eröffnet neue, kritische Perspektiven in der Diskussion um Selbstorganisationskonzepte, Subkulturen, organisationale Pathologien und Konservatismen. Besonders aber der Frage nach der Verfügbarkeit von Organisationskulturen gilt das Interesse. Läßt sich Kultur präzise von oben durchorganisieren, so wie es die traditionell geprägten Managementansätze verkünden? Mit Hilfe der Ideen aus der systemischen Organisationsberatung und der systemischen Familientherapie gelingt es den Verfassern, neue Wege jenseits der üblichen Managementkonzeptionen aufzuzeigen.
Aktualisiert: 2019-10-15
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Einflussfaktoren auf die Nachfolge in Familienunternehmen

Einflussfaktoren auf die Nachfolge in Familienunternehmen von EQUA-Stiftung, Haas, Catharina, Haftlmeier-Seiffert, Rena, Kolbeck, Christoph, Rabbe, Stephanie
Der Sammelband informiert über die Determinanten der Nachfolge, Lösungen bei Kandidatenmangel, Nachfolgerkompetenz, Vorgängerkompetenz und Gesellschafterkompetenz, Besonderheiten in der Personalauswahl und im Personalmanagement sowie über ganzheitliche Aspekte. Der persönliche »Best Practice«-Bericht von Professor Hans Georg Näder, Geschäftsführender Gesellschafter der Ottobock Holding GmbH & Co. KG, Duderstadt, fokussiert Fallstricke und Formen des Vermögensübergangs.
Aktualisiert: 2020-01-15
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