Autor: Kornelius Kraft

Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen

Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen von FitzRoy, Felix R., Kraft, Kornelius
Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland -- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft -- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten -- Teil II. Empirische Analyse -- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen -- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen -- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung -- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie -- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten -- Teil III. Beispiele aus der Praxis -- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung -- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung -- Teil IV. Theoretische Untersuchungen -- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen -- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation -- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: „Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation." -- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung -- Biographische Notizen -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen

Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen von FitzRoy, Felix R., Kraft, Kornelius
Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland -- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft -- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten -- Teil II. Empirische Analyse -- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen -- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen -- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung -- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie -- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten -- Teil III. Beispiele aus der Praxis -- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung -- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung -- Teil IV. Theoretische Untersuchungen -- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen -- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation -- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: „Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation." -- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung -- Biographische Notizen -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Arbeitsmarktflexibilität

Arbeitsmarktflexibilität von Kraft, Kornelius
Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskräfte und -stunden sowie der Reallohn auf Veränderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen Überprüfung zugeführt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschließend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen überprüft. Im Zentrum stehen mikroökonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern über Arbeitszeit, Beschäftigung, Kündigung, Lohnhöhe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung, die Flexibilität von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten und die Entwicklung der Beschäftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitäts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigungen analysiert. Schließlich wird der Verhandlungsprozeß zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluß von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhöhe betrachtet.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Arbeitsmarktflexibilität

Arbeitsmarktflexibilität von Kraft, Kornelius
Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskräfte und -stunden sowie der Reallohn auf Veränderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen Überprüfung zugeführt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschließend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen überprüft. Im Zentrum stehen mikroökonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern über Arbeitszeit, Beschäftigung, Kündigung, Lohnhöhe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung, die Flexibilität von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten und die Entwicklung der Beschäftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitäts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigungen analysiert. Schließlich wird der Verhandlungsprozeß zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluß von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhöhe betrachtet.
Aktualisiert: 2023-04-04
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