Cross Mentoring

Cross Mentoring von Domsch,  Michel E., Ladwig,  Désirée H., Weber,  Florian C.
Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt dieser Sammelband die breite Vielfalt unterschiedlicher Cross Mentoring Programme auf. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Der Praxis bietet dieses Werk eine Einsicht in Best-Practices und Hilfestellungen für die Entwicklung und Implementierung eigener Cross Mentoring Programme. Die Praxis, Forschung, Lehre und Beratung ziehen Nutzen daraus für empirische Projekte, Studien und praxisrelevante eigene Entwicklungen.
Aktualisiert: 2017-12-20
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«Exit matters» – Auf dem Weg in die Projektgesellschaft

«Exit matters» – Auf dem Weg in die Projektgesellschaft von Hartmann,  Michael, Kunze,  Jürgen, Ladwig,  Désirée H.
Projekte erfassen alle Lebensbereiche. Ist unsere Gesellschaft auf dem Weg in eine Projektgesellschaft? Dieser Sammelband zeigt Wegmarkierungen aus interdisziplinärer Sicht mit besonderem Blick auf die Exit-Frage. Weil «Exit matters», wird schon die Vorbereitung eines Projektes vom Ende beeinflusst und prägt seinen Verlauf. Das gilt für unterschiedlichste Projektformen in der Wirtschaft, im privaten wie im öffentlichen Leben. Die Exit-Perspektive von Projekten macht den Unterschied zu dauerhaften Organisationen und hat gravierende praktische Wirkungen für alle Akteure. Der Sammelband verbindet ökonomische, soziologische und rechtliche Aspekte zu einer balancierten Diversität und öffnet über Fachgrenzen hinweg neue Sichtachsen, die eine übergreifende Projektdynamik zeigen.
Aktualisiert: 2017-12-28
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Handbuch Mitarbeiterbefragung

Handbuch Mitarbeiterbefragung von Domsch,  Michel E., Ladwig,  Désirée H.
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse. Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. Hierzu kommen zu speziellen Themen wissenschaftlich fundierte Darstellungen. Es ist damit eine unentbehrliche Handlungshilfe für die Praxis.
Aktualisiert: 2018-01-05
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