Kindertageseinrichtungen sind Orte, an denen Integration beginnen kann. Doch dabei tun sich viele Fragen auf: Wie gehen wir mit eigenen Vorurteilen und Unsicherheiten im Hinblick auf andere Kulturen professionell um? Wie gelingt es uns, verschiedene Religionen »unter einen Hut zu bringen« und Kindern die Gleichwertigkeit der Religionen zu vermitteln? Welche rechtlichen Grundlagen zum Thema Migration sollten wir als Kita-Team kennen?
Diese und viele weitere Fragen beantworten Ihnen über 15 renommierten Autorinnen und Autoren und klären Sie über die wichtigsten Aspekte der interkulturellen und kultursensitiven Arbeit im Kontext der Kindertagesbetreuung auf. Theoretisch fundierte Hinweise zur Umsetzung in der Praxis werden so aufbereitet, dass Sie als Kita-Leitung mit Ihrem gesamten Team in einen bewussten Reflexionsprozess eintreten können. Viele Praxisbeispiele zeigen anhand von Alltagssituationen konkrete Anregungen und Bewältigungsstrategien auf.
Aus dem Inhalt:
• Überzeugungsarbeit im Team leisten – Wege zu einer wertschätzenden Kultur in der Kita
• Eigene Vorurteile und Unsicherheiten mit anderen Kulturen professionell reflektieren
• Kultursensitive Arbeit in der Krippe – Zentrale Alltagssituationen und wie Sie damit umgehen
• Fremd- und Mehrsprachigkeit – So profitieren alle von der Sprachenvielfalt in der Kita
• Interreligiöse Arbeit in der Kita – Praktische Herausforderungen und Lösungsansätze
• Die Zusammenarbeit mit Familien mit Migrationshintergrund konstruktiv gestalten
• Wichtige Rechtsgrundlagen für pädagogische Fachkräfte im Kontext von Migration und Einwanderung
Aktualisiert: 2022-03-08
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KiTa-Leiterinnen stehen vor vielen Herausforderungen im Alltag - meistens
ohne, dass sie dafür ausdrücklich qualifiziert worden sind. Im vorliegenden
Beitrag wird das Thema Führungspersönlichkeit diskutiert. Zum einen wird
beleuchtet, wie wichtig die Reflektion der eigenen Vorstellungen von Führung
ist und dass die Persönlichkeit der Kitaleiterin Ausgangspunkt der Teamentwicklung
ist. Anhand von praktischen Beispielen aus dem Kita-Alltag werden
Anregungen gegeben, wie z.B. auch mit schwierigen Teammitgliedern konstruktiv
Verhaltensänderungen angesprochen werden können: positives Führen,
wertschätzende und stimmige Führung, das Werte- und Entwicklungsquadrat
sowie fünf Dimensionen systemischer Führung bilden den theoretischen Rahmen.
Aktualisiert: 2016-12-22
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