Dieses Buch identifiziert eine überraschende Quelle für ein zukunftsfähiges Management: Die Liebe. – Nicht die romantische Liebe, sondern die Liebe als thematische Klammer für Qualitäten, ohne die Führungskräfte nicht auskommen werden: emotionaler Reichtum, Akzeptanz für die Grenzen der Kontrollierbarkeit, Umgang mit Komplexität und Nachhaltigkeit, Verbundenheit, Sinn-Erfahrung, innere Sicherheit. Das Buch vermittelt konkrete Denk- und Handlungsimpulse in einer Zeit, in der das Wirtschaftssystem als Ganzes und die Art, Unternehmen zu führen, auf dem Prüfstand stehen. Es stellt eine logische Verbindung her zwischen aktuellen Managementfragen und einer humanistischen Sichtweise.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Dieses Buch identifiziert eine überraschende Quelle für ein zukunftsfähiges Management: Die Liebe. – Nicht die romantische Liebe, sondern die Liebe als thematische Klammer für Qualitäten, ohne die Führungskräfte nicht auskommen werden: emotionaler Reichtum, Akzeptanz für die Grenzen der Kontrollierbarkeit, Umgang mit Komplexität und Nachhaltigkeit, Verbundenheit, Sinn-Erfahrung, innere Sicherheit. Das Buch vermittelt konkrete Denk- und Handlungsimpulse in einer Zeit, in der das Wirtschaftssystem als Ganzes und die Art, Unternehmen zu führen, auf dem Prüfstand stehen. Es stellt eine logische Verbindung her zwischen aktuellen Managementfragen und einer humanistischen Sichtweise.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Dieses Buch identifiziert eine überraschende Quelle für ein zukunftsfähiges Management: Die Liebe. – Nicht die romantische Liebe, sondern die Liebe als thematische Klammer für Qualitäten, ohne die Führungskräfte nicht auskommen werden: emotionaler Reichtum, Akzeptanz für die Grenzen der Kontrollierbarkeit, Umgang mit Komplexität und Nachhaltigkeit, Verbundenheit, Sinn-Erfahrung, innere Sicherheit. Das Buch vermittelt konkrete Denk- und Handlungsimpulse in einer Zeit, in der das Wirtschaftssystem als Ganzes und die Art, Unternehmen zu führen, auf dem Prüfstand stehen. Es stellt eine logische Verbindung her zwischen aktuellen Managementfragen und einer humanistischen Sichtweise.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Spiritualität im Coaching ist zukunftsträchtig.
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Friedrich Assländer,
Michael Beilmann,
Silvia Bickel-Renn,
Anna Gamma,
Stephen G Gilligan,
Bernie Glassman,
Anselm Grün,
Michael Habecker,
Anke Handrock,
Markus Hänsel,
Torsten Jung,
Annette Kaiser,
Gillen Kalverkamp,
Paul J. Kohtes,
Hans Kreis,
Helen Lehmann,
Wolfgang Looss,
Myriam Mathys,
Günther Mohr,
Klaus Renn,
Eckhard Roediger,
Bernd Schmid,
Gunther Schmidt,
Ellen Schupbach,
Max Schupbach,
Matthias Tholen,
Barbara von Meibom,
Sylvia Kéré Wellensieck,
Manfred Zink,
Matthias zur Bonsen
Spiritualität im Coaching ist zukunftsträchtig.
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Friedrich Assländer,
Michael Beilmann,
Silvia Bickel-Renn,
Anna Gamma,
Stephen G Gilligan,
Bernie Glassman,
Anselm Grün,
Michael Habecker,
Anke Handrock,
Markus Hänsel,
Torsten Jung,
Annette Kaiser,
Gillen Kalverkamp,
Paul J. Kohtes,
Hans Kreis,
Helen Lehmann,
Wolfgang Looss,
Myriam Mathys,
Günther Mohr,
Klaus Renn,
Eckhard Roediger,
Bernd Schmid,
Gunther Schmidt,
Ellen Schupbach,
Max Schupbach,
Matthias Tholen,
Barbara von Meibom,
Sylvia Kéré Wellensieck,
Manfred Zink,
Matthias zur Bonsen
Spiritualität im Coaching ist zukunftsträchtig.
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Friedrich Assländer,
Michael Beilmann,
Silvia Bickel-Renn,
Anna Gamma,
Stephen G Gilligan,
Bernie Glassman,
Anselm Grün,
Michael Habecker,
Anke Handrock,
Markus Hänsel,
Torsten Jung,
Annette Kaiser,
Gillen Kalverkamp,
Paul J. Kohtes,
Hans Kreis,
Helen Lehmann,
Wolfgang Looss,
Myriam Mathys,
Günther Mohr,
Klaus Renn,
Eckhard Roediger,
Bernd Schmid,
Gunther Schmidt,
Ellen Schupbach,
Max Schupbach,
Matthias Tholen,
Barbara von Meibom,
Sylvia Kéré Wellensieck,
Manfred Zink,
Matthias zur Bonsen
Der Coaching-Pionier Dr. Wolfgang Looss zeichnet eine Welt von zunehmend erodierenden, sich „verflüssigenden“ Organisationen, in denen bislang undurchschaubare Machtdynamiken am Werk sind, die den Einzelnen aus seinen sozialen Beziehungen hebeln und das Handeln erschwert. Eine der großen künftigen Herausforderungen wird für beratende Berufe sein, Menschen zu befähigen und dabei zu unterstützen, sich neu zu verorten und wieder ins Handeln zu kommen. Looss appelliert an seine Coach- und Trainerkollegen, Wege zu finden, Machtumgebungen besser zu durchschauen und schließlich die Menschen zu befähigen, sich in unsicheren Arbeitsumgebungen ständig beim eigenen Wertesystem rückversichern zu können. Bonus-Material: Download-Zugang zu 20 Original-Chartvorlagen zum Vortrag.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Der Coaching-Pionier Dr. Wolfgang Looss zeichnet eine Welt von zunehmend erodierenden, sich „verflüssigenden“ Organisationen, in denen bislang undurchschaubare Machtdynamiken am Werk sind, die den Einzelnen aus seinen sozialen Beziehungen hebeln und das Handeln erschwert. Eine der großen künftigen Herausforderungen wird für beratende Berufe sein, Menschen zu befähigen und dabei zu unterstützen, sich neu zu verorten und wieder ins Handeln zu kommen. Looss appelliert an seine Coach- und Trainerkollegen, Wege zu finden, Machtumgebungen besser zu durchschauen und schließlich die Menschen zu befähigen, sich in unsicheren Arbeitsumgebungen ständig beim eigenen Wertesystem rückversichern zu können. Bonus-Material: Download-Zugang zu 20 Original-Chartvorlagen zum Vortrag.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Der Coaching-Pionier Dr. Wolfgang Looss zeichnet eine Welt von zunehmend erodierenden, sich „verflüssigenden“ Organisationen, in denen bislang undurchschaubare Machtdynamiken am Werk sind, die den Einzelnen aus seinen sozialen Beziehungen hebeln und das Handeln erschwert. Eine der großen künftigen Herausforderungen wird für beratende Berufe sein, Menschen zu befähigen und dabei zu unterstützen, sich neu zu verorten und wieder ins Handeln zu kommen. Looss appelliert an seine Coach- und Trainerkollegen, Wege zu finden, Machtumgebungen besser zu durchschauen und schließlich die Menschen zu befähigen, sich in unsicheren Arbeitsumgebungen ständig beim eigenen Wertesystem rückversichern zu können. Bonus-Material: Download-Zugang zu 20 Original-Chartvorlagen zum Vortrag.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Der Coaching-Pionier Dr. Wolfgang Looss zeichnet eine Welt von zunehmend erodierenden, sich „verflüssigenden“ Organisationen, in denen bislang undurchschaubare Machtdynamiken am Werk sind, die den Einzelnen aus seinen sozialen Beziehungen hebeln und das Handeln erschwert. Eine der großen künftigen Herausforderungen wird für beratende Berufe sein, Menschen zu befähigen und dabei zu unterstützen, sich neu zu verorten und wieder ins Handeln zu kommen. Looss appelliert an seine Coach- und Trainerkollegen, Wege zu finden, Machtumgebungen besser zu durchschauen und schließlich die Menschen zu befähigen, sich in unsicheren Arbeitsumgebungen ständig beim eigenen Wertesystem rückversichern zu können. Bonus-Material: Download-Zugang zu 20 Original-Chartvorlagen zum Vortrag.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Spiritualität im Coaching ist zukunftsträchtig.
Aktualisiert: 2023-05-28
Autor:
Friedrich Assländer,
Michael Beilmann,
Silvia Bickel-Renn,
Anna Gamma,
Stephen G Gilligan,
Bernie Glassman,
Anselm Grün,
Michael Habecker,
Anke Handrock,
Markus Hänsel,
Torsten Jung,
Annette Kaiser,
Gillen Kalverkamp,
Paul J. Kohtes,
Hans Kreis,
Helen Lehmann,
Wolfgang Looss,
Myriam Mathys,
Günther Mohr,
Klaus Renn,
Eckhard Roediger,
Bernd Schmid,
Gunther Schmidt,
Ellen Schupbach,
Max Schupbach,
Matthias Tholen,
Barbara von Meibom,
Sylvia Kéré Wellensieck,
Manfred Zink,
Matthias zur Bonsen
Die Erkenntnisse der Hattie-Studie bieten vielfältige Innovationsmöglichkeiten für deutsche Schulen - entscheidend für ihre Umsetzung ist die Schulleitung!Das Buch zeigt die Wirkung der wichtigsten Faktoren, eröffnet Zusammenhänge und ermöglicht Verstehen. Sie lernen, wie man Instrumente zur Umsetzung neuer Erkenntnisse auswählt. Klar, verständlich, strukturiert und fachlich versiert eröffnet es individuelle Zugänge zu dem, was die Schule bewegt: Schüler/-innen für ihr eigenes Lernen zu begeistern und den Lernzuwachs sicherzustellen!
Aktualisiert: 2023-05-22
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Die Erkenntnisse der Hattie-Studie bieten vielfältige Innovationsmöglichkeiten für deutsche Schulen - entscheidend für ihre Umsetzung ist die Schulleitung!Das Buch zeigt die Wirkung der wichtigsten Faktoren, eröffnet Zusammenhänge und ermöglicht Verstehen. Sie lernen, wie man Instrumente zur Umsetzung neuer Erkenntnisse auswählt. Klar, verständlich, strukturiert und fachlich versiert eröffnet es individuelle Zugänge zu dem, was die Schule bewegt: Schüler/-innen für ihr eigenes Lernen zu begeistern und den Lernzuwachs sicherzustellen!
Aktualisiert: 2023-05-17
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Die Erkenntnisse der Hattie-Studie bieten vielfältige Innovationsmöglichkeiten für deutsche Schulen - entscheidend für ihre Umsetzung ist die Schulleitung!Das Buch zeigt die Wirkung der wichtigsten Faktoren, eröffnet Zusammenhänge und ermöglicht Verstehen. Sie lernen, wie man Instrumente zur Umsetzung neuer Erkenntnisse auswählt. Klar, verständlich, strukturiert und fachlich versiert eröffnet es individuelle Zugänge zu dem, was die Schule bewegt: Schüler/-innen für ihr eigenes Lernen zu begeistern und den Lernzuwachs sicherzustellen!
Aktualisiert: 2023-05-08
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Die Erkenntnisse der Hattie-Studie bieten vielfältige Innovationsmöglichkeiten für deutsche Schulen - entscheidend für ihre Umsetzung ist die Schulleitung!Das Buch zeigt die Wirkung der wichtigsten Faktoren, eröffnet Zusammenhänge und ermöglicht Verstehen. Sie lernen, wie man Instrumente zur Umsetzung neuer Erkenntnisse auswählt. Klar, verständlich, strukturiert und fachlich versiert eröffnet es individuelle Zugänge zu dem, was die Schule bewegt: Schüler/-innen für ihr eigenes Lernen zu begeistern und den Lernzuwachs sicherzustellen!
Aktualisiert: 2023-05-05
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Jede gute Geschichte kann auf der expliziten Ebene unterhaltend und anschaulich sein, ihren Mehrwert erhält sie, wenn sie auf ihren impliziten Sinn hin abgeklopft und verstanden wird. Hilfreich ist sie, wenn sie Grundlagen, Gesetzmäßigkeiten, Normen und Muster von Menschlichem und allzu Menschlichem transportiert und transparent werden lässt. Dann erlaubt sie, individuelles Leben und dessen Verständnis auf einer Metaebene zu verorten, ohne dass die Individualität des Coachees abgewertet wird.
Die achtzehn Geschichten dieses Bandes illustrieren verschiedene Bewältigungs- und Entwicklungskompetenzen, die in Reflexionsprozessen ergänzen und stimulieren können. Die Geschichten richten den Fokus darauf, wie heikle Situationen, bedrohliche Momente, bedauernswerte Umstände oder persönliche Krisen bewältigt werden; sie richten den Fokus darauf, wie es gelingt, die eigene transformativer Kraft - mit oder ohne fremde Unterstützung - zu nutzen, um sich aus einer Bedrängnis zu lösen und/oder sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Kernbotschaften des Storytelling im Coaching sind Ermutigung und Zuversicht.
Die Geschichten für Einzel- oder Gruppencoaching, für Supervision, Berater-, Coach- oder Therapeuten- Aus- und Fortbildung werden ergänzt durch eine Anleitung zu Einsatzmöglichkeiten des Storytellings im Coaching.
Mit diesem Bändchen liegt ein Angebot vor, das unterhaltsam auf neue Erkenntnisse zielt. Für Coaches und Coachees, für Berater, Therapeuten, Ausbilder, Studenten, für Organisations-, Führungskräfte- und Personalentwickler sowie für die Karriereberatung.
Aktualisiert: 2022-04-21
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Jede gute Geschichte kann auf der expliziten Ebene unterhaltend und anschaulich sein, ihren Mehrwert erhält sie, wenn sie auf ihren impliziten Sinn hin abgeklopft und verstanden wird. Hilfreich ist sie, wenn sie Grundlagen, Gesetzmäßigkeiten, Normen und Muster von Menschlichem und allzu Menschlichem transportiert und transparent werden lässt. Dann erlaubt sie, individuelles Leben und dessen Verständnis auf einer Metaebene zu verorten, ohne dass die Individualität des Coachees abgewertet wird.
Die achtzehn Geschichten dieses Bandes illustrieren verschiedene Bewältigungs- und Entwicklungskompetenzen, die in Reflexionsprozessen ergänzen und stimulieren können. Die Geschichten richten den Fokus darauf, wie heikle Situationen, bedrohliche Momente, bedauernswerte Umstände oder persönliche Krisen bewältigt werden; sie richten den Fokus darauf, wie es gelingt, die eigene transformativer Kraft - mit oder ohne fremde Unterstützung - zu nutzen, um sich aus einer Bedrängnis zu lösen und/oder sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Kernbotschaften des Storytelling im Coaching sind Ermutigung und Zuversicht.
Die Geschichten für Einzel- oder Gruppencoaching, für Supervision, Berater-, Coach- oder Therapeuten- Aus- und Fortbildung werden ergänzt durch eine Anleitung zu Einsatzmöglichkeiten des Storytellings im Coaching.
Mit diesem Bändchen liegt ein Angebot vor, das unterhaltsam auf neue Erkenntnisse zielt. Für Coaches und Coachees, für Berater, Therapeuten, Ausbilder, Studenten, für Organisations-, Führungskräfte- und Personalentwickler sowie für die Karriereberatung.
Aktualisiert: 2022-04-21
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Jede gute Geschichte kann auf der expliziten Ebene unterhaltend und anschaulich sein, ihren Mehrwert erhält sie, wenn sie auf ihren impliziten Sinn hin abgeklopft und verstanden wird. Hilfreich ist sie, wenn sie Grundlagen, Gesetzmäßigkeiten, Normen und Muster von Menschlichem und allzu Menschlichem transportiert und transparent werden lässt. Dann erlaubt sie, individuelles Leben und dessen Verständnis auf einer Metaebene zu verorten, ohne dass die Individualität des Coachees abgewertet wird.
Die achtzehn Geschichten dieses Bandes illustrieren verschiedene Bewältigungs- und Entwicklungskompetenzen, die in Reflexionsprozessen ergänzen und stimulieren können. Die Geschichten richten den Fokus darauf, wie heikle Situationen, bedrohliche Momente, bedauernswerte Umstände oder persönliche Krisen bewältigt werden; sie richten den Fokus darauf, wie es gelingt, die eigene transformativer Kraft - mit oder ohne fremde Unterstützung - zu nutzen, um sich aus einer Bedrängnis zu lösen und/oder sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Kernbotschaften des Storytelling im Coaching sind Ermutigung und Zuversicht.
Die Geschichten für Einzel- oder Gruppencoaching, für Supervision, Berater-, Coach- oder Therapeuten- Aus- und Fortbildung werden ergänzt durch eine Anleitung zu Einsatzmöglichkeiten des Storytellings im Coaching.
Mit diesem Bändchen liegt ein Angebot vor, das unterhaltsam auf neue Erkenntnisse zielt. Für Coaches und Coachees, für Berater, Therapeuten, Ausbilder, Studenten, für Organisations-, Führungskräfte- und Personalentwickler sowie für die Karriereberatung.
Aktualisiert: 2022-04-21
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Dieses Buch identifiziert eine überraschende Quelle für ein zukunftsfähiges Management: Die Liebe. – Nicht die romantische Liebe, sondern die Liebe als thematische Klammer für Qualitäten, ohne die Führungskräfte nicht auskommen werden: emotionaler Reichtum, Akzeptanz für die Grenzen der Kontrollierbarkeit, Umgang mit Komplexität und Nachhaltigkeit, Verbundenheit, Sinn-Erfahrung, innere Sicherheit. Das Buch vermittelt konkrete Denk- und Handlungsimpulse in einer Zeit, in der das Wirtschaftssystem als Ganzes und die Art, Unternehmen zu führen, auf dem Prüfstand stehen. Es stellt eine logische Verbindung her zwischen aktuellen Managementfragen und einer humanistischen Sichtweise.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2019-04-18
Autor:
Friedrich Assländer,
Michael Beilmann,
Silvia Bickel-Renn,
Anna Gamma,
Stephen G Gilligan,
Bernie Glassman,
Anselm Grün,
Anke Handrock,
Markus Hänsel,
Michael Harbecker,
Torsten Jung,
Annette Kaiser,
Gillen Kalverkamp,
Paul J. Kohtes,
Hans Kreis,
Helen Lehmann,
Wolfgang Looss,
Myriam Mathys,
Günther Mohr,
Klaus Renn,
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