Auswahl, Ausbildung, Training, Beratung und Begleitung von Führungspersonen nimmt einen großen Aufgabenbereich im Personalmanagement des Bundes und der Länder ein. In einer Polizei im Wandel stellt sich dabei zunehmend die Frage, ob bisherige Ansätze noch ausreichen und wie eine Neuausrichtung dieser Ansätze aussehen könnte und sollte. Bei den psychologischen Maßnahmen der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften der Polizei steht besonders das professionelle Handeln im Umgang mit Mitarbeitenden im Fokus. Fragen der Führungsethik und der moralischen Natur von Führung spielten dabei bislang aber eher eine untergeordnete Rolle.
Der vorliegende Band soll dazu dienen, empirische Untersuchungen, aktuelle Konzepte und innovative Interventionsprogramme zur Führung in der Polizei darzustellen und einen Austausch zu diesem Thema zu fördern. Daneben sind in diesem Band weitere innovative Ansätze des Personalmanagements in der Polizei vertreten.
Aktualisiert: 2023-04-28
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Der 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit sollte im Juni 2020 an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPOL) stattfinden und wurde aufgrund der Corona-Pandemie auf Juni 2021 verschoben. Ein physisches Zusammentreffen ist aber immer noch nicht möglich, so dass es in der 40-jährigen Tradition zum ersten Online-Workshop kommt. Für diesen Online- Workshop wurde zusätzlich zum Workshop-Hauptband 2020 der vorliegende Workshop-Ergänzungsband 2021 hergestellt.
In diesem Ergänzungsband konnten für mehrere Arbeitskreise bzw. Arbeits-Dialog-Kreise (ADK) noch hochaktuelle Beiträge aufgenommen werden, die für den Hauptband nicht rechtzeitig fertiggestellt wurden, z.B. über Gewaltprävention in polizeilichen Einsatzsituationen und die Praxis polizeilicher Deeskalation.
Und es wurden zwei neue ADK eingerichtet, die sich spezifisch mit Themen „rund um Sicherheit und Gesundheit unter Corona- Bedingungen“ beschäftigen, z.B.
• mit dem Aufsichtshandeln von Arbeitsschutzbehörden während der Corona-Pandemie
• mit der Corona-bedingten Arbeit im „Home-Office“
• mit den Corona-bedingten Folgen von Kurzarbeit und ökonomischer Unsicherheit
• mit Erkenntnissen aus 700 Betrieben über Best Practice für SARS-CoV-2
• mit Online-Resilienztrainings bzw. Krisen-Coaching für Führungskräfte und alle Organisationsangehörigen.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Der 21. Workshop mit dem Leitthema „Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten!“ wird gemeinsam veranstaltet vom Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (FV PASiG e.V), der Deutschen Hochschule der Polizei Münster, dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Friedrich Schiller Universität Jena, der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
In den Vorträgen im Plenum und in den Arbeitskreisen geht es im Schwerpunkt um Gewalt am Arbeitsplatz und Gesundheitsförderung in der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt, wie z.B.:
• Arbeitsschutz bei polizeilichen Ermittlern von Kinderpornographie und Content Managern von Cybermobbing, Hatespeech und Gewalt
• Gewalterfahrungen im Rettungsdienst, im Zoll und in der öffentlichen Verwaltung
• Polizeiintegrität und Arbeitssicherheit in der Polizei
• Taktische Kommunikation zur Vermeidung von Gewalt bei Demonstrationen
• Lehrkräfte stärken, Gewalt schwächen – Gewaltprävention an Schulen
• Digitales Screening-Tool zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Softwareagenten und Roboter in hybriden Teams: Auswirkungen auf Arbeit, Sicherheit und Gesundheit
• Gesundheitsförderung durch den Einsatz von Pflegerobotern
• Psychische Störungen nach Arbeitsunfällen
• Digitalisierung, Vernetzung, Dynamisierung und Maschinen- und Systemsicherheit
Aktualisiert: 2022-06-02
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