Arbeitnehmerrechte stehen nicht nur auf dem Papier. Sie müssen rechtlich erkannt, den Arbeitnehmern vermittelt und in der betrieblichen wie gerichtlichen Praxis umgesetzt werden. Wie sieht es um Entschädigungsansprüche behinderter Arbeitnehmer nach dem AGG aus, was sagt das BAG zur AGB-Kontrolle von Tarifverträgen oder zur nachträglichen Zulassung einer Kündigungsschutzklage?
Die Beiträge des Handbuches analysieren präzise ausgewählte Fragestellungen. Sie klammern dabei wichtige sozial-, aber auch prozessrechtliche Probleme nicht aus.
Im Vergleich zu anderen Darstellungen kann das Handbuch auf die langjährige Erfahrung der Autorinnen und Autoren als Prozessvertreter im Rahmen der DGB-Rechtsschutz-GmbH zurückgreifen. Sie wissen, welche Probleme in der Beratungspraxis tatsächlich eine Rolle spielen. So profitieren Betriebsräte wie Arbeitnehmeranwälte von der 10-jährigen Praxis der DGB Rechtsschutz GmbH.
Aktualisiert: 2020-11-16
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Arbeitnehmerrechte stehen nicht nur auf dem Papier. Sie müssen rechtlich erkannt, den Arbeitnehmern vermittelt und in der betrieblichen wie gerichtlichen Praxis umgesetzt werden. Das neue Jahrbuch des Rechtsschutzes geht dabei auf unterschiedliche rechtliche Facetten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ein. Von der Abmahnung über unterschiedlich begründete Kündigungen bis zum Zeugnis, sozialrechtliche Aspekte wie die Auswirkung auf Arbeitslosengeld und Grundsicherung nach dem SGB II bis zu verfahrensrechtlichen Fragen reicht das Spektrum der Beiträge.
Die Aufsätze des Jahrbuchs gehen auf ausgewählte rechtliche Fragestellungen ein. Sie sind im Wesentlichen gespeist aus langjährigen und umfangreichen Erfahrungen der Autorinnen und Autoren in ihrer Tätigkeit als Prozessvertreter und Rechtsberater. Sie wissen, welche Fragestellungen in der täglichen Praxis von Bedeutung sind. Dabei werden aber auch rechtliche wie politische Rahmenbedingungen nicht ausgeklammert. Von der Lektüre des Jahrbuchs profitieren so Betriebs- und Personalräte wie Juristinnen und Juristen von der langjährigen Praxis der DGB Rechtsschutz GmbH.
Aktualisiert: 2020-11-16
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Aufgaben von GBR und KBR
Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat – GBR und KBR – sind wichtige Gremien der Betriebsverfassung. Für Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen, und die nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können, ist alleine der GBR zuständig. Vergleichbares gilt für den KBR auf Konzernebene. Die Broschüre hilft Betriebsräten beim Aufbau dieser Gremien und gibt wertvolle Hinweise für die Arbeit der einzelnen Mitglieder und des Gremiums.
Aus dem Inhalt:
Ablauf der Konstituierung
Rechte und Pflichten der Mitglieder
Handlungsmöglichkeiten und Zuständigkeiten von GBR und KBR
Der Autor:
Dr. Reinhold Mittag, Jurist beim IG Metall Vorstand, Ressort Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung.
Aktualisiert: 2021-11-09
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