Warum sind einige Unternehmen besser durch die Corona-Krise gekommen als andere? Das Buch beleuchtet die Rolle des Topmanagements beim Führen durch die Krise. Interviews mit ausgewählten Top-Manager:innen der deutschen Wirtschaft auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene geben Einblicke zu ihren ganz persönlichen Erfahrungen mit Führung in der Krise. Welche Rolle spielen dabei emotionale Intelligenz, Durchsetzungsstärke, Erfahrung, Belastbarkeit, Moral und Teamfähigkeit? Und welche Rolle spielen Haltung und Charakter? Die aufschlussreichen Antworten lassen sich auf die Lebenswirklichkeit eines jeden von uns übertragen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Warum sind einige Unternehmen besser durch die Corona-Krise gekommen als andere? Das Buch beleuchtet die Rolle des Topmanagements beim Führen durch die Krise. Interviews mit ausgewählten Top-Manager:innen der deutschen Wirtschaft auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene geben Einblicke zu ihren ganz persönlichen Erfahrungen mit Führung in der Krise. Welche Rolle spielen dabei emotionale Intelligenz, Durchsetzungsstärke, Erfahrung, Belastbarkeit, Moral und Teamfähigkeit? Und welche Rolle spielen Haltung und Charakter? Die aufschlussreichen Antworten lassen sich auf die Lebenswirklichkeit eines jeden von uns übertragen.
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2022-10-11
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Aktualisiert: 2023-01-01
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Warum sind einige Unternehmen besser durch die Corona-Krise gekommen als andere? Das Buch beleuchtet die Rolle des Topmanagements beim Führen durch die Krise. Interviews mit ausgewählten Top-Manager:innen der deutschen Wirtschaft auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene geben Einblicke zu ihren ganz persönlichen Erfahrungen mit Führung in der Krise. Welche Rolle spielen dabei emotionale Intelligenz, Durchsetzungsstärke, Erfahrung, Belastbarkeit, Moral und Teamfähigkeit? Und welche Rolle spielen Haltung und Charakter? Die aufschlussreichen Antworten lassen sich auf die Lebenswirklichkeit eines jeden von uns übertragen.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Ein Unternehmen gerät in eine existenzielle Krise, Mitarbeiter müssen entlassen werden, das Topmanagement stößt an seine Grenzen: eine Situation, wie sie viele Menschen derzeit erleben. Das Buch thematisiert die Herausforderungen der Unternehmensführung und gibt wissenschaftlich fundierte Hinweise für Manager und Mitarbeiter, um Krisen zu meistern.
Es zeigt aber auch die menschliche Seite auf: die Gefühle von Betroffenen und die Zwiespälte von Unternehmens-lenkern. Bernhard Schreier, ehemaliger Vorstands-vorsitzender der Heidelberger Druckmaschinen AG, und Heike Nettelbeck, Professorin für Management und Organisation, diskutieren aus unterschiedlichsten Perspektiven über ihre Erfahrungen und Erkenntnisse. Ein Dialog auf Augenhöhe, der trotz aller Schwere und Ernsthaftigkeit des Themas mit Leichtigkeit und
Warmherzigkeit geführt wird.
»Dieses Buch bringt uns den Menschen hinter dem Topmanager näher. Und das in Form eines zwanglosen Gesprächs, ohne Management-Kauderwelsch.
Einfach nur von Mensch zu Mensch.«
Hartmut Mehdorn
Aktualisiert: 2021-04-29
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