Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, in dem die Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen können. Sie ist ein Rechtsinstitut mit mannigfaltigen Gestaltungsmöglichkeiten und ebenso vielfältigen Rechtsfragen, etwa:• Wie weit reicht das Selbsteinteilungsrecht der Arbeitnehmer?• Welche Rechtsfolgen zieht eine mangelhafte Gleitzeitvereinbarung nach sich?• Welche Auswirkungen hat eine Dienstabwesenheit?• Können Zeitguthaben einfach verfallen?Obwohl die gleitende Arbeitszeit in der Arbeitswelt mittlerweile stark verbreitet ist, herrscht in vielen Bereichen ein hohes Maß an Rechtsunsicherheit, was vor allem der spärlichen Judikatur geschuldet ist. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, das Modell der gleitenden Arbeitszeit systematisch aufzubereiten und im Zuge dieser Darstellung ausgewählte Rechtsprobleme aufzuzeigen und methodisch aufzuarbeiten.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, in dem die Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen können. Sie ist ein Rechtsinstitut mit mannigfaltigen Gestaltungsmöglichkeiten und ebenso vielfältigen Rechtsfragen, etwa:• Wie weit reicht das Selbsteinteilungsrecht der Arbeitnehmer?• Welche Rechtsfolgen zieht eine mangelhafte Gleitzeitvereinbarung nach sich?• Welche Auswirkungen hat eine Dienstabwesenheit?• Können Zeitguthaben einfach verfallen?Obwohl die gleitende Arbeitszeit in der Arbeitswelt mittlerweile stark verbreitet ist, herrscht in vielen Bereichen ein hohes Maß an Rechtsunsicherheit, was vor allem der spärlichen Judikatur geschuldet ist. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, das Modell der gleitenden Arbeitszeit systematisch aufzubereiten und im Zuge dieser Darstellung ausgewählte Rechtsprobleme aufzuzeigen und methodisch aufzuarbeiten.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, in dem die Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen können. Sie ist ein Rechtsinstitut mit mannigfaltigen Gestaltungsmöglichkeiten und ebenso vielfältigen Rechtsfragen, etwa:• Wie weit reicht das Selbsteinteilungsrecht der Arbeitnehmer?• Welche Rechtsfolgen zieht eine mangelhafte Gleitzeitvereinbarung nach sich?• Welche Auswirkungen hat eine Dienstabwesenheit?• Können Zeitguthaben einfach verfallen?Obwohl die gleitende Arbeitszeit in der Arbeitswelt mittlerweile stark verbreitet ist, herrscht in vielen Bereichen ein hohes Maß an Rechtsunsicherheit, was vor allem der spärlichen Judikatur geschuldet ist. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, das Modell der gleitenden Arbeitszeit systematisch aufzubereiten und im Zuge dieser Darstellung ausgewählte Rechtsprobleme aufzuzeigen und methodisch aufzuarbeiten.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Unangefochtene Nummer eins in der arbeitsrechtlichen Diskussion des Jahres 2018 war die ArbeitszeitgesetznovelleBGBl I 2018/53, die mit vielen Facetten Änderungen brachte. Neben einer emotionalgeführten interessenpolitischen Diskussion birgt die Novelle auch eine erhebliche Zahl von neuenRechtsfragen.Das Buch bringt eine systematische Aufarbeitung der verschiedenen Rechtsfragen, die durch dieNovelle aufgeworfen wurden. Dr.in Barbara Födermayr von der Universität Linz analysiert ausführlichdie Fragen durch die Neuregelung des Anwendungsbereichs des AZG, konkret der neu formulierte Ausnahmekatalog.Mag. Mario Niederfriniger von der Universität Innsbruck untersucht die Änderungen beimArbeitszeitausmaß, also die quanti zierbaren Änderungen durch die Novelle im AZG und im ARG, undDDr. Günther Löschnigg von der Universität Graz widmet sich dem Ablehnungsrecht und im Allgemeinenden privatrechtlichen Fragen zum neuen Arbeitszeitrecht.Inkl. E-Book!
Aktualisiert: 2022-05-11
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