Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer.
Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer.
Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer.
Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer.
Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Die Coronapandemie hat die Menschen gerade im Arbeitsbereich vor große Herausforderungen gestellt. Vor diesem Hintergrund zeigt sich die Wirtschafts- und Organisationspsychologie als hilfreiche angewandte Wissenschaft, deren Erkenntnisse auch in der Krisensituation wichtige Handlungsanleitungen liefern können, etwa bei digital vermittelter Kommunikation, der Führung auf Distanz oder der Erhöhung der Impfmotivation und vielem mehr.
Der zweite Band "Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management" enthält wieder eine Auswahl von Beiträgen, die in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen der TÜV Media erschienen sind. Er spiegelt die Vielfalt der wirtschaft- und organisationspsychologischen Fragestellungen und Einsatzgebiete in Unternehmen und Organisationen auf.
Aktualisiert: 2022-04-07
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Die Coronapandemie hat die Menschen gerade im Arbeitsbereich vor große Herausforderungen gestellt. Vor diesem Hintergrund zeigt sich die Wirtschafts- und Organisationspsychologie als hilfreiche angewandte Wissenschaft, deren Erkenntnisse auch in der Krisensituation wichtige Handlungsanleitungen liefern können, etwa bei digital vermittelter Kommunikation, der Führung auf Distanz oder der Erhöhung der Impfmotivation und vielem mehr.
Der zweite Band "Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management" enthält wieder eine Auswahl von Beiträgen, die in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen der TÜV Media erschienen sind. Er spiegelt die Vielfalt der wirtschaft- und organisationspsychologischen Fragestellungen und Einsatzgebiete in Unternehmen und Organisationen auf.
Aktualisiert: 2022-01-12
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Inhalt
"Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen" liefert das Rüstzeug für Aufbau, Zertifizierung und Weiterentwicklung eines QM-Systems nach DIN EN 15224, ISO 9001:2015, KTQ und EFQM im Gesundheitswesen.
Übersichtlich und umfassend behandelt es u.a. folgende Themen:
- Qualitätsmanagementsystem aufbauen und betreiben
- QM-System dokumentieren
- QM-System bewerten und zertifizieren
- QM-System ständig verbessern
- Mitarbeiterorientierung
- Rechtliche Aspekte des QM berücksichtigen
Neben aktuellen Fachbeiträgen enthält das Werk zahlreiche digitale Arbeitshilfen und Mustervorlagen im Word-, Excel- und Powerpoint-Format.
Lieferumfang von "Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen"
Das Werk wird als Kombination von Ordnerwerk und Digitalversion (DVD und online) ausgeliefert.
Aktualitätsgarantie
Damit Sie in Sachen Qualitätsmanagement up-to-date bleiben, wird "Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen" regelmäßig ergänzt und aktualisiert. In der Jahreslizenz sind mindestens 4 umfangreiche Updates enthalten. Diese umfassen jeweils 4 bis 5 völlig neue Beiträge und Arbeitshilfen und - sofern nötig - inhaltliche Aktualisierungen bestehender Inhalte. Die Jahreslizenz verlängert sich automatisch, wenn sie nicht 4 Wochen vor Laufzeitende gekündigt wird.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Inhalt
Wer ein Arbeitsschutzmanagementsystem aufbaut, reduziert Ausfallzeiten und Produktionsunterbrechungen, erhöht das Vertrauen bei Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern sowie Investoren und kann die Erfüllung gesetzlicher Forderungen nachweisen.
Das Handbuch "Arbeitsschutz besser managen" liefert das hierzu benötigte Wissen und die entsprechenden Werkzeuge. Es dient allen Verantwortlichen im Arbeitsschutz als Praxisratgeber und unmittelbare Arbeitshilfe - unabhängig von Unternehmensgröße und Branche.
Das Werk enthält alle wichtigen Informationen zu arbeitsschutzrelevanten Gesetzen, Verordnungen und Normen und zeigt praxisnah, wie Sie die Forderungen umsetzen müssen. Hierbei berücksichtigt es die Standards ISO 45001, SCC und SCP. Die mitgelieferte DVD enthält den vollständigen Text des Werkes und darüber hinaus eine Vielzahl an Arbeitshilfen und Textvorlagen.
Lieferumfang von "Arbeitsschutz besser managen"
Das Werk wird als Kombination von Ordnerwerk und Digitalversion (DVD und online) ausgeliefert.
Aktualitätsgarantie
Damit Sie in Sachen Arbeitsschutz up-to-date bleiben, wird "Arbeitsschutz besser managen" regelmäßig ergänzt und aktualisiert. In der Jahreslizenz sind mindestens 4 umfangreiche Updates enthalten. Diese umfassen jeweils 4 bis 5 völlig neue Beiträge und Arbeitshilfen und - sofern nötig - inhaltliche Aktualisierungen bestehender Inhalte. Die Jahreslizenz verlängert sich automatisch, wenn sie nicht 4 Wochen vor Laufzeitende gekündigt wird.
Aktualisiert: 2023-02-09
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Die Rahmenbedingungen in Unternehmen verändern sich stetig. Körperliche Belastungen treten weiter in den Hintergrund und die psychischen Belastungen nehmen immer stärker zu. Für Arbeitgeber und Führungskräfte wird es immer wichtiger, sich mit dem Thema "psychische Belastungen" und deren Ursachen und Auswirkungen zu beschäftigen.
Dieses Buch enthält eine Auswahl von Beiträgen, die vom Autor in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen erschienen sind. Die Texte spiegeln die Vielfalt psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz in unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern wider. Die Beispiele stammen aus den Bereichen Automobilindustrie, Bauwirtschaft, Luftfahrt, Gastronomie, ÖP(N)V, Berufskraftfahrt, Binnenschifffahrt , Krankenhaus, Rettungsdienst und Feuerwehr. Sie zeigen, welche konkreten psychischen wie physischen Belastungen auf die Menschen an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen wirken.
Betroffene schildern aus ihrer Sicht und mit ihren Worten, mit welchen Situationen und Herausforderungen sie an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Durch diese persönlichen Darstellungen können Verantwortliche Belastungen am Arbeitsplatz genauer beurteilen, verarbeiten und ihre Auswirkung nachvollziehen. Individuelle Präventions- und Interventionsansätze werden so ableitbar.
Aktualisiert: 2021-01-11
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Die Rahmenbedingungen in Unternehmen verändern sich stetig. Körperliche Belastungen treten weiter in den Hintergrund und die psychischen Belastungen nehmen immer stärker zu. Für Arbeitgeber und Führungskräfte wird es immer wichtiger, sich mit dem Thema "psychische Belastungen" und deren Ursachen und Auswirkungen zu beschäftigen.
Dieses Buch enthält eine Auswahl von Beiträgen, die vom Autor in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen erschienen sind. Die Texte spiegeln die Vielfalt psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz in unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern wider. Die Beispiele stammen aus den Bereichen Automobilindustrie, Bauwirtschaft, Luftfahrt, Gastronomie, ÖP(N)V, Berufskraftfahrt, Binnenschifffahrt , Krankenhaus, Rettungsdienst und Feuerwehr. Sie zeigen, welche konkreten psychischen wie physischen Belastungen auf die Menschen an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen wirken.
Betroffene schildern aus ihrer Sicht und mit ihren Worten, mit welchen Situationen und Herausforderungen sie an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Durch diese persönlichen Darstellungen können Verantwortliche Belastungen am Arbeitsplatz genauer beurteilen, verarbeiten und ihre Auswirkung nachvollziehen. Individuelle Präventions- und Interventionsansätze werden so ableitbar.
Aktualisiert: 2021-02-18
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Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer.
Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.
Aktualisiert: 2023-04-24
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Der Begriff "Burnout" ist seit einiger Zeit immer häufiger zu hören und zu lesen. Doch wer weiß genau, was sich dahiner verbirgt? Dieses E-Book soll helfen, das Krankheitsbild "Burnout" besser einschätzen, erkennen und verstehen zu können. Welche Symptome kennzeichnen Burnout? Welchen Entwicklungsverlauf nimmt Burnout? Welche Gefahren ergeben sich für die Qualität der Arbeitsleistung und die Arbeitssicherheit? Was kann und muss ein Unternehmen tun, um vom Burnout gefährdete Personen zu erkennen und entsprechend zu entlasten? Die im E-Book enthaltenen Fragebögen ermöglichen es, Anhaltspunkte zu finden, ob man burnoutgefährdet ist bzw. ob ein Mitarbeiter oder Kollege an einem Burnout-Syndrom erkrankt ist. Der Inhalt dieses E-Books ist auf in dem Werk "Arbeitsschutz besser managen" enthalten.
Aktualisiert: 2021-12-03
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"Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management" enthält eine eine Auswahl von Beiträgen, die in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen der TÜV Media erschienen sind. Sie spiegeln die Vielfalt wirtschafts- und organisationspsychologischer Fragestellungen und Einsatzbereiche in Unternehmen und Institutionen wider. Aus den Anwendungsfeldern Führung, Organisation, Personal und Gesundheit werden beispielhaft wirtschafts- und organisationspsychologische Erkenntnisse und Vorgehensweisen dargestellt, die dazu dienen sollen, Menschen zufriedener, leistungsfähiger und handlungssicherer zu machen. Welchen Nutzen die Unternehmen und Organisationen davon haben können, wird in den einzelnen Beiträgen dezidiert dargelegt. Die Beiträge stammen aus den Themenfeldern Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Aktualisiert: 2021-09-27
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Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Aktualisiert: 2023-04-24
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