Sucht und Burnout im Betrieb

Sucht und Burnout im Betrieb von Künzl,  Reinhard, Oberlander,  Thomas, Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht
Suchterkrankungen und der Alkoholismus im Besonderen sind nicht nur ein Problem von gesundheitspolitischer Bedeutung, sondern belasten auch das Arbeitsverhältnis. Dabei reicht das Spektrum von stoffgebundener (Alkohol, Drogen, Medikamente) bis hin zu nicht stoffgebundener Sucht (Spielsucht, Essstörungen etc.). In den letzten Jahren hinzugekommen ist die stetig steigende Zahl von Burnout-Syndromen und anderen psychischen Erkrankungen. Betroffen sind Menschen in allen Lebensbereichen, dennoch ist das Thema "Burnout am Arbeitsplatz" das Bedeutsamste. In der Öffentlichkeit gelten zahlreiche Kampagnen dem Kampf gegen Drogen, und Burnout ist zum Modethema der Medien geworden. Arbeitgeber dagegen sind oft verunsichert, wie sie mit betroffenen Mitarbeitern umgehen sollen. Hier setzt das Buch an und dient als Handlungsleitfaden für präventive Maßnahmen, mögliche Hilfestellungen bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Aus dem Inhalt: - Erkennen von Sucht- und psychischen Erkrankungen - Sucht im Bewerbungsverfahren - Kosten bei Sucht/Erkrankung durch Burnout - Hilfestellungen (Interventionsgespräche) - Betriebliches Gesundheits-/Eingliederungsmanagement - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Haftungsfragen
Aktualisiert: 2018-10-02
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Entgeltfindung – Entgeltgestaltung

Entgeltfindung – Entgeltgestaltung von Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht
Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und Modelle Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften, Mindestlohn und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt. Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.
Aktualisiert: 2018-07-13
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