Erfahren Sie in diesem Buch alles über das generationenübergreifende Führen
Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
Dieses Buch gibt Führungskräften praktische Handlungsempfehlungen, die das Führen von Jung und Alt erleichtern. Die Autoren beschreiben in ihrem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praktisch erprobten Werk kompakt und prägnant, wie Führungskräfte diese herausfordernde Aufgabe in Unternehmen optimal bewältigen. Der Inhalt des Buchs über Führungskompetenz im Überblick
• Bedeutung alter(n)sgerechter Führung• Lebensphasen eines Menschen• Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen• Kompetenzen im Altersverlauf und Einflüsse auf die fluide Intelligenz• Stereotype über ältere und jüngere Mitarbeiter• Subjektives Alter & subjektive Arbeitsfähigkeit• Bewältigungsstrategien für das Alter(n)• Führung in altersheterogenen Gruppen• Teamklima als Schlüsselfaktor• Generationenvielfalt in altersgemischten Teams• Wissensaustausch in altersheterogenen Teams• Exkurs: Jung führt Alt
Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
Dieses Buch gibt Führungskräften praktische Handlungsempfehlungen, die das Führen von Jung und Alt erleichtern. Die Autoren beschreiben in ihrem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praktisch erprobten Werk kompakt und prägnant, wie Führungskräfte diese herausfordernde Aufgabe in Unternehmen optimal bewältigen. Der Inhalt des Buchs über Führungskompetenz im Überblick
• Bedeutung alter(n)sgerechter Führung• Lebensphasen eines Menschen• Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen• Kompetenzen im Altersverlauf und Einflüsse auf die fluide Intelligenz• Stereotype über ältere und jüngere Mitarbeiter• Subjektives Alter & subjektive Arbeitsfähigkeit• Bewältigungsstrategien für das Alter(n)• Führung in altersheterogenen Gruppen• Teamklima als Schlüsselfaktor• Generationenvielfalt in altersgemischten Teams• Wissensaustausch in altersheterogenen Teams• Exkurs: Jung führt Alt
Aktualisiert: 2023-07-02
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Ein kompakter und praxisnaher Leitfaden zur strategieorientierten Personalentwicklung. Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung. Jetzt in der 3., überarbeiteten Auflage mit neuen Praxisbeispielen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die meisten Unternehmen wollen momentan "agiler" werden. Agil ist hip, klingt attraktiv und modern. Was dies genau bedeutet und welche Ziele damit verfolgt werden, ist für Außenstehende - und häufig auch für die Beteiligten selbst - nicht immer klar.
Ziel dieser Publikation ist es, den Begriff Agilität zu schärfen, Methoden zu beleuchten und kritisch zu prüfen, wann und wie agiles Arbeiten einen Mehrwert darstellt.
Aktualisiert: 2023-03-02
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Aktualisiert: 2022-01-01
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Die meisten Unternehmen wollen momentan "agiler" werden. Agil ist hip, klingt attraktiv und modern. Was dies genau bedeutet und welche Ziele damit verfolgt werden, ist für Außenstehende - und häufig auch für die Beteiligten selbst - nicht immer klar.
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Aktualisiert: 2021-09-09
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Erreichen Sie Ihre Ziele! Klarheit über die eigenen Ziele ist Voraussetzung für ein Leben entsprechend Ihrer Vorstellungen. Mit dem Kalender reflektieren Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele, ihre Werte und Ihre Identität sowie die jeweilige Passung zu Ihrem Arbeitsumfeld. Sie entwickeln neue Perspektiven und konkretisieren Maßnahmen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Aktualisiert: 2020-01-15
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Wo bleibt meine Zeit? Ein bewusster Umgang mit der eigenen Zeit ist wichtig, um ein erfülltes – nicht überfülltes – Leben führen zu können und die eigenen Ziele zu verwirklichen. Der Kalender gibt Ihnen Denkanstöße und Anleitungen für einen kompetenten Umgang mit Ihrer Zeit auf Basis aktueller Forschungserkenntnisse. Gewinnen Sie Zufriedenheit mit Ihrer Zeitorganisation
Aktualisiert: 2021-09-03
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Auf Veränderungen in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Informationszuwachs, Spezialisierung) reagieren Organisationen unter anderem mit flacheren Hierarchien, Projektarbeit und selbstorganisierten Arbeitsteams. In diesem Kalender erfahren Sie, wie Sie voller Tatendrang Menschen für gemeinsame Projekte gewinnen und Führung wahrnehmen können – auch ohne formale (Führungs-) Legitimation.
Aktualisiert: 2021-09-03
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Ein kompakter und praxisnaher Leitfaden zur strategieorientierten Personalentwicklung. Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung. Jetzt in der 3., überarbeiteten Auflage mit neuen Praxisbeispielen.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Ein kompakter und praxisnaher Leitfaden zur strategieorientierten Personalentwicklung. Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung. Jetzt in der 2., überarbeiteten Auflage mit einem neuen Beitrag über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit sowie neuen Praxisbeispielen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Erfahren Sie in diesem Buch alles über das generationenübergreifende Führen
Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2021-09-03
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Aktualisiert: 2021-09-03
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Aktualisiert: 2021-09-03
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Aktualisiert: 2021-09-03
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