Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-02-15
Autor:
Gerhard Fatzer,
Mouna Läderach,
Christoph E. Mandl,
Hanna Mandl,
Constantin Peer,
Wolfgang Pilarz,
Michael Rautenberg,
Otto Scharmer,
Edgar H. Schein,
Peter Schein,
Daniel C Schmid,
Sabina Schoefer,
Peter Senge,
John Van Maanen,
Wolfgang G. Weber
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-12-08
Autor:
Gerhard Fatzer,
Mouna Läderach,
Christoph E. Mandl,
Hanna Mandl,
Constantin Peer,
Wolfgang Pilarz,
Michael Rautenberg,
Otto Scharmer,
Edgar H. Schein,
Peter Schein,
Daniel C Schmid,
Sabina Schoefer,
Peter Senge,
John Van Maanen,
Wolfgang G. Weber
Was der Organisationsentwicklung und den Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung entwickelt, das Transformationsfähigkeit als Kernkompetenz einer Führungskraft lehrt und einübt und dabei eine theologische Perspektive einbezieht.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Was der Organisationsentwicklung und den Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung entwickelt, das Transformationsfähigkeit als Kernkompetenz einer Führungskraft lehrt und einübt und dabei eine theologische Perspektive einbezieht.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Was der Organisationsentwicklung und den Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung entwickelt, das Transformationsfähigkeit als Kernkompetenz einer Führungskraft lehrt und einübt und dabei eine theologische Perspektive einbezieht.
Aktualisiert: 2020-05-29
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