Das Standardwerk zum revidierten Recht
Am 1. Januar 2022 ist die Teilrevision des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG) in Kraft getreten. Das vorliegende Werk bietet die erste umfassende Kommentierung in deutscher Sprache und komplettiert die VVG-Kommentierung neu um verschiedenste allgemein-systematische Abschnitte zum Privatversicherungsrecht.
Die Umwege der nun zu einem Ende gekommenen Revisionsbemühungen sind legendär. Das neue Gewand des Versicherungsvertragsrechts ist Ergebnis zähen Ringens und vieler Kompromisse sowie des Strebens nach einer Balance von Wirtschafts- und Konsumentenanliegen. Dieses Werk führt kompetent und neutral durch alle Änderungen und bleibt Wegweiser für Bewährtes.
- Auf dem neuesten Stand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Lehre
- Kommentiert das revidierte Versicherungsvertragsgesetz
- Enthält vorab sieben allgemein-systematische Abschnitte zum Privatversicherungsrecht
- Namhafte Herausgeber und mehr als 40 Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis bürgen als ausgewiesene Spezialistinnen und Spezialisten für die Qualität des Werks
Aktualisiert: 2022-12-19
Autor:
Christian Boll,
Hans-Ulrich Brunner,
Christian Casanova,
Andrea Eisner-Kiefer,
Tiffany Ender,
Walter Fellmann,
Christoph Frey,
Karin Friedli,
Stephan Fuhrer,
Lars Gerspacher,
Lucy Gordon,
Christoph Graber,
Pascal Grolimund,
Helmut Heiss,
Jan Herrmann,
Ursula Holliger,
Peter Ch Hsu,
Bettina Hummer,
Michel Kähr,
Alexandra Körner,
Moritz W. Kuhn (†),
Leander D. Loacker,
Riccardo Maisano,
Laura Manz,
Anna Menzi,
Ulrike Mönnich,
Olivier Mosimann,
Andrea Pfleiderer,
Stefan Plattner,
Anton K Schnyder,
Dominik Skrobala,
Johannes Sokoll,
Rhea Specogna,
Matthias Spinner,
Andrea Stadelmann,
Andrea Stäubli,
Nando Stauffer von May,
Gerhard Stoessel,
Yael Strub,
Marcel Süsskind,
Elisabeth Tribaldos,
Dirk Trüten,
Ursula Uttinger,
Clemens von Zedtwitz
Im Jahr 2014 belief sich die durchschnittlicheAnzahl Arbeitsloser auf 136764 Personen. Die Zahl der stellensuchendenPersonen betrug 191827. Um die Qualifikationen und die Eignung einer stellensuchendenPerson hinreichend beurteilen zu können, begnügt sich eine potentielleArbeitgeberin oftmals nicht mit den vorgelegten Arbeitszeugnissen, sondern holtzudem Referenzauskünfte bei früheren Arbeitgeberinnen ein. Im Arbeitsrecht finden sich keine explizitenVorschriften zu den Referenzen. In der Praxis herrschen denn auch vieleUnsicherheiten im Umgang mit Referenzen. Die Lehre versteht dieReferenzauskunft als mündliches Surrogat zur Zeugnispflicht. Mit derReferenzauskunft soll der vom Arbeitszeugnis vermittelte Eindruck vertieftwerden. Die Modalitäten bei der Einholung oder Erteilung von Referenzen,insbesondere deren Inhalt, unterliegen dabei einer Vielzahl von Regeln, derenNichtbeachtung für die Beteiligten schwerwiegende Haftungsfolgen haben kann. Die vorliegende Arbeit bezweckt eine umfassendeDarstellung der Problemfelder, die es im Umgang mit Referenzen zu beachtengilt. Dabei werden die rechtlichen Grundlagen ausführlich erörtert,Haftungsrisiken aufgezeigt und Lösungsansätze unterbreitet. Ein Musterprozederemit Beispielfragen für die Einholung von Referenzen, ein Kontrollblatt für dieauskunftsgebende Arbeitgeberin und eine Checkliste für den stellensuchendenArbeitnehmer dienen den betreffenden Parteien dazu, künftig Haftungsrisiken zuvermeiden.
Aktualisiert: 2020-01-08
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