Dieses Open Access-Fachbuch setzt sich empirisch und theoretisch mit Teilaspekten der digitalen Transformation und deren Konsequenzen für die Unternehmensführung auseinander. Die mit der Digitalisierung verbundenen neuen Technologien, Geschäftsmodelle sowie Denk- und Handlungsweisen verändern die Welt grundlegend und mit einer hohen Geschwindigkeit. Der Band greift aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen und Herausforderungen des Megatrends Digitalisierung auf, die in den folgenden vier Themenblöcken behandelt werden: (1) Grundlagen der Digitalen Transformation, (2) Human Resource Management und Organisation, (3) Finanzwirtschaft und (4) Marketing. Das Buch enthält unter anderem Beiträge zu den Themen:Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Sämtliche Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen, und beinhalten somit ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Dieses Open Access-Fachbuch setzt sich empirisch und theoretisch mit Teilaspekten der digitalen Transformation und deren Konsequenzen für die Unternehmensführung auseinander. Die mit der Digitalisierung verbundenen neuen Technologien, Geschäftsmodelle sowie Denk- und Handlungsweisen verändern die Welt grundlegend und mit einer hohen Geschwindigkeit. Der Band greift aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen und Herausforderungen des Megatrends Digitalisierung auf, die in den folgenden vier Themenblöcken behandelt werden: (1) Grundlagen der Digitalen Transformation, (2) Human Resource Management und Organisation, (3) Finanzwirtschaft und (4) Marketing. Das Buch enthält unter anderem Beiträge zu den Themen:Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Sämtliche Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen, und beinhalten somit ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-29
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»Ideologie ist sicher jede Schein-Theorie, die als politische Waffe verwendet wird, und deren Motivationskraft meist in umgekehrtem Verhältnis zu ihrem Erkenntniswert steht. In diesem Sinn ist der Ökonomismus, um den es in dieser Schrift geht, ohne Zweifel Ideologie und verdient damit, um der Wahrheit willen destruiert zu werden.«
Hans Albert
»Die Ökonomie als Wissenschaft muss und wird lernen, dass wir wieder mehr die Geschichte verstehen müssen und weniger in Hochachtung vor mathematischen eindrucksvollen Modellkonstruktionen ohne echten marktwirtschaftlichen Gehalt erstarren dürfen.«
Silvio Borner
Aktualisiert: 2023-06-22
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Das Buch „Praktische Führungsmodelle“ besteht den Praxistest: Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen gibt es Orientierung im Führungsalltag. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
(1) Organisationen verstehen und entwickeln;
(2) Sich reflektieren und organisieren;
(3) Mein Gegenüber verstehen und begleiten;
(4) Teams führen und entwickeln.
Die Inhalte des Buchs beruhen auf der jahrelangen Erfahrung der Autoren in der Führungskräfteentwicklung und vereint die wichtigsten Modelle und Werkzeuge für die tägliche Führungstätigkeit. Das Buch ist so aufgebaut, dass auch Führungskräfte mit wenig Zeit schnell einen Überblick erhalten und die Modelle direkt anwenden können. Aufgrund der praktischen Größe lässt es sich leicht in der Businesstasche verstauen und kann so als Impulsgeber im Alltag dienen.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsfähige und krisenresistente Strukturen und Prozesse für erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als Fähigkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Beständigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund beschäftigen sich die Beiträge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen für das HRM von Unternehmen sowie den zukünftig benötigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu können.Alle Beiträge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bewährte Autorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsfähige und krisenresistente Strukturen und Prozesse für erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als Fähigkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Beständigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund beschäftigen sich die Beiträge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen für das HRM von Unternehmen sowie den zukünftig benötigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu können.Alle Beiträge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bewährte Autorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte der Digitalisierung der Wirtschaft aus der Perspektive verschiedener Managementbereiche. Der Megatrend Digitalisierung ist zu einem dominierenden Einflussfaktor für die Entwicklung der Unternehmen geworden. In zunehmendem Maße werden nicht nur die Strategien der Unternehmen digitaler, sondern sämtliche Führungs- und Handlungsfelder im Digital Business. Das Buch behandelt vor diesem Hintergrund aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen zu allgemeinen Rahmensetzungen und Technologien des Digital Business, zum Finanzmanagement, Human Resource Management, Produktionsmanagement und zum Marketing. Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich in der Regel aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Die Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen. Hieraus ergibt sich ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte der Digitalisierung der Wirtschaft aus der Perspektive verschiedener Managementbereiche. Der Megatrend Digitalisierung ist zu einem dominierenden Einflussfaktor für die Entwicklung der Unternehmen geworden. In zunehmendem Maße werden nicht nur die Strategien der Unternehmen digitaler, sondern sämtliche Führungs- und Handlungsfelder im Digital Business. Das Buch behandelt vor diesem Hintergrund aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen zu allgemeinen Rahmensetzungen und Technologien des Digital Business, zum Finanzmanagement, Human Resource Management, Produktionsmanagement und zum Marketing. Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich in der Regel aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Die Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen. Hieraus ergibt sich ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Dieses Open Access-Fachbuch setzt sich empirisch und theoretisch mit Teilaspekten der digitalen Transformation und deren Konsequenzen für die Unternehmensführung auseinander. Die mit der Digitalisierung verbundenen neuen Technologien, Geschäftsmodelle sowie Denk- und Handlungsweisen verändern die Welt grundlegend und mit einer hohen Geschwindigkeit. Der Band greift aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen und Herausforderungen des Megatrends Digitalisierung auf, die in den folgenden vier Themenblöcken behandelt werden: (1) Grundlagen der Digitalen Transformation, (2) Human Resource Management und Organisation, (3) Finanzwirtschaft und (4) Marketing. Das Buch enthält unter anderem Beiträge zu den Themen:Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Sämtliche Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen, und beinhalten somit ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Dieses Open Access-Fachbuch setzt sich empirisch und theoretisch mit Teilaspekten der digitalen Transformation und deren Konsequenzen für die Unternehmensführung auseinander. Die mit der Digitalisierung verbundenen neuen Technologien, Geschäftsmodelle sowie Denk- und Handlungsweisen verändern die Welt grundlegend und mit einer hohen Geschwindigkeit. Der Band greift aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen und Herausforderungen des Megatrends Digitalisierung auf, die in den folgenden vier Themenblöcken behandelt werden: (1) Grundlagen der Digitalen Transformation, (2) Human Resource Management und Organisation, (3) Finanzwirtschaft und (4) Marketing. Das Buch enthält unter anderem Beiträge zu den Themen:Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Sämtliche Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen, und beinhalten somit ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Dieser Herausgeberband thematisiert die strategische Organisationsgestaltung von Unternehmen. Die Beiträge beschäftigen sich mit grundlegenden Struktur-, Prozess- und Systemfragen, die für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens oder einer Non-Profit-Organisation (NPO) essenziell sind. Hierarchische Basisstrukturen, die Organisation von Kernprozessen und Informationsstrukturen sowie wichtige soziale und verhaltensbezogene Grundlagen stehen dabei im Mittelpunkt der Diskussion. Alle Beiträge wurden durch Autorenteams aus Wissenschaft und Praxis verfasst. Sie sind ausgesprochen praxisorientiert konzipiert und bieten konkrete theoretisch-empirisch fundierte Handlungsempfehlungen sowie interessante Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-04-02
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Aktualisiert: 2023-04-01
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