Transatlantische Mergers of Equals

Transatlantische Mergers of Equals von Dörrenbächer,  Christoph, Müller,  Hans-Erich, Tüselmann,  Heinz-Josef
Spätestens seit der „Hochzeit im Himmel“, der Fusion von Daimler mit dem US-amerikanischen Wettbewerber Chrysler im Jahr 1998, gelten Mergers of Equals als problematisch. In der Regel fördern sie unguten konzerninternen Wettbewerb, laden zu Stellenabbau ein, sorgen für Konflikte im Management und stellen eingespielte Arbeitsbeziehungen auf den Prüfstand. Diese Studie analysiert die Rolle von Mergers of Equals, stellt ausgewählte transatlantische Mergers of Equals in Kurzstudien vor und zeigt deren Folgen im Bereich der Arbeitsbeziehungen auf.
Aktualisiert: 2022-01-07
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Mitbestimmungsverhalten und Arbeitsbeziehungen in ausländischen Unternehmen in Deutschland

Mitbestimmungsverhalten und Arbeitsbeziehungen in ausländischen Unternehmen in Deutschland von Cao,  Qi, Dörrenbächer,  Christoph, Meißner,  Heinz-Rudolf, Tüselmann,  Heinz-Josef
Wie sieht es mit der Mitbestimmung in ausländischen Unternehmen in Deutschland aus? Auf der Basis einer repräsentativen Umfrage sowohl des lokalen Managements als auch der Betriebsräte zeigt diese Studie, dass die Betriebsräte die Situation zwar deutlich kritischer sehen, grundsätzlich aber mit dem Mitbestimmungsverhalten der Unternehmen zufrieden sind. Mitbestimmungsprobleme zeigten sich in Tochterunternehmen US-amerikanischer Investoren, in stark zentral geführten Tochtergesellschaften sowie dort, wo die Konzernzentrale mit den Arbeitsbeziehungen am deutschen Standort nicht vertraut ist.
Aktualisiert: 2020-07-07
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Mitbestimmung in ausländischen Unternehmen in Deutschland

Mitbestimmung in ausländischen Unternehmen in Deutschland von Cao,  Qi, Dörrenbächer,  Christoph, Meißner,  Heinz-Rudolf, Tüselmann,  Heinz-Josef
Etwa zehn Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Tochterunternehmen ausländischer Konzerne. Anhand von 21 systematisch ausgewählten Fallstudien erarbeitet diese Studie ein differenziertes Bild der Mitbestimmungskultur in diesen Unternehmen. Das Spektrum reicht von sozial- und konfliktpartnerschaftlichen bis zu latent oder akut konfliktorischen Arbeitsbeziehungen. Die Mitbestimmungskultur hängt nicht nur vom Herkunftsland der Investoren ab, sondern zum Beispiel auch von der Rolle des deutschen Standorts in der globalen Wertschöpfungskette des Konzerns
Aktualisiert: 2019-05-21
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