Zum Werk
Das Handbuch zum Wirtschafts- und Steuerstrafrecht spiegelt die Struktur der in Rechtsabteilungen von Unternehmen und Wirtschaftskanzleien üblichen Aufteilung in Tätigkeitsfelder und Rechtsgebiete. Innerhalb der jeweiligen Tätigkeitsfelder stehen die in der Praxis besonders relevanten Aspekte im Mittelpunkt der Darstellung.
InhaltUmweltstrafrecht, strafrechtliche Produkthaftung, Geldwäsche, Außenwirtschaftsstrafrecht, Kriegswaffenkontrollrecht, Insolvenzstrafrecht, Kartellrecht, gewerblicher Rechtsschutz, Kapitalmarktstrafrecht, Marktmissbrauch und SteuerstrafrechtAus der Perspektive von Unternehmen, Staatsanwaltschaft und Verteidigung, auch für Verfahren mit US-amerikanischem BezugSchwerpunkte: interne Ermittlungen, Compliance und Korruptionsbekämpfung
Vorteile auf einen BlickDarstellung von Haftungsregime und -risiken von Unternehmen bei Wirtschaftsdeliktengezielte Schwerpunktsetzung (bspw. FCPA, Interne Ermittlungen, Compliance, Kartellrecht, Steuerstrafrecht)aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklung
Zur Neuauflage
Die Neuauflage setzt einen Schwerpunkt auf das Steuerstrafrecht. Das neue Recht der Vermögensabschöpfung, konsensuale Verfahrenserledigung, kartellrechtliche Schadensersatzansprüche u.a. sind hinzugekommen.
Zielgruppe
Für Syndici, Juristen, Rechtswissenschaftler und Compliance-Beauftragte sowie Mitarbeiter der Innenrevision in Unternehmen, Rechtsanwälte, Juristen in Wirtschaftsverbänden, in Handwerks-, Industrie- und Handelskammern.
Aktualisiert: 2023-04-04
Autor:
Karsten Altenhain,
Stefan Bartz,
Christoph Baus,
Nicolai Behr,
Markus Berndt,
Björn Bastian Boerger,
Jonas Brückner,
Malte Cordes,
Axel Dessecker,
Armin von Döllen,
Jan Ellermann,
Thomas Fritzsche,
Andreas Gilch,
Thomas Grützner,
Michael Heghmanns,
Bernd Heinrich,
Corinna Helms,
Jana geb. Weist Hoffmeyer,
Kristian Hohn,
Suzan Denise Hüttemann,
Alexander Jakob,
Marc Jeker,
Arne Klaas,
Christoph Klahold,
Benjamin Koch,
Marcus Köhler,
Nicolas Kredel,
Matthias Krüger,
Klaus Kunze,
Sebastian Laudien,
Frank Meyer,
Marina Meyer,
Gerwin Moldenhauer,
Carsten Momsen,
Dietmar Prechtel,
Lewin Rexin,
Thomas Rotsch,
Olly Salzmann,
Michael Schmidl,
Georg Schmittmann,
Edward Schramm,
Thomas Schroeder,
Robert Schulz,
Anika Schürmann,
Thomas Schürrle,
Fabian Theurer,
Denise Ventura-Heinrich,
Stephan Voigtel,
Markus Wagner,
Sarah Lisa Washington,
Lenard Wengenroth,
Olaf Wrede,
Tim Wybitul,
Bruce E. Yannett
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Zum Werk
Das neue Handbuch zum Wirtschaftsstrafrecht orientiert sich an der Struktur der in Rechtsabteilungen von Unternehmen und Wirtschaftskanzleien üblichen Aufteilung in Tätigkeitsfelder und Rechtsgebiete. Es ermöglicht dem Leser damit einen direkten Zugang zu spezifischen Fragestellungen der gesamten Bandbreite des Wirtschaftsstrafrechts. Innerhalb der jeweiligen Tätigkeitsfelder rücken die Bearbeiter die in der Praxis besonders relevanten Aspekte in den Mittelpunkt der wissenschaftlich fundierten Darstellung.
Inhalt
- das gesamte unternehmensrelevante Wirtschaftsstrafrecht
- mit Umweltstrafrecht, strafrechtlicher Produkthaftung, Außenwirtschaftsstrafrecht und Kriegswaffenkontrollrecht, Insolvenzstrafrecht, Kartellrecht und gewerblichem Rechtsschutz, Kapitalmarktstrafrecht und Marktmissbrauch
- Darstellung von Unternehmensperspektive, staatsanwaltschaftliche Ermittlung und Verteidigungsstrategie
- Schwerpunkte: interne Ermittlungen, Compliance und Korruptionsbekämpfung
Vorteile auf einen Blick
- ausführliche Darstellung von Haftungsregime und Haftungsrisiken von Unternehmen bei Wirtschaftsdelikten
- gezielte Schwerpunktsetzung (bspw. FCPA, Interne Ermittlungen, Compliance, Arbeitsstrafrecht; Kartellrecht)
- Sofortiger Zugriff auf aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklung
Zielgruppe
Für Syndici, Juristen und Compliance-Beauftragte in Unternehmen, strafrechtlich orientierte Rechtsanwälte, Juristen in Wirtschaftsverbänden, in Handwerks-, Industrie- und Handelskammern, Rechtswissenschaftler.
Aktualisiert: 2019-06-05
Autor:
Karsten Altenhain,
Nicolai Behr,
Markus Berndt,
Martin Böse,
Axel Dessecker,
Armin von Döllen,
Jan Ellermann,
Andreas Gilch,
Thomas Grützner,
Michael Heghmanns,
Bernd Heinrich,
Kristian Hohn,
Alexander Jakob,
Christoph Klahold,
Benjamin Koch,
Matthias Krüger,
Frank Meyer,
Gerwin Moldenhauer,
Carsten Momsen,
Dietmar Prechtel,
Axel Rinjes,
Thomas Rotsch,
Dirk-Christoph Schautes,
Michael Schmidl,
Edward Schramm,
Thomas Schroeder,
Robert Schulz,
Thomas Schürrle,
Fabian Theurer,
Denise Ventura-Heinrich,
Stephan Voigtel,
Olaf Wrede,
Bruce Yannett,
Rudolf Zimmermann
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Die Verfasserin legt die erste neuere umfangreiche Monographie zum Nachweisgesetz vor. Dabei werden einerseits die einzelnen Regelungen des Gesetzes vertieft erörtert, andererseits aber auch geprüft, welche Ansprüche sich aus dem Verstoss gegen die Nachweispflicht ergeben. Am Ende wird ein Ausblick gewagt, ob und inwieweit das Nachweisgesetz zu einer Änderung der Vertragskultur im deutschen Arbeitsrecht beigetragen hat. Auf der Grundlage der Richtlinie 91/533/EWG erliess der Gesetzgeber im Jahre 1995 das "Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz)", welches den Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer die "wesentlichen Vertragsbedingungen" spätestens einen Monat nach vereinbartem Arbeitsbeginn schriftlich nachzuweisen. Da der Abschluss des Arbeitsvertrages auch weiterhin formlos möglich ist, wird als erstes das Verhältnis der beiden Rechtsakte zueinander untersucht. Im Anschluss stellt sich die Frage, wie der Nachweis dogmatisch in das System der Leistungspflichten einzuordnen ist. Da das Nachweisgesetz selbst keine ausdrückliche Sanktion vorsieht, wird geprüft, welche Rechtsfolgen sich aus einem Verstoss gegen die Pflichten aus dem Gesetz ergeben. Hierbei werden mögliche Anspruchsgrundlagen ebenso untersucht wie Auswirklungen auf die Beweislastverteilung. Zudem findet sich ein kurzer Überblick darüber, wie andere europäische Staaten die Richtlinie in ihr nationales Recht umgesetzt haben. Als Ergebnis wurde die Frage gestellt, ob in der Praxis tatsächlich durch das Formerfordernis des Nachweisgesetzes verstärkt schriftliche Verträge abgeschlossen werden und sich daher die Vertragskultur im Arbeitsrecht geändert hat. So kann am Ende die Frage geklärt werden, ob sich das Nachweisgesetz als "zahnloser Tiger" erweist oder in ihr eine "Cinderella-Doktrin" zu sehen ist, die nach aussen unscheinbar doch erhebliche Wirkungen in der inneren Struktur des deutschen Arbeitsrechts zeigt.
Aktualisiert: 2019-12-20
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