DAS PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR WOHLBEFINDEN UND GLÜCK
Glück ist immer ein subjektives, höchst individuelles Gefühl – aber es gibt Wohlfühlstrategien und Übungen, die stets auf
den Weg zu einem dauerhaft gesteigerten Glücksniveau führen.
Diese beschreibt Diplom-Psychologe Oliver Vogelhuber auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und der Methoden der
Positiven Psychologie. Kurz: „Profile Your Life!“ zeigt, wie Sie sich selbst und andere zum Aufblühen bringen:
• Selbsttests zur Analyse des persönlichen Glücksniveaus
• Viele Wohlfühlstrategien und Feelgood-Impulse
• Hilfreiche Übungen
• Wachstumsmanagement mit Charakter- und Signaturstärken
Die beste Zeit, mehr Lebensfreude und Glück zu erleben, ist JETZT!
Aktualisiert: 2022-12-22
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DAS PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR WOHLBEFINDEN UND GLÜCK
Glück ist immer ein subjektives, höchst individuelles Gefühl – aber es gibt Wohlfühlstrategien und Übungen, die stets auf
den Weg zu einem dauerhaft gesteigerten Glücksniveau führen.
Diese beschreibt Diplom-Psychologe Oliver Vogelhuber auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und der Methoden der
Positiven Psychologie. Kurz: „Profile Your Life!“ zeigt, wie Sie sich selbst und andere zum Aufblühen bringen:
• Selbsttests zur Analyse des persönlichen Glücksniveaus
• Viele Wohlfühlstrategien und Feelgood-Impulse
• Hilfreiche Übungen
• Wachstumsmanagement mit Charakter- und Signaturstärken
Die beste Zeit, mehr Lebensfreude und Glück zu erleben, ist JETZT!
Aktualisiert: 2022-08-31
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"Was will die oder der mir gegenüber denn jetzt gerade WIRKLICH? Was meint er oder sie damit? Wie tickt er oder sie - und wie gehe ich am besten damit um?" - diese Fragen stellen sich Führungskräfte in Unternehmen, Teamleader, Personaler, Kollegen, aber auch Recruiter im Gespräch mit Bewerbern und Verkäufer in der Verhandlung mit Kunden hunderte Male jeden Tag.
Mit "Was Menschen wirklich wollen" haben die Autoren Vogelhuber und Scheelen einen leicht lesbaren Business-Ratgeber vorgelegt, mit dem die Leser einfach und nachvollziehbar begründete Antworten auf diese Fragen finden.
Mit der vorgestellten Systematik "Profiling³" gelingt es, andere Menschen - aber auch sich selbst - punktgenau, schnell und besser einzuschätzen. Die Grundregel besagt: „Behandle die anderen so, wie sie behandelt werden wollen.“ Wer dies leisten möchte, muss natürlich erst einmal erkennen können, wie das Gegenüber, wie der Gesprächspartner, wie der Kunde, der Mitarbeiter oder der Bewerber behandelt werden möchte. Um die jeweilige Persönlichkeitsstruktur zu erkennen, nutzt Profiling³ mit INSIGHTS MDI® ein renommiertes Persönlichkeitsdiagnostiktool, mit dem sich die eigene Persönlichkeitsstruktur und die anderer Menschen leichter erkennen lässt - und wenn wir wissen, wie wir und andere "ticken", was uns wichtig ist und was uns verbindet, fällt uns die Zusammenarbeit mit anderen leichter. Dann können wir Verhandlungen effektiver gestalten, Menschen besser einschätzen und auch VERSTEHEN, besser kommunizieren, einfacher verkaufen, zielführendere Gespräche mit Kollegen oder Bewerbern führen - und erleben einfach mehr Spaß und Begeisterung bei der Arbeit und im täglichen Leben.
Aktualisiert: 2020-01-01
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"Was will die oder der mir gegenüber denn jetzt gerade WIRKLICH? Was meint er oder sie damit? Wie tickt er oder sie - und wie gehe ich am besten damit um?" - diese Fragen stellen sich Führungskräfte in Unternehmen, Teamleader, Personaler, Kollegen, aber auch Recruiter im Gespräch mit Bewerbern und Verkäufer in der Verhandlung mit Kunden hunderte Male jeden Tag.
Mit "Was Menschen wirklich wollen" haben die Autoren Vogelhuber und Scheelen einen leicht lesbaren Business-Ratgeber vorgelegt, mit dem die Leser einfach und nachvollziehbar begründete Antworten auf diese Fragen finden.
Mit der vorgestellten Systematik "Profiling³" gelingt es, andere Menschen - aber auch sich selbst - punktgenau, schnell und besser einzuschätzen. Die Grundregel besagt: „Behandle die anderen so, wie sie behandelt werden wollen.“ Wer dies leisten möchte, muss natürlich erst einmal erkennen können, wie das Gegenüber, wie der Gesprächspartner, wie der Kunde, der Mitarbeiter oder der Bewerber behandelt werden möchte. Um die jeweilige Persönlichkeitsstruktur zu erkennen, nutzt Profiling³ mit INSIGHTS MDI® ein renommiertes Persönlichkeitsdiagnostiktool, mit dem sich die eigene Persönlichkeitsstruktur und die anderer Menschen leichter erkennen lässt - und wenn wir wissen, wie wir und andere "ticken", was uns wichtig ist und was uns verbindet, fällt uns die Zusammenarbeit mit anderen leichter. Dann können wir Verhandlungen effektiver gestalten, Menschen besser einschätzen und auch VERSTEHEN, besser kommunizieren, einfacher verkaufen, zielführendere Gespräche mit Kollegen oder Bewerbern führen - und erleben einfach mehr Spaß und Begeisterung bei der Arbeit und im täglichen Leben.
Aktualisiert: 2021-01-04
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„Mentale Stärke kann man lernen. Es ist keine Hexerei und man muss deswegen keinen Aufwand veranstalten. Wer sich bemüht, der schafft das!“ schreibt der Autor Oliver Vogelhuber sehr treffend in seinem Buch „Von einem der auszog, Mentale Stärke zu lernen“.
Hier finden Sie - in 9 Geschichten verpackt - anwendungsbereite Tipps, um die eigene Fähigkeit der Mentalen Stärke zu fördern.
Er gibt in seinem Buch nicht nur Einblick in das Arbeitsleben eines Coachs, nein, er legt persönlich alle Karten auf den Tisch. Denn der Vogelhuber ist der Meinung, wer anderen Menschen Lebenstipps gibt, muss selbst aus seinem Leben erzählen können.
Und das tut er.
In seinem kleinen Schelmenroman - einer Romanart aus den 1930er-Jahren - schlägt er das eigene Kapitel des Lebens auf und verrät mit pikareskem Blick wie der Vogelhuber wohl aufgewachsen sein könnte.
Als diplomierter Psychologe verfolgt er damit einen tieferen Sinn.
Begeben Sie sich auf eine bayrisch humorvolle Reise durch die menschliche Psyche und sammeln Sie praktische Tipps für Ihre eigene mentale Stärke.
Aktualisiert: 2017-08-23
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