Der Kommentar informiert auf wissenschaftlicher Grundlage und in verständlicher Form über die Änderungen, die sich durch das AGG für die juristische Praxis ergeben haben. Besonderes Gewicht wird auf das Arbeitsrecht gelegt. Berücksichtigt sind darüber hinaus auch die Auswirkungen des Gesetzes auf das Zivilrecht, insbesondere das Mietrecht und das Versicherungsrecht.
- Die vorgeschlagenen Lösungen sind "aus einem Guss" und orientieren sich an den Zielen des Gesetzes ebenso wie an der Tauglichkeit für die Praxis
- die bis zum 1.8.2007 vorgenommenen Änderungen der Rechtslage zum AGG und zu damit im Zusammenhang stehenden Gesetzen sind berücksichtigt (Korrekturgesetz, Novellierung des § 14 Abs. 3 TzBfG)
- die bis zum 1.8.2007 ergangenen einschlägigen Entscheidungen der nationalen Gerichte und des EuGH sind dargestellt und kommentiert
- die vier dem Gesetz zugrunde liegenden EG-Richtlinien sowie die neue, für die gemeinschaftsrechtskonforme Auslegung wichtige RL 2006/54 sind im vollen Wortlaut abgedruckt
- die einschlägigen Passagen völkerrechtlicher Regelungen sind ebenfalls im Wortlaut abgedruckt
- die Grundsätze der völkerrechtskonformen, gemeinschaftsrechtskonformen und verfassungskonformen Auslegung sind hinsichtlich der Anforderungen und Wechselbezüge dargestellt und erläutert.
Dr. Ulrike Wendeling-Schröder ist Professorin für Arbeits-, Unternehmens- und Zivilrecht an der Juristischen Fakultät der Leibniz-Universität Hannover und war im Gesetzgebungsverfahren zum AGG als Sachverständige beteiligt. Dr. Axel Stein ist Professor an der Fachhochschule Münster, hat zahlreiche Seminare zum AGG veranstaltet und sich in unterschiedlichen Zusammenhängen in zivil- und arbeitsrechtlichen Veröffentlichungen mit Gleichbehandlungsfragen befasst.
Für Zivil- und Arbeitsgerichtsbarkeit, Rechtsanwälte, Personalabteilungen, Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Wohnungsbaugesellschaften und Mietervereinigungen, Versicherungen, Verbraucherverbände, Antidiskriminierungsverbände und -stellen, Wissenschaft.
Aktualisiert: 2020-05-26
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Entwicklungen der Betriebsratsarbeit Band 11 der HSI-Schriftenreihe versammelt sechs Beiträge zum Thema Arbeitsbedingungen des Betriebsrats. Die Autoren und Autorinnen zeigen aktuelle rechtliche und praktische Entwicklungen im Rahmen der Betriebsratsarbeit und die sich daraus ergebenden rechtspolitischen Fragestellungen. Aus dem Inhalt: Das Betriebsratsamt als Ehrenamt Die Sachmittelausstattung des Betriebsrats Die internationale Zusammenarbeit von Betriebsräten Betriebsrat und Betriebsbeauftragte Externer Sachverstand und Betriebsratsgremien Die Haftung des Betriebsrats Die Autoren und Autorinnen: Thorsten Beck, Prof. Dr. Heinrich Kiel, Dr. Lutz Nimmerjahn, Jochen Homburg, Horst Welkoborsky, Dr. Christine Radtke, Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder.
Aktualisiert: 2021-11-09
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Das vorliegende Buch dokumentiert den konkreten Vorschlag für einen Berufseid der Ingenieurinnen und Ingenieure. Die rechtlichen, philosophischen und berufsständischen Belange werden dargestellt. Richtungsweisend ist der hippokratische Eid der Ärzte, wie er von alters her dem Schutz des Menschenlebens dient. Grundlegend gewandelte Technikdimensionen verlangen von heutigen Ingenieurinnen und Ingenieuren ein neuartiges Verantwortungsbewusstsein für Mensch und Umwelt. Die Gesellschaft fordert von der Ingenieur-Profession das Bekenntnis zu ihrer Berufsethik ein. Das Buch bietet dazu Wegweisungen.
Aktualisiert: 2019-10-03
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Neu im Bund-Verlag Das Bundesarbeitsgericht hat am 14. Dezember 2010 in einem Verfahren nach §§ 2a I Nr. 4, 97 ArbGG festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) keine tariffähige Spitzenorganisation im Sinne des § 2 Abs. 3 TVG ist. Alle rechtlichen Konsequenzen der Entscheidung über die Tarifunfähigkeit der CGZP sind bisher noch nicht abschließend geklärt. Höchstrichterlich entschieden ist jedoch inzwischen, dass die CGZP auf der Basis aller bisherigen Satzungen und damit zu jedem Zeitpunkt seit ihrer Gründung am 11.12.2002 tarifunfähig war. Diskutiert wurde in den vergangenen Monaten jedoch die Frage, ob die von der tarifunfähigen CGZP abgeschlossenen und auch in der Praxis angewendeten Tarifverträge unter irgendeinem juristischen Gesichtspunkt trotzdem für die Vergangenheit als rechtswirksam anerkannt werden können. Mit seinen Entscheidungen vom 13.3.2013 hat das BAG entschieden, dass dies nicht der Fall ist und dass ein etwaiges Vertrauen der Verleiher in die Tariffähigkeit der CGZP nicht geschützt ist. Angesprochen ist hiermit die so genannte Lehre vom fehlerhaften Tarifvertrag. Dieser Band setzt sich kritisch mit dieser Lehre auseinander. Die Autorin: Dr. Ulrike Wendeling-Schröder, Professorin für Arbeitsrecht, Unternehmens- und Zivilrecht an der Leibniz-Universität Hannover.
Aktualisiert: 2021-11-09
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