Generation Z im Vier-Länder-Vergleich
Ein empirischer Vergleich von Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz
Lisa-Dorothee Grotefend, Christian Scholz
Mit der Generation Z – geboren ab Anfang der 1990er Jahre – tritt zurzeit eine neue Generation in die Arbeitswelt ein, wird von ihr geprägt, aber prägt sie auch selbst. Diese Publikation befasst sich mit dem Phänomen „Generation Z“ – und zwar als Befragung von 3.610 Jugendlichen der Generation Z in Deutschland, den Niederlanden, Österreich sowie der Schweiz. Diese Publikation basiert auf den Masterarbeiten von Sabrina Eilers, Martin Elizen, Kathrin Meier und Claudia Karaca, geschrieben am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken. Beantwortet werden unter anderem folgende Fragen: – Was erwartet die Generation Z vom Arbeitsleben? – Warum entscheidet sie sich für oder gegen einen Arbeitgeber? – In welcher Büroarchitektur will sie arbeiten? – Träumt sie wirklich vom Großraumbüro und vom Desksharing? – Welche Lebensträume hat sie? – Wie stellt sie sich Work-Life-Balance vor? – Wie sollten Arbeitszeitmodelle aussehen? – Wovor hat sie Angst? -Wie steht sie zu Politik und zu Tagespolitik? Hinzu kommt noch eine weitere und ganz wichtige Frage: Ist „Generation Z“ ein nationales beziehungsweise regionales Phänomen oder ist sie weltweit identisch? Ganz konkret: Was kommt dabei heraus, wenn man vier benachbarte Länder aus Mitteleuropa miteinander vergleicht?
