Organisation und Inspiration
Ein neues Modell von Führung
Gerhard Fatzer, Sabina Schoefer, Britta Schönberger
Was der Organisationsentwicklung und den Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung entwickelt, das Transformationsfähigkeit als Kernkompetenz einer Führungskraft lehrt und einübt und dabei eine theologische Perspektive einbezieht.