Vergütung nach Unternehmenswert von Pullmann, Alexander

Vergütung nach Unternehmenswert

Ein wertorientiertes Anreizsystem für die Managementvergütung

Aus der Krise lernen, heißt langfristig solider haushalten. Klar ist: Neben fiskalpolitischen Aspekten haben falsche Anreize bei der üblichen Managementvergütung zum Entstehen und zur Ausweitung der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise 2007 – 2009 erheblich beigetragen. Welche Anforderungen müsste ein Anreizsystem erfüllen, das auf langfristige Wertorientierung getrimmt werden soll? Alexander Pullmann zeigt am Beispiel einer EVA-basierten Bonusbank eine praxisorientierte Möglichkeit, um ein nachhaltiges Anreizsystem zu etablieren. Darüber hinaus enthält dieses Buch einen Überblick über rechtliche Vorgaben in Deutschland und die aktuellen Vergütungsstrukturen auf Vorstandsebene, die bei den 30 größten Konzernen im Deutschen Aktienindex gelten.

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Bonusbank CFROI Deutscher Corporate Governance Kodex Economic Value Added Shareholder Value VorstAG
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Die Publikation Vergütung nach Unternehmenswert - Ein wertorientiertes Anreizsystem für die Managementvergütung von ist bei Nomos, Tectum, Tectum Wissenschaftsverlag erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Bonusbank, CFROI, Deutscher Corporate Governance Kodex, Economic Value Added, Shareholder Value, VorstAG. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 24.9 EUR und in Österreich 24.9 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!